Как попасть в Президентский молодежный кадровый резерв
2773
Екатерина Елисеева
Председатель Агентства РК по делам государственной службы Анар Жаилганова на брифинге в СЦК рассказала, как будет проводится отбор в Президентский молодежный кадровый резерв в 2021 году, передает корреспондент Kazpradva.kz.
"Национальной комиссией по молодежному кадровому резерву при Президенте утверждены порядок отбора в резерв и план его проведения. Мы начинаем очередной отбор в резерв с 1 сентября текущего года, и по итогам будут отобраны 50 резервистов для государственного сектора", – отметила спикер.
По ее словам, основными требованиями, как и прежде, является гражданство Казахстана, возраст не старше 35 лет, высшее образование и трудовой стаж работы не менее 5 лет.
"Кроме того, в отличие от предыдущего отбора, процесс рекрутинга направлен не только на выявление требуемых знаний, навыков и умений, но и также на оценку истинных мотивов кандидатов и их ценностных ориентиров. Мы смещаем акцент на выявление молодых талантов, руководствующихся в первую очередь общественными интересами. В этапы отбора вводятся новые инструменты оценки, такие как решение ситуационных задач, структурированное поведенческое интервью", – дополнила Жаилганова.
Она отметила, что к участию в отборе в резерв не допускаются лица, назначенные Президентом, политические госслужащие, административные госслужащие корпуса А и лица, находящиеся в Президентском молодежном кадровом резерве.
"Назначение из президентского резерва предусматривается на различные госдолжности, административные государственные должности корпуса А и руководящие должности корпуса Б. Срок пребывания в резерве - три года. Назначение на госдолжности может осуществляться как из числа лиц, зачисленных в резерв, так и из числа иных лиц, в соответствии с действующим законодательством. То есть если есть люди, которые более подходят, не обязательно с резерва назначать человека на это место", – заключила Анар Жаилганова.
Кроме того, Анар Жаилганова сообщила, что прием документов и отбор потенциальных резервистов будет проводиться на специализированной онлайн-платформе.
"Национальной комиссией по молодежному кадровому резерву при Президенте утверждены порядок отбора в резерв и план его проведения. Мы начинаем очередной отбор в резерв с 1 сентября текущего года, и по итогам будут отобраны 50 резервистов для государственного сектора", – отметила спикер.
По ее словам, основными требованиями, как и прежде, является гражданство Казахстана, возраст не старше 35 лет, высшее образование и трудовой стаж работы не менее 5 лет.
"Кроме того, в отличие от предыдущего отбора, процесс рекрутинга направлен не только на выявление требуемых знаний, навыков и умений, но и также на оценку истинных мотивов кандидатов и их ценностных ориентиров. Мы смещаем акцент на выявление молодых талантов, руководствующихся в первую очередь общественными интересами. В этапы отбора вводятся новые инструменты оценки, такие как решение ситуационных задач, структурированное поведенческое интервью", – дополнила Жаилганова.
Она отметила, что к участию в отборе в резерв не допускаются лица, назначенные Президентом, политические госслужащие, административные госслужащие корпуса А и лица, находящиеся в Президентском молодежном кадровом резерве.
"Назначение из президентского резерва предусматривается на различные госдолжности, административные государственные должности корпуса А и руководящие должности корпуса Б. Срок пребывания в резерве - три года. Назначение на госдолжности может осуществляться как из числа лиц, зачисленных в резерв, так и из числа иных лиц, в соответствии с действующим законодательством. То есть если есть люди, которые более подходят, не обязательно с резерва назначать человека на это место", – заключила Анар Жаилганова.
Кроме того, Анар Жаилганова сообщила, что прием документов и отбор потенциальных резервистов будет проводиться на специализированной онлайн-платформе.
