​Главный фактор – конкурентоспособность

Конкурентоспособно ли сегодня отечественное образование, какие специальности востребованы, как изменился рынок труда в условиях интеграционных процессов – эти насущные вопросы были вынесены на повестку дня дискуссионного клуба «Эксперт». В очередном заседании клуба приняли участие вице-министр образования и науки Тахир Балыкбаев, президент АО «Информационно-аналитический центр по проблемам занятости» МЗСР Даулет Аргандыков и председатель Комитета социальной сферы и социального партнерства НПП «Атамекен» Талгат Доскенов.

Популярность высшего образования в нашей стране растет: порядка 60% выпускников школ поступают сегодня в вузы. Впрочем, такая тенденция отмечается и в мире: в странах ОЭСР этот показатель с 60% в 2008 году приблизился к 70% в текущем. Обусловлено это, как считает вице-министр образования и науки Тахир Балыкбаев, наступлением современных технологий, которые приходят даже в те отрасли, в которых прежде преобладала малоквалифицированная рабочая сила. Массовость высшего образования, с одной стороны, благо, с другой – она должна отвечать на современные вызовы…

– Счастье – это когда утром с удовольствием идешь на работу, а вечером с удовольствием возвращаешься домой. Но идут ли сегодня люди с удовольствием на работу? Почему человек, имея несколько дипломов, не может трудоустроиться или, обучившись одной специальнос­ти, работает по другой? Когда произошел перекос в сторону подготовки менеджеров, финансистов и юристов? – обсудить эти вопросы экспертам на площадке дискуссионного клуба предложил его ведущий Нурлан Еримбетов.

Повышенный интерес к профессиям юристов, экономистов, финансистов вице-министр образования и науки связывает с введением платного образования. Этим специальностям в основном отдают предпочтение молодые люди и их родители, считая их наиболее престижными, когда обу­чение они осуществляют за счет собственных средств, в структуре высшего образования порядка 70% составляют студенты-«платники». Стоит ли удивляться, что в будущем этой категории выпускников и сложнее всего найти работу. И 28% студентов осваивают будущие профессии по государственному заказу. В свою очередь госзаказ формируется на основе заявок госорганов и в соответствии с программами развития. Скажем, по программе индустриально-инновационного развития определены такие прио­ритетные направления развития индустрии, как машиностроение, нефтехимия, электроэнергетика, горно-металлургическая отрасль, пищевая безопасность, информационно-коммуникационные технологии и другие. К примеру, в текущем году по госзаказу было предоставлено более 32 тыс. мест в бакалавриате, из них более 12 тыс. – на технические специальности, порядка 4,5 тыс. – медицинские, 5 тыс. – педагогические и 2,5 тыс. – сельскохозяйственные. Эти специальности и относятся сегодня к наиболее востребованным.

В свою очередь президент Информационно-аналитического центра по проблемам занятости сообщил, что в краткосрочном периоде в стране востребованы такие профессии, как швеи, электрики, монтажники, слесари, водители, механики и т. д. Что касается долгосрочного прогноза, то во всем мире складывается такая ситуация, что на рынке труда 45% приходится на долю работников низкой квалификации, 37% – средней и всего 18% составляют работники высокой квалификации. При этом число высококвалифицированных рабочих мест неуклонно растет. В будущем ожидается, что основная часть новых рабочих мест будет создаваться в сфере услуг частного сектора, где будет работать более трети мировой рабочей силы в течение ближайших 5 лет. Доля же занятых в промышленности снизится до 12% к концу десятилетия.

– Мы провели прогноз развития рынка труда в Казахстане с учетом тенденций, складывающихся вплоть до 2020 года, – проинформировал Даулет Аргандыков. – Среди основных изменений – сокращение спроса в сельском хозяйстве, где на сегодня занято 1,6 миллиона человек. Буквально 4 года назад в этой сфере работали порядка 1,9 миллиона человек. К 2020 году доля их занятости снизится до 1 миллиона. Среди отраслей-лидеров, на которые спрос будет неуклонного расти, – сферы услуг, образования, здравоохранения. Чаще всего на рынке труда будут требоваться учителя, медики, работники организаций общественного питания, водители, средний административно-управленческий персонал.

К слову, переизбыток экономис­тов и юристов Тахир Балыкбаев считает и следствием не организованной на должном уровне проф­ориентационной работы. В связи с этим необходимо проводить в школах исследования на основе профессиограмм – профессиональную диагностику для выявления склонностей детей, убеж­ден Талгат Доскенов. Тогда не будет случаев, когда архитектор неожиданно становится поэтом, а инженер-механик – сатириком. Неправильный выбор приводит к большим расходам времени и средств со стороны государства и семьи, и такие риски необходимо снижать.

…Руководители компаний, принимая на работу специалистов, обращают внимание на их квалификацию, а не на гражданство. Но насколько конкурентоспособны отечественные специалисты в условиях вступления Казахстана в интеграционные объединения?

– В рамках ЕАЭС, ВТО создается не только общий рынок капитала, но и общий рынок труда, – отметил Талгат Доскенов. – Мы вступили в конкурентный рынок. Поэтому каждый казахстанец должен доказывать свою высокую компетенцию. С одной стороны, мы должны совершенствовать образовательный процесс, а с другой – сами быть готовыми к тому, что на одно место придут несколько человек. Необходимо руководствоваться принципом непрерывного образования.

С созданием Евразийского союза трудовые ресурсы могут свободно передвигаться, но как сравнить уровень подготовки выпускников, допустим, Евразийского и Тамбовского университетов? В таком случае, по мнению вице-министра образования и науки, учитывается место вуза в мировом рейтинге. Выпускников ведущих университетов, вошедших в мировой рейтинг, и можно отнести к разряду конкурентоспособных.

По информации Даулета Аргандыкова, сегодня в нашей стране работают более 35 тыс. иностранных специалистов высокой квалификации и порядка 100 тыс. работников низкой квалификации, занятых по патентам.

– Не стоит бояться иностранных работников, – уверен он. – Невозможно подготовить специалистов по всем направлениям в системе образования нашей страны. Поэтому важно построить такую систему, которая эффективно привлекала бы в экономику именно тех специалистов, в которых наиболее высока потребность, к примеру, за счет отраслевых квот. Так делается во всем мире.

Анализ нескольких лет показал, что вступление в ЕАЭС не оказало существенного давления на отечественный рынок труда. А привлекаемые в нашу страну специалисты вносят вклад в экономику Казахстана, являются проводниками передовых знаний, технологий, поэтому вступление РК в ЕАЭС – своего рода экзамен для казахстанских кадров.

Подводя итоги заседания, ведущий клуба «Эксперт» Нурлан Еримбетов подчеркнул, что необходимо проводить глубокие и масштабные исследования, рассчитанные на перспективу, по прогнозу рынка труда, определению основных направлений развития экономики, технологий для того, чтобы принимать опережающие меры и вести эту работу скоординированно, общими усилиями.