Карьерные горизонты

Как отметила в ходе пресс-конференции в Правительстве председатель Агентства РК по делам государственной службы Анар Жаилганова, использование потенциала молодых управленцев для решения государственных задач даст возможность выйти на качественно новый уровень организации работы госаппарата.

Отбор будет осуществляться не только из действующих госслужащих, но и из молодых специалистов, представляю­щих различные секторы экономики.

– Мы нацелены на обновление управленческого состава руководителями, эффективно использующими возможности и технологии для опережающего развития, способными работать с большими данными, мыслить нестандарт­но и прогнозировать, – подчеркнула председатель АДГС.

По ее мнению, исследования тенденций в сфере управления персоналом показывают, что ключевым требованием к лидерам XXI века выступает «умение управлять в условиях неопределен­ности». В настоящее время активно прорабатываются подходы по порядку отбора молодых резервистов.

Среди положительных моментов, которые ожидается получить от президентского резерва молодых управленцев, Анар Жаилганова назвала также эффект создания социального лифта для молодежи. Председатель агентства рассказала участникам брифинга и о том, как соблюдается в Казахстане принцип меритократии.

– С 2015 года в стране действует «карь­ерная» модель госслужбы, когда карь­ерный рост сотрудника начинается с нижестоящих должностей, – пояснила она. – Сегодня институционально созданы все условия по обеспечению принципа меритократии. Мы продолжим практику продвижения лучших сотрудников, обеспечив при этом прозрачность и эффективность системы кадрового роста.

Так, только в 2018 году путем участия в конкурсах повышение получили около 7 тыс. молодых служащих. Агентством также проработан вопрос усиления контроля над соблюдением принципов меритократии в сфере госслужбы.

Между тем внедрение системы оплаты труда по факторно-балльной шкале в рамках пилотного проекта, в котором участвуют Министерство юстиции, Агентство по делам госслужбы, акиматы Мангистауской области, городов Нур-Султана, Алматы и Шымкента, позволило, по словам спикера, значительно снизить текучесть кадров в данных госструктурах.

Председатель агентства РК поделилась также результатами работы по переводу госуслуг в электронный формат­. Как сообщила спикер, в настоящее время 72,5% всех госуслуг оказывается дис­танционно. Даны рекомендации для последующей автоматизации и оптимизации еще 588 видов услуг.

В итоге до конца года в электронном виде населению будет доступен 81% всех госуслуг.