До 5 человек на место увеличился конкурс на работу в госслужбе
1515
Ксения Воронина
До 5 человек на место увеличился конкурс на работу в госслужбе. Об этом на расширенном заседании коллегии по итогам работы за первое полугодие заявил вице-министр по делам государственной службы Нурлан Ыбырайым, передает корреспондент Kazpravda.kz.
"Привлекательность работы в госаппарате значительно возросла. Так, количество претендентов на одну вакансию в государственных органах увеличилась до 5 человек. В первую очередь это обусловлено переходом на карьерную модель государственной службы", – пояснил вице-министр.
Еще одним фактором, свидетельствующим о повышении привлекательности государственных органов, является снижение уровня сменяемости среди государственных служащих почти вдвое.
"Если сменяемость в первом полугодии 2015 года составляла 5,6%, то в аналогичном периоде текущего года показатель равен 3,6%", – уточнил он.
Принципы милитократии обеспечены за счет всеобщего конкурсного подхода.
"Учитывая, что поступление на госслужбу начинается с низовых должностей, с начала года по стране объявлено порядка 6 тысяч конкурсов, при которых все кандидаты прошли трехступенчатую систему отбора. Из общего числа конкурсов в 48% случаев вакансии были заняты действующими государственными служащими. В то время как в прошлом году данный показатель составлял 26%", – напомнил спикер.
Министерство обращает внимание на то, что с введением института внутренних конкурсов, где принимают участие только государственные служащие, количество назначений с нижестоящих на вышестоящие должности увеличилось на 16,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
При этом количество возможностей для внеконкурсного занятия должностей значительно сократилось.
"Так, с введением нового закона о государственной службе возможность переводов упразднена до 97% для государственных служащих. В результате в первом полугодии в стране произведено всего 218 переводов, что в 20 раз меньше аналогичного периода прошлого года. Количество назначений из кадрового резерва сократилось в два раза. Такие меры на практике способствовали значительному сокращению командных перемещений и стабилизации государственного аппарата", – заключил Нурлан Ыбырайым.
"Привлекательность работы в госаппарате значительно возросла. Так, количество претендентов на одну вакансию в государственных органах увеличилась до 5 человек. В первую очередь это обусловлено переходом на карьерную модель государственной службы", – пояснил вице-министр.
Еще одним фактором, свидетельствующим о повышении привлекательности государственных органов, является снижение уровня сменяемости среди государственных служащих почти вдвое.
"Если сменяемость в первом полугодии 2015 года составляла 5,6%, то в аналогичном периоде текущего года показатель равен 3,6%", – уточнил он.
Принципы милитократии обеспечены за счет всеобщего конкурсного подхода.
"Учитывая, что поступление на госслужбу начинается с низовых должностей, с начала года по стране объявлено порядка 6 тысяч конкурсов, при которых все кандидаты прошли трехступенчатую систему отбора. Из общего числа конкурсов в 48% случаев вакансии были заняты действующими государственными служащими. В то время как в прошлом году данный показатель составлял 26%", – напомнил спикер.
Министерство обращает внимание на то, что с введением института внутренних конкурсов, где принимают участие только государственные служащие, количество назначений с нижестоящих на вышестоящие должности увеличилось на 16,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
При этом количество возможностей для внеконкурсного занятия должностей значительно сократилось.
"Так, с введением нового закона о государственной службе возможность переводов упразднена до 97% для государственных служащих. В результате в первом полугодии в стране произведено всего 218 переводов, что в 20 раз меньше аналогичного периода прошлого года. Количество назначений из кадрового резерва сократилось в два раза. Такие меры на практике способствовали значительному сокращению командных перемещений и стабилизации государственного аппарата", – заключил Нурлан Ыбырайым.
