Кадры, востребованные на заводе
Любовь ДОБРОТА, Кентау
Четырехсторонний договор о сотрудничестве в торжественной обстановке подписан между Палатой предпринимателей, холдингом Alageum Electriс, областным управлением образования, молодежной политики и развития языков и Кентауским политехническим колледжем в рамках государственно-частного партнерства. Это как раз тот шаг, которого в Ассоциации колледжей РК ждут от других промышленных предприятий, нуждающихся в квалифицированных кадрах и готовых самостоятельно стимулировать их подготовку. Так что нет ничего удивительного в том, что подписанием договора о сотрудничестве открылось выездное заседание Ассоциации колледжей РК, состоявшееся на базе Кентауского трансформаторного завода. Его участники, среди которых много руководителей колледжей из всех регионов Казахстана, считают, что подписание договора о сотрудничестве – первый шаг на пути передачи учебного заведения в доверительное управление.
Соответствующая законодательная база в нашей стране еще только готовится, но многие промышленники уже сегодня осознают необходимость модернизации профессиональной подготовки технических кадров. Кентауский политехнический колледж – один из лидеров по внедрению дуальной системы образования. За прошедшие несколько лет достигнуты хорошие успехи. Все достижения директор колледжа Серик Айтуреев склонен связывать с высокой заинтересованностью руководства холдинга Alageum Electriс в подготовке высококвалифицированных электротехнических кадров, в которых нуждаются предприятия компании.
– Мне особо импонирует, что инициатива подписания договора о сотрудничестве исходит от руководства Кентауского трансформаторного завода, который входит в состав холдинга Alageum Electriс, – говорит директор Костанайского политехнического колледжа Алла Дощанова. – В последние годы мы, руководители профессиональных колледжей, только и слышим, что готовим не тех специалистов и не так. Здесь же мы видим желание предприятия как потенциального работодателя заявить о том, в каких специалистах нуждается завод, какие компетенции необходимо им привить. Руководство завода осознает необходимость подготовки кадров, которые будут востребованы на рынке труда, и в первую очередь на этом же предприятии. Мы все должны работать сообща, на один рынок, выполняя общую задачу.
В Южном Казахстане в режиме эксперимента работает 24 колледжа. Они закреплены за определенными промышленными предприятиями и используют в учебном процессе элементы дуального обучения. 80 колледжей заключили договоры с Палатой предпринимателей по внедрению дуального обучения. Работодатели активно участвуют в разработке профессиональных стандартов, во внедрении независимой системы оценки сертификации. Только так можно повысить качество обучения и укрепить связи с предприятиями, на которые завтра придут выпускники колледжей. Их квалификация будет достаточно высокой, и у работодателя не будет страха, что молодой специалист выведет из строя дорогостоящее оборудование.
– Передача колледжей в доверительное управление выгодна в первую очередь государству, – считает заместитель начальника областного управления образования, молодежной политики и развития языков Владимир Доронин. – Это позволяет экономить бюджетные средства для подготовки специалистов, обеспечивает качество обучения и служит гарантией трудоустройства.
– Работа в тесной упряжке с работодателями, нашими потенциальными заказчиками, имеет огромную перспективу, – убежден руководитель Ассоциации колледжей РК Манен Омаров. – Такое сотрудничество с предприятиями позволяет пересмотреть учебные планы, разработать графики учебного процесса, увеличить перечень специальностей. А еще наши преподаватели смогут пройти курсы повышения квалификации на предприятиях, а колледжи улучшат материально-техническую базу, которая сегодня, за редким исключением, нуждается в кардинальном обновлении, да и заработная плата наших преподавателей и мастеров профессионального обучения довольно низкая. При таком раскладе сложно обеспечить подготовку кадров для индустриально-инновационных предприятий.
Соответствующая законодательная база в нашей стране еще только готовится, но многие промышленники уже сегодня осознают необходимость модернизации профессиональной подготовки технических кадров. Кентауский политехнический колледж – один из лидеров по внедрению дуальной системы образования. За прошедшие несколько лет достигнуты хорошие успехи. Все достижения директор колледжа Серик Айтуреев склонен связывать с высокой заинтересованностью руководства холдинга Alageum Electriс в подготовке высококвалифицированных электротехнических кадров, в которых нуждаются предприятия компании.
– Мне особо импонирует, что инициатива подписания договора о сотрудничестве исходит от руководства Кентауского трансформаторного завода, который входит в состав холдинга Alageum Electriс, – говорит директор Костанайского политехнического колледжа Алла Дощанова. – В последние годы мы, руководители профессиональных колледжей, только и слышим, что готовим не тех специалистов и не так. Здесь же мы видим желание предприятия как потенциального работодателя заявить о том, в каких специалистах нуждается завод, какие компетенции необходимо им привить. Руководство завода осознает необходимость подготовки кадров, которые будут востребованы на рынке труда, и в первую очередь на этом же предприятии. Мы все должны работать сообща, на один рынок, выполняя общую задачу.
В Южном Казахстане в режиме эксперимента работает 24 колледжа. Они закреплены за определенными промышленными предприятиями и используют в учебном процессе элементы дуального обучения. 80 колледжей заключили договоры с Палатой предпринимателей по внедрению дуального обучения. Работодатели активно участвуют в разработке профессиональных стандартов, во внедрении независимой системы оценки сертификации. Только так можно повысить качество обучения и укрепить связи с предприятиями, на которые завтра придут выпускники колледжей. Их квалификация будет достаточно высокой, и у работодателя не будет страха, что молодой специалист выведет из строя дорогостоящее оборудование.
– Передача колледжей в доверительное управление выгодна в первую очередь государству, – считает заместитель начальника областного управления образования, молодежной политики и развития языков Владимир Доронин. – Это позволяет экономить бюджетные средства для подготовки специалистов, обеспечивает качество обучения и служит гарантией трудоустройства.
– Работа в тесной упряжке с работодателями, нашими потенциальными заказчиками, имеет огромную перспективу, – убежден руководитель Ассоциации колледжей РК Манен Омаров. – Такое сотрудничество с предприятиями позволяет пересмотреть учебные планы, разработать графики учебного процесса, увеличить перечень специальностей. А еще наши преподаватели смогут пройти курсы повышения квалификации на предприятиях, а колледжи улучшат материально-техническую базу, которая сегодня, за редким исключением, нуждается в кардинальном обновлении, да и заработная плата наших преподавателей и мастеров профессионального обучения довольно низкая. При таком раскладе сложно обеспечить подготовку кадров для индустриально-инновационных предприятий.
