В 2018 году в Казахстане внедрят новую систему оплаты труда госслужащих
1463
В рамках 6-го шага Плана нации "100 конкретных шагов" в 2018 году планируется переход на новую систему оплаты труда государственных служащих по результатам. Об этом в ходе выступления на пресс-конференции о ходе реализации первого направления "Формирование профессионального государственного аппарата" Плана нации "100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ" рассказала заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова, сообщает Kazpravda.kz со ссылкой на пресс-службу Премьер-министра.
По словам Шаимовой, в отличие от действующей системы, учитывающей только стаж работы и категорию должности, предлагаемый подход установит размер заработка в зависимости от вклада служащего в результативность государственного органа.
"Сейчас нами подготовлена соответствующая методология, и в следующем году планируется ее пилотное пробирование", – уточнила спикер.
В целом, система оплаты труда будет включать в себя постоянную (должностной оклад) и переменную части (система бонусов). Размеры бонусов будут определяться исходя из конкретной оценки, полученной госслужащим в соответствии с установленной шкалой. В новой системе бонусы будут получать только результативные служащие, для чего Агентством введена система оценки эффективности их деятельности.
"На сегодняшний день мы проводим оценку, проводим систему бонусирования. На самом деле агентство у себя внедрило этот механизм. Мы отказались от уравнительных премий, и сейчас у нас существует система надбавок. Если служащий достигает результата, он получает надбавки. Это является хорошим стимулирующим фактором, поскольку те служащие, которые были неэффективны и не получают надбавок, стали проявлять больше инициативы", – пояснила представитель агентства.
По информации Айгуль Шаимовой, размер бонусов будет достигать порядка 100 тысяч тенге. Так, если это молодой начинающий специалист, уровень зарплаты которого составляет 158 тыс. тенге, то по новой системе он сможет получать до 258 тыс. тенге.
Пилотная апробация запланирована в самом Агентстве РК по делам государственной службы и противодействию коррупции, а также в Министерстве юстиции и акимате Алматинской области с начала 2018 года.
По словам Шаимовой, в отличие от действующей системы, учитывающей только стаж работы и категорию должности, предлагаемый подход установит размер заработка в зависимости от вклада служащего в результативность государственного органа.
"Сейчас нами подготовлена соответствующая методология, и в следующем году планируется ее пилотное пробирование", – уточнила спикер.
В целом, система оплаты труда будет включать в себя постоянную (должностной оклад) и переменную части (система бонусов). Размеры бонусов будут определяться исходя из конкретной оценки, полученной госслужащим в соответствии с установленной шкалой. В новой системе бонусы будут получать только результативные служащие, для чего Агентством введена система оценки эффективности их деятельности.
"На сегодняшний день мы проводим оценку, проводим систему бонусирования. На самом деле агентство у себя внедрило этот механизм. Мы отказались от уравнительных премий, и сейчас у нас существует система надбавок. Если служащий достигает результата, он получает надбавки. Это является хорошим стимулирующим фактором, поскольку те служащие, которые были неэффективны и не получают надбавок, стали проявлять больше инициативы", – пояснила представитель агентства.
По информации Айгуль Шаимовой, размер бонусов будет достигать порядка 100 тысяч тенге. Так, если это молодой начинающий специалист, уровень зарплаты которого составляет 158 тыс. тенге, то по новой системе он сможет получать до 258 тыс. тенге.
Пилотная апробация запланирована в самом Агентстве РК по делам государственной службы и противодействию коррупции, а также в Министерстве юстиции и акимате Алматинской области с начала 2018 года.
