Работа по обстоятельствам

– В число задач нашего фонда входит информирование молодежи о государственных прог­раммах поддержки, содействие занятости населения. К примеру, госпрограмма развития продуктивной занятости и массового предпринимательства «Еңбек» предполагает трудоустройство выпускников, подростков и молодежи в летнее время. Координаторы наших МРЦ оказывают консультативную помощь по различным вопросам, в том числе связанным с госпрограммами, – отмечает руководитель Государственного фонда развития молодежной политики города Алматы Алма Ауганбаева. – Мы также проводили анкетирование молодых людей, которое дало нам представление об их профессиональных предпочтениях. К примеру, наибольший интерес у соискателей без диплома вызывает сфера обслуживания, где требуются курьеры, официанты, работники СТО, продавцы-консультанты и другие легко осваи­ваемые специальности.

Кроме того, у молодежи есть возможность активного участия в таких программах, как «Общественные работы», «Молодежная практика». В рамках последней выпускники вузов и ссузов приобретают практический опыт на производстве, в государственных органах, финансовых структурах, в сфере образования и здравоохранения. Участие в программе «Молодежная практика» могут принять казахстанцы в возрасте не старше 29 лет, завершившие учебу в течение последних трех лет.

– Я нашла работу благодаря мобильному ресурсному центру Ауэзовского района, – рассказывает студентка 4-го курса Айгерим Аскербекова. – Когда гуляла на улице с подругами, увидела специалистов МРЦ, подошла к ним, получила подробную консультацию о свободных вакансиях и заполнила анкету. Мне тогда сказали, чтобы я ждала звонка. Однако ждать пришлось недолго, приглашение занять свободную вакансию помощника координатора молодежного ресурсного центра поступило практически сразу. В данный момент я все еще там работаю, а параллельно в режиме онлайн учусь в университете на переводчика китайского языка. Язык Поднебесной, кстати, достаточно востребован среди молодежи, в связи с чем у себя в центре мы запланировали проведение языковых тренингов. Да и я тоже смогу практиковать свои профессиональные навыки.

Государственный фонд развития молодежной политики в 2020 году трудоустроил порядка 300 человек по программе «Жасыл ел». Ремонт в своих же общежитиях, участие в субботниках – не такой уж и большой объем работ, но он оплачивается (42 500 тенге).

– На момент окончания 11-го класса мне исполнилось 18 лет. Я поступил в Университет международного бизнеса и решил провести летние каникулы с пользой для себя, – рассказывает Естияр Толепберген. – Воспользовавшись услугами мобильного ресурсного центра, нашел для себя дело в рамках программы «Жасыл ел», которое в итоге существенно улучшило мои коммуникативные навыки. В данный момент я полностью погружен в учебу, изучаю финансовые рынки и многое другое.

Мобильные ресурсные центры помогают быстро трудоустроиться тем казахстанцам, кто особенно нуждается в работе. Сотрудники МРЦ всегда готовы помочь соискателям не только в поиске работы, но и в составлении резюме, оказании психологической помощи, регистрации по программам «Общественные работы» и «Молодежная практика».

Кстати, после заполнения и обработки данных анкеты передаются представителям Цент­ра занятости населения города Алматы, после чего публикуются на сайте издания «Срочно требуется!»

– Мы просили редакцию газеты сделать подборку «горящих» вакансий по рабочим специальностям. Ведь много ребят, которые в силу разных причин не смогли поступить в алматинские вузы, однако остались в городе летом 2020 года в непростой карантинный период. Мы предлагали им вакансии, не требующие особого опыта работы, наличия диплома, но гарантировавшие пенсионные отчисления, приобретение рабочего стажа, – продолжает руководитель государственного фонда развития молодежной политики города Алматы Алма Ауганбаева. – Некоторые ребята в летние месяцы приходили поработать в качестве волонтеров, после чего мы их трудоустраивали.

Более 8 тыс. молодых людей получили консультации у специа­листов мобильных площадок. Из них к общественным работам присоединились 150 человек, молодежную практику получили 233 человека, а 340 молодых людей вышли на постоянную работу.

По словам Алмы Ауганбаевой, в настоящее время имеется проб­лема перенасыщения тех или иных сегментов рынка. Многие до сих пор стремятся стать юристами, финансистами, хотя рынок и переполнен такими специалистами. В итоге по окончании вузов выпускники ищут себе работу не по приобретенной специальности.

Содействие в трудоустройстве оказывает и городской Центр занятости населения, где всем обратившимся предлагают пройти краткосрочные профессиональные курсы по новой специальности.

– Алгоритм действия соискателя работы у нас следующий: гражданин РК сначала должен зарегистрироваться в качестве безработного, затем обратиться к нам и сдать соответствующие документы, – рассказывает руководитель отдела профессионального обучения Центра занятости населения города Алматы Куралай Миргалиева. – Мы, в свою очередь, по спискам, утвержденным региональной комиссией при управлении социального благосостояния, ищем соответствующий учебный центр. Далее на тот момент безработные выбирают для себя подходящую сферу деятельности. В 2020 году 1 005 безработных прошли обу­чение в 25 учебных центрах. Из них 932 человека завершили свое профессиональное обучение по таким специальностям, как автоэлектрик, бухгалтер, веб-дизайнер, визажист, кондитер, маляр, массажист, няня, плотник, оператор связи, швея, турагент, экскурсовод.

Обучение в центрах длится от 3 до 6 месяцев, в зависимости от выбранной специальности. Казахстанцы в период обучения получают стипендию в размере 20 949 тенге. Тот, кто прошел обу­чение, имеет возможность получить государственный грант и впоследствии открыть ИП.

Анель Маратова уже несколько лет находит работу через Центр занятости населения города Алматы. Будучи студенткой Алматинского технологического университета, она успела поработать в ЦОНе Алмалинского района, в Национальной палате предпринимателей Казахстана «Атамекен», в отделе развития человеческого капитала.

– Я очень благодарна Центру занятости, который помогает студентам на каникулах, открывает для них много возможностей для самореализации, – рассказывает Анель. – После Нового года я стала работать в приемной Жилстройсбербанка на позиции офис-менеджера, что полностью меня устраивает. Я набираюсь опыта, получаю много полезной информации в банковской сфере. В настоящее время продолжаю дистанционно учиться на 4-м курсе в АТУ по специальности «пищевая биотехнология». По окончании университета хотела бы устроиться на работу по профессии. Как только получу диплом, вновь воспользуюсь услугами Центра занятости, специалисты которого обещают помочь с поиском работы по моей специальности.

Гульшат Каримова также нашла работу через Центр занятости населения города Алматы. Женщина, бухгалтер по специальности, потеряла работу в период карантина. Пройдя собеседование в центре, она получила предложение занять свободную вакансию офис-менеджера.

– Очень рада своей нынешней работе. Попала в хороший коллектив, да и зарплата меня устраивает, – говорит Гульшат Каримова. – В будущем, конечно же, хотелось бы снова вернуться к бухгалтерским обязанностям. Сейчас многим непросто, поэтому следует учиться жить в условиях новой реальности. К счастью, лично меня безработица не коснулась.