Конкурс для талантливых профессионалов

Третий этап отбора завершился в Казахстане 17 октября. Как отметил заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы Марат Дауешов, в рамках реализации поручения Главы государства по формированию Президентского молодежного кадрового резерва (ПМКР) уже проведены три этапа отбора: прием документов, вербальное и числовое тестирования и их верификация, решение ситуационных задач.

Решение ситуационных задач – это оценка видения кандидатом эффективных действий в случае реально существующих проблем. К этому этапу по итогам второй ступени конкурса были допущены 514 человек.

– По результатам решения ситуационных задач на четвертый этап прошли 235 кандидатов, – сообщил Марат Дауешов.

Четвертый этап – оценка компетенций. Он состоит из двух блоков: ассессмент-центр и интервью по компетенциям.

Ассессмент-центр представляет собой метод оценки, направленный на выявление у кандидатов таких компетенций, как стратегическое мышление, проактивность, управление деятельностью, командное лидерство, убедительность, через набор поведенческих индикаторов. Оцениваться претенденты будут в офлайн-формате.

Интервью по компетенциям будет проведено с привлечением профессиональных казахстанских HR-менеджеров в онлайн-формате. Цель указанного блока оценки – выявление внутренней мотивации кандидатов и компетенций, определяющих их ценностные ориентиры.

Напомним, в соответствии с поручением Главы государства Агентство по делам государственной службы в 2021 году проводит второй отбор в Президентский молодежный кадровый резерв. Первый состоялся в 2019-м.