Карьерное продвижение госслужащих можно отслеживать в системе "e-kyzmet" – Жаилганова
4917
В ходе пресс-конференции в Правительстве председатель Агентства РК по делам государственной службы Анар Жаилганова рассказала о соблюдении в Казахстане принципа меритократии, сообщает Kazpravda.kz со ссылкой на пресс-службу Премьер-министра РК.
По словам Жаилгановой, соблюдение принципа меритократии остается приоритетной задачей Агентства по делам государственной службы.
"С 2015 года действует "карьерная" модель госслужбы, и карьерный рост сотрудника начинается с нижестоящих должностей. Сегодня институционально созданы все условия по обеспечению принципа меритократии. Мы продолжим практику по продвижению лучших сотрудников, при этом обеспечив прозрачность и эффективность системы кадрового роста", — отметила глава Агентства.
В 2018 году на принципах состязательности путем участия в конкурсах повышение получили порядка 7 тысяч молодых служащих.
Для обеспечения мотивации госслужащих Агентством предлагается карьерные перспективы сотрудников "привязать" к результатам оценки их деятельности. Спикер отметила, что при действующей системе прямой взаимосвязи нет, поскольку система оценки проходила апробацию в пилотном режиме. В настоящее время результаты оценки деятельности служащих являются основанием для принятия решений по выплате бонусов, поощрению, обучению, ротации, понижению в государственной должности либо увольнению. При этом, они не являются основанием для принятия решения о повышении в должности.
Поскольку система оценки служащих показала свою эффективность в пилотных госорганах, теперь ее результаты, в первую очередь, будут учитываться конкурсными комиссиями при назначении на вышестоящие позиции.
Анар Жаилганова также отметила, что Агентством проработан вопрос усиления контроля за соблюдением принципов меритократии в сфере госслужбы. Так, по обращениям государственных служащих помимо проверки их доводов, изложенных в обращении, предлагается предусмотреть дополнительные контрольные меры, основанные на предупреждении, в частности, посредством мониторинга кадровых перемещений.
"В госорганах действует автоматизированная система "e-kyzmet", в которой сопровождаются все кадровые процессы. В данной системе можно отслеживать все необходимые сведения по карьерному продвижению госслужащих. Мы сможем вести мониторинг назначений административных госслужащих на предмет соблюдения требований законодательства. Все сведения, полученные в ходе мониторинга по вопросам меритократии будут тщательно проверяться и изучаться. В структуре Агентства функционирует Департамент контроля в сфере госслужбы, который будет своевременно реагировать на выявленные нарушения", — проинформировала спикер.
Также Жаилганова рассказала о внедрении системы оплаты труда по факторно-балльной шкале. В пилотном проекте участвуют Министерство юстиции, Агентство по делам госслужбы, акиматы Мангистауской области, города Нур-Султан, Алматы, Шымкент. В этих структурах, по словам Жаилгановой, значительно снизилась текучесть кадров. Например, в МЮ РК до внедрения ФБШ текучесть кадров составляла 4,6%, после — 0,6%. Кроме того, эта система очень сильно стимулирует государственных служащих.
Эти меры позволят повысить прозрачность и эффективность системы кадрового роста и обеспечить дальнейшее соблюдение принципа меритократии на государственной службе.
По словам Жаилгановой, соблюдение принципа меритократии остается приоритетной задачей Агентства по делам государственной службы.
"С 2015 года действует "карьерная" модель госслужбы, и карьерный рост сотрудника начинается с нижестоящих должностей. Сегодня институционально созданы все условия по обеспечению принципа меритократии. Мы продолжим практику по продвижению лучших сотрудников, при этом обеспечив прозрачность и эффективность системы кадрового роста", — отметила глава Агентства.
В 2018 году на принципах состязательности путем участия в конкурсах повышение получили порядка 7 тысяч молодых служащих.
Для обеспечения мотивации госслужащих Агентством предлагается карьерные перспективы сотрудников "привязать" к результатам оценки их деятельности. Спикер отметила, что при действующей системе прямой взаимосвязи нет, поскольку система оценки проходила апробацию в пилотном режиме. В настоящее время результаты оценки деятельности служащих являются основанием для принятия решений по выплате бонусов, поощрению, обучению, ротации, понижению в государственной должности либо увольнению. При этом, они не являются основанием для принятия решения о повышении в должности.
Поскольку система оценки служащих показала свою эффективность в пилотных госорганах, теперь ее результаты, в первую очередь, будут учитываться конкурсными комиссиями при назначении на вышестоящие позиции.
Анар Жаилганова также отметила, что Агентством проработан вопрос усиления контроля за соблюдением принципов меритократии в сфере госслужбы. Так, по обращениям государственных служащих помимо проверки их доводов, изложенных в обращении, предлагается предусмотреть дополнительные контрольные меры, основанные на предупреждении, в частности, посредством мониторинга кадровых перемещений.
"В госорганах действует автоматизированная система "e-kyzmet", в которой сопровождаются все кадровые процессы. В данной системе можно отслеживать все необходимые сведения по карьерному продвижению госслужащих. Мы сможем вести мониторинг назначений административных госслужащих на предмет соблюдения требований законодательства. Все сведения, полученные в ходе мониторинга по вопросам меритократии будут тщательно проверяться и изучаться. В структуре Агентства функционирует Департамент контроля в сфере госслужбы, который будет своевременно реагировать на выявленные нарушения", — проинформировала спикер.
Также Жаилганова рассказала о внедрении системы оплаты труда по факторно-балльной шкале. В пилотном проекте участвуют Министерство юстиции, Агентство по делам госслужбы, акиматы Мангистауской области, города Нур-Султан, Алматы, Шымкент. В этих структурах, по словам Жаилгановой, значительно снизилась текучесть кадров. Например, в МЮ РК до внедрения ФБШ текучесть кадров составляла 4,6%, после — 0,6%. Кроме того, эта система очень сильно стимулирует государственных служащих.
Эти меры позволят повысить прозрачность и эффективность системы кадрового роста и обеспечить дальнейшее соблюдение принципа меритократии на государственной службе.
