В ходе встречи с предпринимателями в главном офисе акционерного общества «Эмбамунайгаз» Гульшара Абдыкаликова рассказала о беспрецедентных мерах государственной поддержки, выделяемых в рамках реализации поручений Первого Президента РК Нурсултана
Абишевича Назарбаева на XVIII съезде партии «Nur Otan» для повышения доходов и поддержки социально уязвимых слоев населения, решения жилищных вопросов граждан с низкими доходами, улучшения сфер образования и здравоохранения, комплексного развития регионов. Министр труда и социальной защиты населения РК Бердибек Сапарбаев привел статистику по занятости трудовых ресурсов по Атырауской области, охвату предприятий коллективными договорами, задолженности по заработной плате и т. д., акцентировав внимание крупного и среднего бизнеса на недопущении фактов дискриминации казахстанских работников по условиям труда.
Председатель правления АО «Эмбамунайгаз» Ануар Жаксыбеков рассказал, как компания исполняет социальные обязательства перед государством и местным сообществом, а также о мерах социальной поддержки работников предприятия.
– С момента своего основания в 1922 году по сей день АО «Эмбамунайгаз» является градообразующим и социально ориентированным предприятием. Эти принципы отражены в нашей миссии, в соответствии с которой мы ведем производственную деятельность, чтобы обеспечить стабильность для сотрудников компании и эффективность для акционера путем балансирования социальных и бизнес-интересов. Главной ценностью компании является обеспечение сохранности жизни и здоровья наших работников, в рамках которой в 2018 году мы достигли нулевых показателей по смертельным случаям и авариям. С 2012 по 2018 год ЭМГ направила на выплату налогов и отчислений в бюджет более 897,1 миллиарда тенге, в том числе в 2018 году – 199,2 миллиарда тенге. За этот период на развитие социальной инфраструктуры Атырауской области выделено более 4,3 миллиарда тенге, в том числе в 2018 году – 1,9 миллиарда тенге, – отметил председатель правления компании Ануар Жаксыбеков.
– Ануар Еркинович, атырауской общественности хорошо известна спонсорская и благотворительная деятельность компании. Расскажите нам о ней.
– На текущий момент спонсорскую и благотворительную деятельность от компании оказывает единый оператор по группе компаний АО «Самрук-Казына» – фонд социальных проектов Samruk Kazyna Trust. Ранее поддержку от компании в период с 2015 по 2018 год получили детский дом для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, имени Казыбаева, организация ветеранов Атырауской области и Атырау, Атырауская областная больница – на приобретение медицинского оборудования для оснащения кабинета шоковой терапии, дом престарелых и людей с ограниченными возможностями, Атырауский областной перинатальный центр – для приобретения акушерской кровати для родовспоможения, Атырауское городское общество инвалидов и многие другие. Компания ежегодно проводила мероприятия для социально уязвимых слоев населения к Международному дню защиты детей и благотворительные елки. Ежегодно в новогодних детских утренниках принимали участие более 1 000 детей из областных специализированных и лечебных учреждений. Среди физических лиц, кому была оказана помощь от компании, – дети с онкологическими заболеваниями, ДЦП, болезнями опорно-двигательного аппарата и другие, нуждающиеся в срочном оперативном лечении за пределами страны и последующей реабилитации.
– Известно, что в Эмбе с ее почти вековой историей особенно сильны традиции почитания старшего поколения. В частности, предусмотрены социальные льготы для пенсионеров предприятия…
– Да, компания оказывает большую поддержку более 2 тысячам пенсионеров компании. Наши бывшие работники получают выплаты к празднику Наурыз, Дню Независимости, Дню работников нефтегазовой отрасли, Дню пожилых людей, к юбилеям, Международному женскому дню, а участники ВОВ и труженики тыла – ко Дню Победы. Компания возмещает затраты пенсионеров на подписку газет и журналов, санаторно-курортное лечение и приобретение лекарств. В случае смерти работника после выхода на пенсию семья усопшего получает единовременную материальную помощь. Более того, с 2014 года, заботясь о качестве жизни работников, много лет отдавших работе на эмбинских месторождениях, в компании были разработаны и внедрены Правила досрочного выхода на пенсию. Согласно правилам, работники, достигшие 55-летнего возраста – для женщин и 60-летнего возраста – для мужчин, в случае увольнения получали ежемесячное пособие до достижения ими пенсионного возраста с автоматическим включением в список пенсионеров компании. В 2017 году в связи с изменением пенсионного возраста женщин и с учетом количества работников, которым рекомендован труд с ограничениями, в действовавшие Правила внесены изменения: теперь работники-мужчины некоторых профессий, сопряженных с тяжелым физическим трудом (операторы, машинисты ПРС, водители, машинисты агрегатов, электрогазосварщики), имеют возможность досрочного увольнения с 58-летнего возраста с выплатой ежемесячного пособия в размере 48–50% от должностного оклада сроком до 5 лет. Программа рассчитана на поддержку работников, много лет отдавших Эмбе. С 2014 по 2018 год условиями данной программы воспользовались 237 человек, из которых 213 – мужчин и 24 – женщины.
– Первый Президент РК Нурсултан Абишевич
Назарбаев объявил 2019 год Годом молодежи. Сколько сегодня в компании работают молодых специалистов и как решается вопрос с подготовкой молодых нефтяников для производства?
– На сегодня из почти 5 тысяч работников АО «Эмбамунайгаз» более одной тысячи составляют молодые люди в возрасте до 35 лет. Это свидетельствует о стремлении компании к преемственности поколений и большом внимании к вопросам подготовки и воспитания высококвалифицированных специалистов для отечественной нефтегазовой отрасли. Успешно продолжается реализация Программы дуального обучения. За время функционирования проекта – с 2015 по 2018 год – дуальное обучение по рабочим профессиям на наших производственных площадках прошли 93 студента, 40 из которых, набравшие самые высокие баллы в итоговом тестировании, трудоустроены в компанию. 23 студента на сегодня продолжают образование на производстве, а в 2019-м приступили к обучению еще 19 студентов.
– Из чего состоит социальный пакет эмбинского нефтяника?
– Компания обеспечивает высокую степень социальной поддержки своим работникам. На 1 марта 2019 года численность персонала компании составила около 5 тысячи работников, из которых около 900 – женщины, из них более 200 – многодетные матери. В компании работают также 66 сотрудников с ограниченными возможностями. В рамках коллективного договора, принятого в 2017 году между администрацией и профсоюзной организацией, у работников компании солидный социальный пакет, который, помимо стабильной конкурентоспособной заработной платы и добровольного медицинского страхования на случай болезни и медицинского обслуживания работников и членов их семей, предусматривает широкий перечень дополнительных социальных выплат. Также коллективным договором предусмотрена возможность индексации заработной платы с учетом финансово-экономического положения компании. Индексация производится в размерах, установленных решением материнской компании, исходя из прогнозного уровня инфляции и социального экономического развития РК на соответствующий финансовый период. В 2017–2018 годах индексация составляла – 7%, в 2019 году – 6%.
– Эмбинцы известны в регионе как коллектив с активной гражданской позицией, оказывающий системную помощью нуждающимся.
– Да, большую поддержку местному сообществу и нуждающимся по личной инициативе оказывают и сами работники. В 2015–2016 годах работниками был организован сбор средств и перечислен однодневный заработок для оказания помощи жителям Атырау и пригородов, дома которых пришли в аварийное состояние в результате весенних ливневых дождей. Список пострадавших семей был предоставлен акиматом Атырауской области. На средства, собранные эмбинцами, в 2015 году были капитально отремонтированы 4 дома для горожан, в семьях которых есть дети с ограниченными возможностями, и построен новый дом вместо непригодного для проживания – для одинокого пенсионера. В 2016 году построен новый дом для жительницы Атырау, у которой двое из четверых детей страдают серьезными заболеваниями.
Кроме того, в прошлом году наш большой коллектив оказал помощь жителям Зыряновского района Восточно-Казахстанской области, пострадавшим от сильного паводка. В ходе объявленного добровольного сбора средств общая сумма, перечисленная нефтяниками Эмбы в адрес пострадавших казахстанцев, составила около 12 миллионов тенге. На эти средства, перечисленные в благотворительный фонд «Наш город – Зыряновск», приобретены 4 квартиры и 3 дома для жителей поселков Малеевск, Зубовск и окраин Зыряновска, чьи дома были подтоплены и не подлежали восстановлению. Молодежный совет Эмбы провел большую работу с ресурсным центром Зыряновского района и районным акиматом, чтобы определить самых нуждающихся в жилье. Ежегодно в компании организуются благотворительные новогодние ярмарки, по итогам которых на вырученные средства приобретаются подарки для детей с ограниченными возможностями, вследствие болезни обучающихся на дому, и других социально уязвимых категорий населения.
– Спасибо за беседу!
