Кадры для нового времени

Наше государство последовательно проводит курс на создание и развитие сети юридических учебных заведений, способных на уровне современных требований готовить нужных специалистов и профессио­налов своего дела. Ярким проявлением такого внимания и заботы стало создание Указом Президента РК от 4 мая 2015 года Академии правоохранительных органов при Генеральной прокуратуре РК. Здесь реализуется комплекс основных задач: повышение профессионального уровня сотрудников правоохранительных органов, формирование президентского резерва; координация и проведение межведомственных научных исследований в сфере правоохранительной деятельности; реализация программ послевузовского образования; первоначальная профессиональная подготовка для лиц, впервые поступающих на службу в правоохранительные органы; взаимодействие с иностранными и международными организациями по вопросам переподготовки и повышения квалификации сотрудников правоохранительных органов.

Отметим, что академия является базовой организацией государств – членов СНГ по повышению квалификации и переподготовке кадров органов налоговых (финансовых) расследований (решение Совета МИД СНГ от 6 апреля 2018 года) и прокурорско-следственных работников (решение Совета МИД СНГ от 10 декабря 2020 года). В ранге базовой организации академия осуществляет ряд функций, основными из которых являются переподготовка и повышение квалификации кадров, организация взаимодействия в научной деятельности по вопросам защиты прав и свобод человека и гражданина, борьбы с преступностью, укрепления законности и правопорядка, учебно-методическое и информационное обеспечение.

За восемь лет в стенах академии прошли обучение более 12 тыс. сотрудников правоохранительных органов. С 2021 года внедрена первоначальная профессиональная подготовка для лиц, впервые поступающих на службу в органы прокуратуры, службу экономических расследований и антикоррупционную службу. Все занятия направлены на развитие основных компетенций: общеотраслевой, информационной, письменной, коммуникативной и профессиональной.

В чем преимущества новой системы подготовки молодых кадров? Во-первых, обеспечивается доступность правоохранительной службы для населения. Во-вторых, сотрудникам прививаются необходимые практические навыки. В-третьих, осуществляется профессиональное, этическое и культурное воспитание молодых сотрудников. В целях повышения эффективности обучения разработан паспорт выпускника, содержащий стандарт профессионального и этического поведения, перечень знаний, умений и навыков, которыми должен обладать сотрудник после обучения.

С 2016 года академия осуществляет подготовку резерва руководства правоохранительных органов, где решаются задачи по созданию новой формации руководителей – лидеров и современных менеджеров. Следует отметить, что Президентский кадровый резерв – одна из первых публичных инициатив Главы государства, которая является действенным социальным лифтом для талантливой молодежи. К проведению занятий привлекаются первые руководители государственных органов и ведомств, авторитетные ученые и практики, зарубежные эксперты. В целом учебный процесс нацелен на формирование у сотрудников резерва знаний, умений и навыков, характерных для уровня высшего управленческого персонала.

Академия уделяет большое внимание международному сотрудничеству. В рамках 63 меморандумов о сотрудничестве с отечественными и зарубежными вузами и организациями проведено 300 научно-образовательных мероприятий с привлечением международных и иностранных экспертов. Организуются выезды сотрудников на зарубежное обучение (США, Германия, Турция, Китай, страны СНГ и др.).

Заслуживает внимания и деятельность академии в качестве Регионального хаба по противодействию глобальным угрозам, в частности, в сфере киберпреступности, финансовых преступлений и борьбе с коррупцией, торговле людьми и незаконной миграции, экстремизму и терроризму, незаконному обороту наркотиков. Участниками хаба являются страны – члены СНГ, партнерами академии выступают 35 зарубежных и отечественных организаций, включая ООН, ЕС, ОБСЕ, посольства США, ФРГ и других государств.

Обращает на себя внимание и дея­тельность Института послевузовского образования. Как известно, кафедры являются основным звеном любого высшего учебного заведения, осуществляют преподавание, научный поиск и воспитательную работу с молодыми сотрудниками. Именно здесь формируется нравственный облик будущего специалиста, его мировоззрение и мировосприятие, его отношение к ценностям. Кафед­ра – это тот центр, где закаляется характер молодого сотрудника.

Характерной особенностью обучения в академии является то, что наряду с традиционными формами широко используются инновационные методы преподавания. В частности, в практику вошли кинотренинги и симуляции, ситуационные тренировки. Академия организует подобные тренинги как на национальном, так и на международном уровнях. В качестве примера можно назвать такие тренинги в Астане и Алматы – по противодействию легализации доходов, полученных от наркопреступлений; по переговорному процессу в кризисных ситуациях.

Ориентация учебного процесса на практику позволяет успешно закреп­лять умения и навыки профессиональной деятельности. Академия располагает и соответствующей материальной базой.

Впереди нас ждет большая работа по подготовке квалифицированных кадров для правоохранительной системы Казахстана.