Могут ли невакцинированных сотрудников отстранить от работы в Казахстане
3016
Главный государственный инспектор труда РК Толеген Оспанкулов пояснил, имеют ли работодатели право отстранить невакцинированного сотрудника от работы, передает Kazpravda.kz со ссылкой на МИА «Казинформ».
«Вакцинация - на сегодняшний день актуальная тема, к нам очень много вопросов поступает. Министерство здравоохранения ввело свои санитарные нормы, которые уже действуют с понедельника. Там прописано, что работодатель не должен допускать работников, которые не прошли обязательную вакцинацию», - сказал Толеген Оспанкулов, отвечая на вопросы журналистов на брифинге в Службе центральных коммуникаций.
По его словам, работники, не прошедшие вакцинацию, должны пройти ПЦР-тестирование.
«Хотя прямой нормы нет о том, чтобы не допускать на работу больных коронавирусом, но есть норма, которая прописана в статье 48 пункт 1 (Трудовой кодекс), что на основании законодательных актов и актов, выпускаемых госорганами, то есть в соответствии с кодексом о здоровье, постановление санитарного врача является обязательным. Поэтому на сегодняшний день работодатели имеют право отстранить работников от работы в соответствии с этой статьей, даже без оплаты, но в случае, если у них будет обоюдная договоренность, они эту оплату могут взять на себя. То есть оплачивать либо 50% от заработной платы, либо минимальную заработную плату», - добавил Толеген Оспанкулов.
«Вакцинация - на сегодняшний день актуальная тема, к нам очень много вопросов поступает. Министерство здравоохранения ввело свои санитарные нормы, которые уже действуют с понедельника. Там прописано, что работодатель не должен допускать работников, которые не прошли обязательную вакцинацию», - сказал Толеген Оспанкулов, отвечая на вопросы журналистов на брифинге в Службе центральных коммуникаций.
По его словам, работники, не прошедшие вакцинацию, должны пройти ПЦР-тестирование.
«Хотя прямой нормы нет о том, чтобы не допускать на работу больных коронавирусом, но есть норма, которая прописана в статье 48 пункт 1 (Трудовой кодекс), что на основании законодательных актов и актов, выпускаемых госорганами, то есть в соответствии с кодексом о здоровье, постановление санитарного врача является обязательным. Поэтому на сегодняшний день работодатели имеют право отстранить работников от работы в соответствии с этой статьей, даже без оплаты, но в случае, если у них будет обоюдная договоренность, они эту оплату могут взять на себя. То есть оплачивать либо 50% от заработной платы, либо минимальную заработную плату», - добавил Толеген Оспанкулов.
