Сплав молодости и опыта

Созданный 7 лет назад завод с приходом на пост директора в 2011 году энергичного и инициативного Амангельды Смаилова стал активно развиваться, плодотворно сотрудничая с предприятиями индустрии Казахстана, странами ближнего и дальнего зарубежья. Что же касается 2013 года, то он ознаменовался для ENKI сразу несколькими наградами. Прежде всего, его руководитель А. Смаи­лов был отмечен золотой медалью «За динамичное развитие и эффективное управление компанией», которую он получил в Париже. Также в августе в Астане, согласно бизнес-рейтингу, завод был признан лучшим предприятием стройиндустрии республики и вошел в ТОП-100. А в октябре ТОО «ENKI» удостоилось «Европейского Гран-при за качество» в номинации «За успешную стратегию в бизнесе» на 10-м меж­дународном конкурсе в Женеве. Цель этого конкурса - поддержка деловой репутации и профессиональных качеств руководителей, применяющих наиболее передовые европейские методы управления, достигающих высокого уровня качества производимых товаров и оказываемых услуг.

А в канун Нового года ТОО «ENKI» за высокую деловую репутацию, успешный менеджмент и динамику развития было удостоено еще международной награды - BEST ENTERPRISE, которая была доставлена на предприятие специальным курьером из Лондона. Ее учредитель ЕВА - Европейская бизнес-ассамблея (Окс­форд, Великобритания) - международная корпорация по разработке и внедрению проектов экономического и социального развития регионов в странах Европы, Африки, Латинской Америки, Азии, Ближнего Востока. В награду входят орденский знак BEST MANAGER OF THE YEAR и именной сертификат, памятный диплом BEST ENTERPRISES, а также лицензия на право обладания и использования этого бренда. Таким образом, продукция ENKI получила международное признание.

Радуют и производственные итоги: за минувший год завод произвел свыше 50 млн. шт. условного кирпича, реализовав продукции на 2 млрд. 195 млн. тенге.

- В первую очередь все наши успехи, разумеется, связаны с неуклонным и поступательным развитием экономики нашей республики, ее регионов и отрасли стройиндустрии, - говорит Амангельды Халауденович. - Хорошим примером тому являются, в частности, всевозрастающие темпы строительства в Кокшетау, где за год появилось много новых жилых домов и объектов соцкультбыта. Областной центр потребляет примерно 25-30% нашей продукции, остальная поставляется в другие регионы республики и в Россию.

Сегодня можно с уверенностью сказать, что кирпич ENKI стал казахстанским брендом, который уже знают в Европе. В настоящее время завод относится к числу градообразующих предприятий Кокшетау. Здесь трудятся более 250 человек, средняя зарплата составляет 93 тыс. тенге, а рабочим представлен солидный социальный пакет в виде бесплатного питания, спецодежды, доставки на работу и домой. Сегодня ТОО «ENKI» признано как предприятие высокой культуры производства. По отзывам побывавших здесь украинских экспертов, предприятия с такой высокой культурой производства в СНГ есть только в Харькове и Волгодонске. Очень высоко отозвались о ней и побывавшие в ТОО «ENKI» специалисты из Германии и Испании. А еще одним убедительным подтверждением успешного развития завода являются постоянно растущий товарооборот продукции и налоговые отчисления. Если в 2011 году они были в пределах 70 млн. тенге, то в минувшем - в пределах 250 млн., а в 2014-2015 годах их сумма должна возрасти до 400 млн.тенге.

- В настоящее время мы вышли на 96% запланированной проектной мощности, а это высокий показатель, - с удовлетворением отмечает А. Смаилов. - В кадровом плане на заводе образовался надежный сплав молодости и опыта. Так сложилось, что руководящий состав у нас сложился из опытных сотрудников старше 50 лет и молодежного «крыла». И именно молодежь сегодня является надеждой и главной опорой ENKI. К примеру, наши программисты достигли такого совершенства в своем деле, что создали программу, благодаря которой удалось увеличить производительность на 12%! Именно наши молодые сотрудники, все рассчитав и взвесив, внедрили такую светодиодную технологию освещения в цехах и помещениях, при которой она улучшилась в 25 раз и стала потреблять электроэнергии в 8 раз меньше! Да, сегодня мы делаем ставку на нашу молодежь, на повышение ее квалификации, так как понимаем, что без ее деятельного участия невозможно дальнейшее успешное развитие завода. Именно поэтому за счет предприятия сегодня 12 наших парней и девчат обучаются в вузах и колледжах. И мы уверены в том, что эта забота о молодых кадрах в будущем оправдается сторицей.

Чингиз ТАШЕНОВ,
Кокшетау