Лицензии по 11 специальностям, не востребованным на рынке труда, вернули сразу 26 колледжей региона

Так, педагогический колледж имел приложение к лицензии по подготовке юристов, а экономический – педагогов, агротехнический – специалистов по элект­ронике и телекоммуникации. Примеров можно привести много. Так работали более семисот учебных заведений не только по нашему региону, но и по всей рес­публике. В этих условиях трудно говорить о высоком качестве полученных учащимися знаний.

По новым требованиям колледжи будут учить строго по своему профилю. Соответственно, и государственный заказ, и материально-техническую базу формировать тоже будут исключительно по выбранному направлению.

– В колледжах области ведется работа не только по возврату лицензий, но и по подготовке к открытию новых 19 специальностей, – рассказывает замес­титель руководителя областного управления образования Еркат Мукажанов. – К примеру, в Талдыкорганском высшем политехническом колледже сконцентрируем все специальности по IT-направлениям, информа­ционно-коммуникационным технологиям, автоматизированному проектированию зданий и со­оружений. После профилизации останется 15 специальностей из 23. Планируется открыть такие направления, как «графичес­кий и мультимедийный дизайн», «проектировщик «умного дома», «инженер-разработчик искусственных нейронных сетей», «интер­нет-специалист», «оператор беспилотных летательных аппаратов», «мехатроника». Колледж не будет готовить учителей физкультуры, автомехаников и электромонтеров. Это вполне объяснимо, так как учебное заведение имеет современную материально-техническую базу именно по подготовке строителей и IT-специалистов. А в колледже промышленной индустрии и новых технологий сосредоточится материально-техническая база для подготовки газовиков. Такая работа проводится во всех учебных заведениях профессионально-технического образования.

Важнейшая задача профилизации – обеспечить регион нужными кадрами. Если в Текели планируют готовить специалистов горной промышленности, то в Алакольском – туристической отрасли, Коксуском – гидротехников, Аксуском – сахарного производства и лесного хозяйства. Обеспечением строителей занимаются два колледжа. Предусмот­рена подготовка для системы ОСИ и других направлений в сфере обслуживания населения.

Сейчас ведется подготовка к новому учебному году, и из бюджета на обеспечение оборудованием, учебниками, приобретение специализированных кабинетов выделено более 192 млн тенге для пяти колледжей.

Как отметил заместитель директора по учебной работе Талдыкорганского политехнического колледжа Елзат Байдилданов, реформа предполагает и тесное взаимодействие с предприятиями.

– Теперь каждое из них может подать заявку на количество необходимых специалистов в учебные заведения, предоставить свою площадку для прохождения практики, преподавателей нужных дисциплин, а по окончании гарантирует стопроцентное трудоустройство выпускников. В этих условиях молодой специалист приходит готовым специалистом на завод, с оборудованием которого хорошо знаком и умеет на нем работать. Производственная прак­тика – отличная возможность проверить себя, – отметил Елзат Байдилданов.

Для самих учебных заведений узкая специализация открывает новые возможности. Если раньше все планы и программы обучения им отправляли из министерства, то теперь благодаря академической самостоятельности они могут сами их разрабатывать и утверждать. Это будет способствовать рациональному использованию времени, повышению качества образования.

Отметим, что профилизация стала логическим продолже­нием дуального обучения. Примером успешного сотрудничества предприятий и колледжей служит Талдыкорганский колледж сервиса и технологий. Эта работа проводилась здесь на протяжении нескольких лет в рамках участия в проекте «Жас маман». Профориентация в нем начинается задолго до окончания учебы, поэтому, по словам заместителя директора по учебной работе Людмилы Калиничевой, процент трудоустройства всегда высокий.

– Проводимые реформы стали началом системных изменений в целом в профессионально-техническом образовании, формирования кадрового потенциала, востребованного на современном рынке труда, внедрения международного опыта подготовки квалифицированных специалис­тов, открытия новых путей сот­рудничества между местными предприятиями и колледжами, – сказала она.

Цели вполне ясные, а задачи – выполнимые. Но в облас­ти Жетысу программа может столк­нуться с некоторыми проб­лемами. Среди них – отсутствие крупных промышленных объектов. К сожалению, даже в Талдыкоргане трудно найти работу. Промышленные предприятия, такие как аккумуляторный завод в Талдыкоргане, сахарный завод в Жансугурове, могут простаивать месяцами, соевые заводы – работать только в сезон, предприятия легкой промышленности – остановиться из-за отсутствия заказов. Эти и многие другие причины могут тормозить реализацию вышеназванных задач.

Любое действующее предприятие не резиновое, они могут закрыть вопрос с кадрами в течение нескольких лет, а куда пойдут работать следующие выпускники? Где им искать работу? Именно поэтому региону нужны новые заводы и фабрики.

Много лет ждет инвесторов индустриальная зона «Талдыкорган» со всей необходимой инфраструктурой. Здесь расположено всего несколько предприятий, большая часть пустует. Отсутствуют в регионе и крупные строительные компании. Выпускники строительного факультета в поисках лучшего мес­та трудоустраи­ваются далеко за пределами региона. Строительные фирмы области можно пересчитать по пальцам.

Что касается развития сельского хозяйства, то хорошим подспорьем станет обучение гидро­техников, специалистов молочно-товарного производства. Но и их очень мало в регионе. Для новых выпускников нужно открывать и новые сельскохозяйст­венные объединения. Иначе мы наступим на те же грабли: обучим специалистов, а трудоустроить не сможем.

Сегодня, в какой колледж ни зайди, покажут красивые цифры по трудоустройству выпускников. По разным специальностям – до 80–90%. Не сомневаемся в их отчетах, наверное, это действительно так. Сейчас учет и конт­роль осуществляются строго по социальным отчислениям. Но откуда тогда у нас берутся молодые безработные граждане?

Заглянем на Электронную биржу труда по области. Более шес­тисот объявлений на 1 346 вакансий. Требуется только один программист, несколько инженеров, один из них – на силиконовый завод в Бастобе, три вакансии у швейной фабрики «Айсулу», несколько поваров, делопроизводителей. Достаточно вакансий педагогов, социальных работников. В основном тре­буются специалисты квалифицированные.

Возникает вопрос: куда пойдут работать выпускники колледжей? И кто же согласится после обучения получать заработную плату чуть выше минимальной? И где молодому специалисту взять пресловутый опыт работы, хотя бы годичный? А ведь этого требует работодатель, четко прописывая условия в объявлении о приеме на работу.

На эти вопросы и должна ответить профилизация колледжей. В каждом из них должен работать Индустриальный совет. Пока он есть только в нескольких колледжах. В него входят представители бизнеса, руководители предприятий и педагоги. Вместе они разрабатывают и составляют учебные программы, продумывают и воп­росы трудоустройства.

К сожалению, пока эта работа еще плохо организована. Не все предприятия спешат заключить договор и работать вместе с колледжами. Но есть первый опыт. На новый учебный год компания АО «ТАТЭК» подала заявку на обучение десяти учащихся, сотрудничает с политехом АО «Казахтелеком», заключают меморандумы небольшие фирмы. Колледж сервиса и технологий работает совместно с талдыкорганской швейной фабрикой, промышленной индустрии – с заводом по производству металлоконструкций, Коксуский – с энергетической компанией. Только политехнический колледж заключил договора с более 80 IT-компаниями области и Алматы. Благодаря целевой подготовке 110 выпускников колледжа трудоустроено на этих предприятиях.

К примеру, в энергетической компании Талдыкоргана несколько лет успешно работают выпускники политехнического колледжа Мади Оразов, Нурсултан Муталиев, Темирлан Куатбек. Есен Бекмуратов и Айсултан Жумагали – в полиграфической компании. Многие выпускники открывают свое дело, создают рабочие места. Талдыкорганка Маржан Турарова открыла ателье по пошиву одежды, Светлана Мамонтова и Евгений Куликов – салон штор, Василий Рубан – кофейню.

Это первые шаги, и работа продолжается. Жетысу имеет высокий потенциал развития сельского хозяйства, туризма, перерабатывающей промышленности, молочно-товарного производства, строительства. Эти направления сегодня активно поддерживаются государством, а значит, будут новые производства, понадобятся новые квалифицированные кадры, поставлять которые готовы колледжи региона.