Данный аспект на брифинге особо отметил исполняющий обязанности руководителя департамента Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции региона Руслан Тунгышбаев. Он напомнил, что одним из первых шагов по формированию профессионального государства является модернизация процедуры поступления на госслужбу.
Теперь кандидаты, впервые поступающие на службу в административный аппарат и не имеющие опыта работы, начинают профессиональную деятельность с низовых должностей по общему конкурсу. В Атырауской области за 6 месяцев 2017 года на первичные ступени зачислено 145 кандидатов.
В местных исполнительных органах немало вакансий: 129 – на постоянной основе (8,1%), 20 (1,6%) – на временной. Например, в акимат Жылыойского района требуются 11 специалистов, в Исатайском – 12, в Курмангазинском – 19, в Атырау – 16.
Во всех государственных органах, открывших конкурсы на занятие вакантных должностей, проводится анонимное анкетирование. Опрос показывает: в регионе имеются специалисты, которые вполне могли бы претендовать на руководящую должность, но они отказываются от этого, ссылаясь на то, что их и так все устраивает.
– К сожалению, несмотря на то что государство, внедряя карьерную модель госслужбы, делает все возможное для того, чтобы каждый специалист мог реализовать себя, у многих просто нет желания воспользоваться социальными лифтами, – отметил Руслан Тунгышбаев. – Поэтому областному департаменту Агентства РК по делам государственной службы приходится проводить разъяснительную работу.
В Атырауской области, регионе с одним из самых высоких показателей по заработной плате, найти достойного кандидата в государственные мужи действительно сложно. Госслужбе нелегко конкурировать с частными компаниями, готовыми предложить молодым людям более выгодные условия.