Работодатели по всему миру предлагают четырёхдневную рабочую неделю в качестве стимула для привлечения работников после того, как пандемия коронавируса изменила режим их работы, передает Kazpravda.kz.
Как пишет Reuters, дебаты по поводу так называемой "скандинавской модели", согласно которой производительность труда возрастет, если рабочее время сократится, не новость, но во время кризиса COVID-19 они приобрели обороты не только среди компаний, но также среди государственного сектора и политиков.
В Европе левое правительство Испании рассматривает свою собственную версию, чтобы помочь своей экономике, в то время как органы государственного управления в Дании и Исландии уже приняли 4-дневные недели.
"В некоторых секторах будет легче реорганизовать процессы и сократить часы, но для других сокращение времени повлечет за собой сокращение объема производства", – сказал Карлос Виктория, экономист-исследователь испанской бизнес-школы ESADE, ссылаясь на музыку или физиотерапию в качестве примеров.
"Думать о (четырехдневных неделях) как о будущем наших рабочих привычек преждевременно, по крайней мере, в краткосрочной перспективе", – сказал он.
Датский муниципалитет Одшерред, однако, экспериментировал с некоторым успехом: 300 сотрудников работали четыре дня в неделю с полной оплатой в рамках трехлетнего испытания.
"Три дня, когда вам не нужно работать, делают что-то психологически... дают избыток энергии на четыре (рабочих) дня", – сказал Мэдсен, добавив, что не было никаких планов изменить этот гибкий подход и вернуться к "нормальному состоянию".
Компания Software El Sol из Андалусии уже перешла на четырехдневную рабочую неделю без снижения заработной платы и увеличила штат сотрудников на 15% с начала испытания.
"Продажи выросли на 20%, а количество прогулов резко упало; удовлетворенность клиентов и работников также выросла, наряду с производительностью", – сказал агентству "Рейтер" директор по маркетингу Педро Кортес.
Туристическая компания Nordic Visitor с офисами в Исландии, Шотландии и Швеции сократила рабочие недели с 40 до 35 часов, что, по ее словам, привело к повышению удовлетворенности сотрудников, уменьшению количества больничных дней и увеличению прибыли.
В новозеландской компании по планированию недвижимости Perpetual Guardian производительность резко возросла, а количество прогулов упало после того, как она окончательно перешла на четырехдневную рабочую неделю, впервые опробованную в 2018 году.
Как пишет Reuters, дебаты по поводу так называемой "скандинавской модели", согласно которой производительность труда возрастет, если рабочее время сократится, не новость, но во время кризиса COVID-19 они приобрели обороты не только среди компаний, но также среди государственного сектора и политиков.
В Европе левое правительство Испании рассматривает свою собственную версию, чтобы помочь своей экономике, в то время как органы государственного управления в Дании и Исландии уже приняли 4-дневные недели.
"В некоторых секторах будет легче реорганизовать процессы и сократить часы, но для других сокращение времени повлечет за собой сокращение объема производства", – сказал Карлос Виктория, экономист-исследователь испанской бизнес-школы ESADE, ссылаясь на музыку или физиотерапию в качестве примеров.
"Думать о (четырехдневных неделях) как о будущем наших рабочих привычек преждевременно, по крайней мере, в краткосрочной перспективе", – сказал он.
Датский муниципалитет Одшерред, однако, экспериментировал с некоторым успехом: 300 сотрудников работали четыре дня в неделю с полной оплатой в рамках трехлетнего испытания.
"Три дня, когда вам не нужно работать, делают что-то психологически... дают избыток энергии на четыре (рабочих) дня", – сказал Мэдсен, добавив, что не было никаких планов изменить этот гибкий подход и вернуться к "нормальному состоянию".
Компания Software El Sol из Андалусии уже перешла на четырехдневную рабочую неделю без снижения заработной платы и увеличила штат сотрудников на 15% с начала испытания.
"Продажи выросли на 20%, а количество прогулов резко упало; удовлетворенность клиентов и работников также выросла, наряду с производительностью", – сказал агентству "Рейтер" директор по маркетингу Педро Кортес.
Туристическая компания Nordic Visitor с офисами в Исландии, Шотландии и Швеции сократила рабочие недели с 40 до 35 часов, что, по ее словам, привело к повышению удовлетворенности сотрудников, уменьшению количества больничных дней и увеличению прибыли.
В новозеландской компании по планированию недвижимости Perpetual Guardian производительность резко возросла, а количество прогулов упало после того, как она окончательно перешла на четырехдневную рабочую неделю, впервые опробованную в 2018 году.
