$1 млн из своей зарплаты отдал подчиненным топ-менеджер в США
1399
Глава и основатель американской компании Gravity Payments Дэн Прайс сократил свою годовую зарплату на 93% – с миллиона долларов до 70 тысяч – ради того, чтобы повысить оплату труда подчиненных, передает Kazpravda.kz со ссылкой на Huffington Post.
Сообщается, что ранее сотрудники 30-летнего Прайса в среднем получали около $48 тыс. в год. Предприниматель принял решение поднять зарплату всем сотрудникам до $70 тыс.
Как отмечает издание, для осуществления данной цели владельцу Gravity Payments пришлось не только существенно снизить собственный доход, но и потратить большую часть годовой прибыли компании на выплаты повышенных зарплат подчиненным. В течение трех лет Прайс будет получать зарплату в сокращенном объеме и распределять между 70 своими наиболее низко оплачиваемыми сотрудниками 75–80% чистой прибыли (около $2,2 млн в год).
Прайсу, по его словам, надоело слушать, как работники жалуются на сложное финансовое положение. Кроме того, он прочитал статью, в которой говорилось, что избыток денег не приносит счастья, а вот их недостаток, напротив, делает людей несчастными. Авторы данного научного труда психолог Даниэль Канеман и экономист Ангус Дитон утверждали, что оптимальный для ощущения удовлетворенностью жизнью размер заработка – порядка $70 тыс. в год.
Бизнесмен рассказал, что его стиль жизни почти не пострадает от "затягивания пояса", поскольку в предыдущие годы он успел накопить значительную сумму. Единственная планируемая им мера экономии – временный отказ от замены 12-летнего автомобиля Audi на более новую модель. Прайс объяснил, что как только прибыль компании увеличится и достигнет определенной отметки, он вернет себе миллионный оклад.
Базирующаяся в Вашингтоне компания Gravity Payments занимается проведением банковских платежей. Дэн Прайс основал ее в 2004 году, когда ему было 19 лет. В данный момент в компании трудятся около 120 человек.
Сообщается, что ранее сотрудники 30-летнего Прайса в среднем получали около $48 тыс. в год. Предприниматель принял решение поднять зарплату всем сотрудникам до $70 тыс.
Как отмечает издание, для осуществления данной цели владельцу Gravity Payments пришлось не только существенно снизить собственный доход, но и потратить большую часть годовой прибыли компании на выплаты повышенных зарплат подчиненным. В течение трех лет Прайс будет получать зарплату в сокращенном объеме и распределять между 70 своими наиболее низко оплачиваемыми сотрудниками 75–80% чистой прибыли (около $2,2 млн в год).
Прайсу, по его словам, надоело слушать, как работники жалуются на сложное финансовое положение. Кроме того, он прочитал статью, в которой говорилось, что избыток денег не приносит счастья, а вот их недостаток, напротив, делает людей несчастными. Авторы данного научного труда психолог Даниэль Канеман и экономист Ангус Дитон утверждали, что оптимальный для ощущения удовлетворенностью жизнью размер заработка – порядка $70 тыс. в год.
Бизнесмен рассказал, что его стиль жизни почти не пострадает от "затягивания пояса", поскольку в предыдущие годы он успел накопить значительную сумму. Единственная планируемая им мера экономии – временный отказ от замены 12-летнего автомобиля Audi на более новую модель. Прайс объяснил, что как только прибыль компании увеличится и достигнет определенной отметки, он вернет себе миллионный оклад.
Базирующаяся в Вашингтоне компания Gravity Payments занимается проведением банковских платежей. Дэн Прайс основал ее в 2004 году, когда ему было 19 лет. В данный момент в компании трудятся около 120 человек.
