Без блата и командных перемещений

Открывая заседание, председатель агентства Кайрат Кожамжаров озвучил стратегические задачи, поставленные Президентом страны в Плане нации «100 конкретных шагов» и ежегодном Послании народу Казахстана, – это формирование профессионального государственного аппарата, повышение качества оказания госуслуг и превенция коррупции. При этом глава ведомства подчеркнул особую значимость качественной и своевременной реализации первого направления институцио­нальных реформ и определил основные приоритеты. И первый из них – обеспечить неукоснительное соблюдение принципа меритократии, искореняя факты протекционизма и кумовства.

– Как отметил Глава государства, каждый должен ощутить, что на государственную службу можно поступить без блата, – отметил Кайрат Кожамжаров. – При дальнейшем продвижении следует обеспечить карьерный рост служащих с учетом их опыта и знаний и только на конкурс­ной основе.

Ключевой задачей также определено внедрение новой системы оплаты труда по результатам. Поручено в рамках ее разработки учесть все аспекты деятельности, влияющие на дос­тижение показателей эффективности с целью обеспечения достойной оплаты труда служащих, особенно на региональном уровне. В следую­щем году новая система будет апробирована.

В планах – дальнейшая минимизация «командных перемещений», обеспечение прозрачности конкурсных процедур и повышение качества оказания государственных услуг. Также будет продолжена практика формирования антикоррупционной культуры граждан, что особенно актуально в рамках реализации программной статьи Главы государства «Взгляд в будущее: модернизация общественного сознания».

Ключевая задача здесь – защита и восстановление прав государственных служащих. В этом контексте поручено активизировать деятельность уполномоченных по этике и обеспечить объективное рассмотрение материалов советами по этике. Как подчеркнул Кайрат Кожамжаров, в этой работе важное значение имеет информирование населения о принимаемых государством мерах, нацеленных во благо и во имя служения народу. А результатом должно стать повышение уровня доверия населения к гос­аппарату.

К новым требованиям, предъяв­ляемым к сотрудникам административного корпуса, адаптируется и система повышения профессиональной компетенции. По словам ректора Академии государственного управления при Президенте РК Фатимы Жакыповой, принимая во внимание современные подходы к организации учебного процесса, была утверж­дена академическая политика, направленная на повышение качества обучения и оптимизацию внутренних документов и требований.

Образовательные программы разработаны с учетом компетент­ностного подхода: госслужащие изучают новые практико-ориен­тированные дисциплины, содержание которых отражает текущие и перспективные потребности профессии. Это государственный менеджмент, основы госполитики, этика и ценности в управлении устойчивым развитием, стратегичес­кий менеджмент, экономика госсектора, организационный менеджмент, оценка эффективности в госсекторе, политические процессы и институты. Каждая образовательная программа соответствует определенной карьерной ступени государственного служащего.