Здание ЦРБ в райцентре Переметное было построено по программе «100 школ, 100 больниц» и введено в эксплуатацию в 2010 году. В структуру больницы входят круглосуточный стационар на 88 коек, хотя проектная мощность составляла 120 коек, консультативно-диагностическая поликлиника, центр семейного здоровья и дневной стационар на 20 коек.
– С внедрением глобального бюджета в 2013 году стало возможным перераспределение финансовых средств из стационарной помощи в амбулаторно-поликлиническую, чего раньше не было, – говорит главный врач Надия Ахметова. – Это позволяет оперативно регулировать финансовые потоки для приоритетного развития первичной медико-санитарной помощи.
Такое перераспределение финансов способствовало развитию профилактической направленности амбулаторно-поликлинической помощи. За счет снижения количества госпитализаций и средней длительности лечения увеличился фонд экономии в коммунально-хозяйственных, лекарственных и других расходах. Только на дифференцированную оплату труда в 2013 году было направлено 26 млн. тенге. В результате этого средняя заработная плата врачей повысилась на 7,5% и среднего медперсонала – на 12%.
– Конечно, ежемесячная дополнительная оплата для нас – хорошая материальная поддержка, – говорит молодой врач общей практики Нагима Саламатова. – Теперь же, когда с 1 апреля государство повысило нам зарплату на 10%, это будет уже ощутимая прибавка в семейный бюджет.
Такого же мнения придерживается и медсестра-анестезистка Гуляим Искалиева, для которой здесь созданы все условия для успешной работы: служебная квартира, постоянное рабочее место с достойной зарплатой.
В связи с хорошими условиями труда в эту больницу стремятся попасть многие выпускники медицинских вузов. А совсем недавно с кадрами врачей здесь были проблемы. Приходилось выезжать в высшие учебные заведения, приглашать будущих медиков на работу. Откликались нерешительно, но постепенно кадровая проблема разрешилась, так как информацией о райбольнице теперь владеют все медицинские вузы и медколледжи.
А что же было сделано для повышения зарплаты медработникам? Прежде всего стабильное финансирование позволило эффективно использовать стационарозамещающие технологии. Госпитализация была снижена на 9%, а направление в дневной стационар увеличилось на 30%. Была расширена амбулаторная хирургия, что позволило проводить оздоровление диспансерной группы с меньшими затратами. При райбольнице создана бригада врачей, которая еженедельно выезжает в сельские врачебные амбулатории, ФАПы и медпункты для проведения консультативного приема, профилактических осмотров.
Таким образом, эти и другие мероприятия позволили сэкономить финансовые средства, которые и были направлены на дифференцированную оплату труда врачей, среднего и младшего медперсонала, на приобретение оргтехники и оснащение кабинетов врачей.
Все эти меры способствовали и повышению качества медицинского обслуживания населения. С 2008 года в районе нет материнской смертности, смертность от болезней системы кровообращения снизилась на 42%, от онкозаболеваний – на 5%, заболеваемость туберкулезом при отсутствии смертности снижена на 8%. Для оказания специализированной медицинской помощи на месте приглашаются профильные специалисты из Уральска. Они оперируют на базе райбольницы. Здесь уверены, что первичная медико-санитарная помощь – это начало всех начал, и в этом направлении строится вся работа ЦРБ.
Максут ИРЖАНОВ,
Западно-Казахстанская область
