Два премьера и 39 чиновников привлечены к ответственности за коррупцию в РК за годы Независимости
1606
Анастасия Прилепская
Два премьер-министра, 39 чиновников разного уровня, а также руководители нацкомпаний и генералы привлечены к ответственности за коррупцию в Казахстане за годы Независимости. Об этом сообщил заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Олжас Бектенов на панельной сессии "Формирование государственного аппарата и автоматизация госуслуг" в рамках съезда партии "Нұр Отан", передает
корреспондент Kazpravda.kz.
"Можно привести печальную статистику: у нас за годы Независимости два премьер-министра привлечены к ответственности за коррупцию, а также 22 министра, руководителя агентств и их заместителя, 17 акимов областей и городов. Кроме того, привлечены к ответственности 11 руководителей национальных компаний, 8 представителей генералитета, можно продолжать и дальше перечислять", - сказал Олжас Бектенов.
При этом он подчеркнул, что постепенно ситуация с коррупцией в Казахстане улучшается.
"Что отрадно, мы отмечаем в последние два года неуклонный тренд на снижение числа выявляемых коррупционных правонарушений. Мы это связываем с массированной антикоррупционной пропагандой и определенным изменением общественного сознания, выработкой антикоррупционного иммунитета. Если сравнить с 2016 годом, то в 2018 году на 23% снизилось число выявленных фактов коррупции", - добавил заместитель председателя АДГСПК.
Кроме того, Олжас Бектенов рассказал о пилотном проекте, который с прошлого года внедрен в четырех государственных органах – АДГСПК, Минюсте и двух акиматах – Астаны и Мангистауской области. В указанных госорганах введена новая система оплаты труда по факторно-балльной шкале.
"Сейчас к "пилоту" подключились акиматы еще двух городов – Алматы и Шымкента. По опыту можем довести, что зарплата сотрудников повышена более чем в 2 раза. За счет оптимизации внутренних бизнес-процессов и излишних управленческих должностей – еще на 60%. Это было сделано на основе глубокого функционального анализа как самих госорганов, так и их подведомственных организаций", - добавил он.
По словам зампреда АДГСПК, благодаря новой системе усилена мотивация для госслужащих в госорганах, где внедрен "пилот", повышена престижность, повышен уровень конкуренции и отмечается снижение коррупционных рисков. В качестве примера он привел АДГСПК, где раньше конкурс на одно место был 1-2 человека, а после введения новой системы - до 20-30 претендентов на должность, причем многие из них – выпускники "топовых" зарубежных вузов.
корреспондент Kazpravda.kz.
"Можно привести печальную статистику: у нас за годы Независимости два премьер-министра привлечены к ответственности за коррупцию, а также 22 министра, руководителя агентств и их заместителя, 17 акимов областей и городов. Кроме того, привлечены к ответственности 11 руководителей национальных компаний, 8 представителей генералитета, можно продолжать и дальше перечислять", - сказал Олжас Бектенов.
При этом он подчеркнул, что постепенно ситуация с коррупцией в Казахстане улучшается.
"Что отрадно, мы отмечаем в последние два года неуклонный тренд на снижение числа выявляемых коррупционных правонарушений. Мы это связываем с массированной антикоррупционной пропагандой и определенным изменением общественного сознания, выработкой антикоррупционного иммунитета. Если сравнить с 2016 годом, то в 2018 году на 23% снизилось число выявленных фактов коррупции", - добавил заместитель председателя АДГСПК.
Кроме того, Олжас Бектенов рассказал о пилотном проекте, который с прошлого года внедрен в четырех государственных органах – АДГСПК, Минюсте и двух акиматах – Астаны и Мангистауской области. В указанных госорганах введена новая система оплаты труда по факторно-балльной шкале.
"Сейчас к "пилоту" подключились акиматы еще двух городов – Алматы и Шымкента. По опыту можем довести, что зарплата сотрудников повышена более чем в 2 раза. За счет оптимизации внутренних бизнес-процессов и излишних управленческих должностей – еще на 60%. Это было сделано на основе глубокого функционального анализа как самих госорганов, так и их подведомственных организаций", - добавил он.
По словам зампреда АДГСПК, благодаря новой системе усилена мотивация для госслужащих в госорганах, где внедрен "пилот", повышена престижность, повышен уровень конкуренции и отмечается снижение коррупционных рисков. В качестве примера он привел АДГСПК, где раньше конкурс на одно место был 1-2 человека, а после введения новой системы - до 20-30 претендентов на должность, причем многие из них – выпускники "топовых" зарубежных вузов.
