Ждут врачей село и город
Мажит ШАЙДАРОВ, ректор АО «Медицинский университет Астана»
Совершенствование медицинского и фармацевтического образования входит в число ключевых направлений государственных программ развития образования РК и «Саламатты Қазақстан». В приоритетные задачи включены повышение эффективности управления качеством медицинского образования, развитие кадровых и информационно-коммуникационных ресурсов, внедрение системы независимой оценки квалификации выпускников медицинских организаций образования и системы мониторинга, анализа и прогнозирования рынка труда в соответствии с потребностями практического здравоохранения.
На сегодня Медицинский университет Астана позиционируется как один из динамично развивающихся медицинских вузов Казахстана со своей историей и традициями. Приоритетные направления госпрограмм отображены в политике вуза. Подтверждением эффективности стратегии стало прохождение университетом международного асcессмента и получение высокой оценки на соответствие критериям и концепциям Модели совершенства Европейского фонда менеджмента качества (EFQM). В числе достижений вуза можно отметить успешное прохождение процедуры национальной институциональной аккредитации, национальной специализированной аккредитации четырех образовательных программ бакалавриата, магистратуры, а также международной специализированной аккредитации Агентства по аккредитации ACQUIN (Германия), образовательных программ МВА и специальности бакалавриата «общественное здравоохранение».
Приоритетное направление деятельности университета – развитие профориентации, повышение качества отбора абитуриентов. За последние годы в результате совершенствования целевой работы существенно улучшился качественный состав зачисленных на первый курс абитуриентов. В 2014 году 36% студентов первого курса были обладателями «Алтын белгi», призерами республиканских и международных предметных олимпиад.
В университете большое внимание уделяется развитию кадрового потенциала. За 2014 год повышение педагогической и профессиональной квалификации прошли 512 сотрудников. Следует отметить, что по результатам конкурса, проводимого Министерством образования и науки, в 2014 году трем преподавателям присуждено звание «Лучший преподаватель года».
Важная стратегическая задача вуза – расширение академической мобильности студентов и преподавателей. Заключены меморандумы о сотрудничестве в области здравоохранения, медицинского образования и науки с медвузами Казахстана, ближнего и дальнего зарубежья (Россия, Грузия, Украина, Литва, Австрия, Польша, Япония, Египет). В 2014/15 учебном году наши студенты проходили обучение в Клайпедском университете, Вильнюсском университете, Медицинском университете Плевен (Болгария), университете La-Sapienza (Италия).
Вуз готовит магистров делового администрирования (МВА) в области больничного управления. Обучение по этой программе предусматривает обязательную стажировку в зарубежных вузах и приглашение ведущих зарубежных специалистов в области больничного менеджмента. Магистры проходят практику в академических центрах, таких как Parkway колледж (Сингапур), Медицинская школа Университета Дьюка (США), клиника Аджибадем (Турция). Всего по программе МВА состоялось четыре выпуска и подготовлен 61 магистр администрирования больничного управления, которые успешно трудятся в ведущих медицинских центрах страны.
С целью повышения качества клинической подготовки преподаватели кафедр активно внедряют инновационные методы обучения. На базе учебно-клинического центра, оснащенного современной аппаратурой, фантомами, высокотехнологичными виртуальными симуляторами, студенты осваивают клинические навыки, которые отрабатываются до автоматизма в безопасной, без риска для здоровья пациента, обучающей среде. Также в университете создан портал интерактивного обучения, разработаны образовательные 3D-видеофильмы и программа виртуальных пациентов OpenLabyrinth. Для обучающихся открыт доступ к электронным базам данных Emerald, «Консультант студента», «Консультант врача», «Параграф», «Букап», ThomsonReuters Webofknowledge, Sciencedirect, Scopus, Clinikalkay.
Следует отметить, что в последние годы отмечается рост публикаций работ сотрудников университета в зарубежных журналах с ненулевым импакт-фактором. Более чем в два раза увеличилась активность преподавателей вуза по внедрению инноваций в образование и здравоохранение, что подтверждается ростом регистраций охранных документов в Институте интеллектуальной собственности МЮ РК.
В университете действует ряд научных школ: Институт радиобиологических исследований, научные школы профилактической медицины и кафедры общей и биологической химии, региональный тренинговый центр по управлению научными исследованиями в области здравоохранения, Научно-образовательный центр доказательной медицины, созданы 23 учебно-исследовательские лаборатории. Студенты широко вовлечены в научно-исследовательскую работу.
Университет активно сотрудничает с практическим здравоохранением. Заведующие и преподаватели всех клинических кафедр оказывают квалифицированную лечебную и консультативную помощь населению Астаны, возглавляют республиканские и международные профессиональные ассоциации. В 2014 году более 600 студентов прошли учебно-производственную и профессиональную практику в 192 лечебных учреждениях разных регионов республики. Необходимо отметить, что многие из них после окончания университета выбирают лечебные организации, где практиковались.
Один из приоритетов вуза – трудоустройство молодых кадров. Ежегодно университет выпускает более 600 специалистов, при этом показатель трудоустройства составляет 95–98%. Основные заказчики выпускников – медицинские организации Астаны, Акмолинской и Северо-Казахстанской областей. Молодые специалисты, прибывшие для работы в сельскую местность, получают поддержку со стороны государства и местных исполнительных органов в виде подъемных (не менее 70 МРП), льготных кредитов на приобретение жилья (до 1 500 МРП), надбавки к заработной плате (более 25%).
В 2015 году университет выпускает 486 интернов по шести специальностям, 73 резидента по 18 специальностям, 251 бакалавра по специальностям «фармация», «сестринское и медико-профилактическое дело». На ярмарку вакансий выпускников, которая проходит традиционно весной, в нынешнем году приехали представители областных, городских и районных акиматов, руководители управлений здравоохранения, а также главные врачи медицинских организаций из семи регионов Казахстана, всего более 150 работодателей. По результатам ярмарки текущего года 95% выпускников заключили договоры на трудоустройство. При этом в Астану распределилось 46%, в Акмолинскую область – 17%, Северо-Казахстанскую – 7,4%, Костанайскую – 4,4%, в другие регионы – 20%, в том числе в сельскую местность – 20%. С учреждениями первичной медико-санитарной помощи подписали соглашения 58% выпускников.
Таким образом, эффективная реализация политики государства в области образования и здравоохранения в рамках программного документа «100 конкретных шагов» позволит университету достичь поэтапного развития академической самостоятельности, повысить качественный уровень медицинского образования, внедрить передовые стандарты медицинского обслуживания, усилить интеграцию образования, клиники, науки. В общем, готовить конкурентоспособных специалистов, соответствующих потребностям рынка труда и лучшей мировой практике.
На сегодня Медицинский университет Астана позиционируется как один из динамично развивающихся медицинских вузов Казахстана со своей историей и традициями. Приоритетные направления госпрограмм отображены в политике вуза. Подтверждением эффективности стратегии стало прохождение университетом международного асcессмента и получение высокой оценки на соответствие критериям и концепциям Модели совершенства Европейского фонда менеджмента качества (EFQM). В числе достижений вуза можно отметить успешное прохождение процедуры национальной институциональной аккредитации, национальной специализированной аккредитации четырех образовательных программ бакалавриата, магистратуры, а также международной специализированной аккредитации Агентства по аккредитации ACQUIN (Германия), образовательных программ МВА и специальности бакалавриата «общественное здравоохранение».
Приоритетное направление деятельности университета – развитие профориентации, повышение качества отбора абитуриентов. За последние годы в результате совершенствования целевой работы существенно улучшился качественный состав зачисленных на первый курс абитуриентов. В 2014 году 36% студентов первого курса были обладателями «Алтын белгi», призерами республиканских и международных предметных олимпиад.
В университете большое внимание уделяется развитию кадрового потенциала. За 2014 год повышение педагогической и профессиональной квалификации прошли 512 сотрудников. Следует отметить, что по результатам конкурса, проводимого Министерством образования и науки, в 2014 году трем преподавателям присуждено звание «Лучший преподаватель года».
Важная стратегическая задача вуза – расширение академической мобильности студентов и преподавателей. Заключены меморандумы о сотрудничестве в области здравоохранения, медицинского образования и науки с медвузами Казахстана, ближнего и дальнего зарубежья (Россия, Грузия, Украина, Литва, Австрия, Польша, Япония, Египет). В 2014/15 учебном году наши студенты проходили обучение в Клайпедском университете, Вильнюсском университете, Медицинском университете Плевен (Болгария), университете La-Sapienza (Италия).
Вуз готовит магистров делового администрирования (МВА) в области больничного управления. Обучение по этой программе предусматривает обязательную стажировку в зарубежных вузах и приглашение ведущих зарубежных специалистов в области больничного менеджмента. Магистры проходят практику в академических центрах, таких как Parkway колледж (Сингапур), Медицинская школа Университета Дьюка (США), клиника Аджибадем (Турция). Всего по программе МВА состоялось четыре выпуска и подготовлен 61 магистр администрирования больничного управления, которые успешно трудятся в ведущих медицинских центрах страны.
С целью повышения качества клинической подготовки преподаватели кафедр активно внедряют инновационные методы обучения. На базе учебно-клинического центра, оснащенного современной аппаратурой, фантомами, высокотехнологичными виртуальными симуляторами, студенты осваивают клинические навыки, которые отрабатываются до автоматизма в безопасной, без риска для здоровья пациента, обучающей среде. Также в университете создан портал интерактивного обучения, разработаны образовательные 3D-видеофильмы и программа виртуальных пациентов OpenLabyrinth. Для обучающихся открыт доступ к электронным базам данных Emerald, «Консультант студента», «Консультант врача», «Параграф», «Букап», ThomsonReuters Webofknowledge, Sciencedirect, Scopus, Clinikalkay.
Следует отметить, что в последние годы отмечается рост публикаций работ сотрудников университета в зарубежных журналах с ненулевым импакт-фактором. Более чем в два раза увеличилась активность преподавателей вуза по внедрению инноваций в образование и здравоохранение, что подтверждается ростом регистраций охранных документов в Институте интеллектуальной собственности МЮ РК.
В университете действует ряд научных школ: Институт радиобиологических исследований, научные школы профилактической медицины и кафедры общей и биологической химии, региональный тренинговый центр по управлению научными исследованиями в области здравоохранения, Научно-образовательный центр доказательной медицины, созданы 23 учебно-исследовательские лаборатории. Студенты широко вовлечены в научно-исследовательскую работу.
Университет активно сотрудничает с практическим здравоохранением. Заведующие и преподаватели всех клинических кафедр оказывают квалифицированную лечебную и консультативную помощь населению Астаны, возглавляют республиканские и международные профессиональные ассоциации. В 2014 году более 600 студентов прошли учебно-производственную и профессиональную практику в 192 лечебных учреждениях разных регионов республики. Необходимо отметить, что многие из них после окончания университета выбирают лечебные организации, где практиковались.
Один из приоритетов вуза – трудоустройство молодых кадров. Ежегодно университет выпускает более 600 специалистов, при этом показатель трудоустройства составляет 95–98%. Основные заказчики выпускников – медицинские организации Астаны, Акмолинской и Северо-Казахстанской областей. Молодые специалисты, прибывшие для работы в сельскую местность, получают поддержку со стороны государства и местных исполнительных органов в виде подъемных (не менее 70 МРП), льготных кредитов на приобретение жилья (до 1 500 МРП), надбавки к заработной плате (более 25%).
В 2015 году университет выпускает 486 интернов по шести специальностям, 73 резидента по 18 специальностям, 251 бакалавра по специальностям «фармация», «сестринское и медико-профилактическое дело». На ярмарку вакансий выпускников, которая проходит традиционно весной, в нынешнем году приехали представители областных, городских и районных акиматов, руководители управлений здравоохранения, а также главные врачи медицинских организаций из семи регионов Казахстана, всего более 150 работодателей. По результатам ярмарки текущего года 95% выпускников заключили договоры на трудоустройство. При этом в Астану распределилось 46%, в Акмолинскую область – 17%, Северо-Казахстанскую – 7,4%, Костанайскую – 4,4%, в другие регионы – 20%, в том числе в сельскую местность – 20%. С учреждениями первичной медико-санитарной помощи подписали соглашения 58% выпускников.
Таким образом, эффективная реализация политики государства в области образования и здравоохранения в рамках программного документа «100 конкретных шагов» позволит университету достичь поэтапного развития академической самостоятельности, повысить качественный уровень медицинского образования, внедрить передовые стандарты медицинского обслуживания, усилить интеграцию образования, клиники, науки. В общем, готовить конкурентоспособных специалистов, соответствующих потребностям рынка труда и лучшей мировой практике.
