Количество желающих поступить на государственную службу растет
898
Жания Уранкаева
Количество желающих поступить на государственную службу в Казахстане растет. Об этом в ходе брифинга в Службе центральных коммуникации сообщил директор департамента государственной службы Министерства по делам государственной службы РК Али Комекбаев, передает корреспондент Kazpravda.kz.
До конца прошлого года в стране действовала позиционная модель госслужбы, продиктованная дефицитом собственных национальных кадров. Сейчас дефицита не наблюдается, отметил глава департамента.
"Количество желающих поступить на госслужбу всегда есть. За первый квартал по итогам завершенного конкурса – 746 человек (подали документы на поступление – Прим. ред.), из них 3/4 были назначены на должности. Можно сказать, что карьерная модель заработала, и работавшие до этого госслужащие знают свою работу и достойны своих должностей, верят в стабильность, поэтому и растут. Если говорить о новичках, то здесь также наблюдается динамика, они идут на все нижестоящие должности", – сказал Али Комекбаев, заметив, что количество граждан, сдавших тесты, увеличилось на 20%.
Кроме того, руководитель департамента сообщил о том, что конкурсная модель отбора лишь усилит госаппарат.
"Сейчас создаются все условия для того, чтобы человек на госслужбе видел свои перспективы, видел то, что от его личных качеств, от его отношения к делу, от его честности будет зависеть его карьерный рост, поэтому перешли на карьерную модель", – резюмировал Али Комекбаев.
До конца прошлого года в стране действовала позиционная модель госслужбы, продиктованная дефицитом собственных национальных кадров. Сейчас дефицита не наблюдается, отметил глава департамента.
"Количество желающих поступить на госслужбу всегда есть. За первый квартал по итогам завершенного конкурса – 746 человек (подали документы на поступление – Прим. ред.), из них 3/4 были назначены на должности. Можно сказать, что карьерная модель заработала, и работавшие до этого госслужащие знают свою работу и достойны своих должностей, верят в стабильность, поэтому и растут. Если говорить о новичках, то здесь также наблюдается динамика, они идут на все нижестоящие должности", – сказал Али Комекбаев, заметив, что количество граждан, сдавших тесты, увеличилось на 20%.
Кроме того, руководитель департамента сообщил о том, что конкурсная модель отбора лишь усилит госаппарат.
"Сейчас создаются все условия для того, чтобы человек на госслужбе видел свои перспективы, видел то, что от его личных качеств, от его отношения к делу, от его честности будет зависеть его карьерный рост, поэтому перешли на карьерную модель", – резюмировал Али Комекбаев.
