На 25 казахстанских предприятиях выявлена диспропорция в оплате труда
1608
Екатерина Елисеева
На 25 казахстанских предприятиях выявлена диспропорция в оплате труда. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов на заседании Правительстве РК, передает корреспондент Kazpravda.kz.
"Сегодня по западным регионам речь шла о нарушениях со стороны работодателей, которые в основном допускают их в части диспропорции в оплате труда, в условиях труда между иностранными и отечественными специалистами. Такая проблема была и с августа под эгидой Генеральной прокуратуры инспекция труда провела проверки 95 предприятий, где привлекают более 30 иностранных специалистов. К сожалению, на этих предприятиях выявлено 930 фактов нарушения трудового и миграционного законодательства", – сообщил Нурымбетов.
По его словам, при этом на 25 предприятиях установлено 474 факта диспропорции по оплате и условиям труда. В соответствии с законодательством были применены меры к руководителям этих предприятий. Выданы предписания, наложены штрафы – около 400 на 92 млн тенге.
"681 разрешение, которое им было выдано, чтобы работать в Казахстане, отозвано. 393 иностранных работника были выдворены из страны. По результатам проверки, все эти факты приведены в соответствие. Если компании, которые привлекают иностранную рабочую силу, систематически допускают несоблюдение законодательства, то нужно его ужесточать. Поэтому сегодня в Мажилисе находится законопроект, которым мы дополнительно налагаем обязанности и ответственность работодателей по созданию равных бытовых условий. Этого раньше не было в законодательстве", – рассказал Биржан Нурымбетов.
Он отметил, что сегодня по действующему законодательству госинспектор труда планово не может ежегодно проверять предприятие. Поэтому по компаниям, которые привлекают иностранную рабочую силу, Минтруда вносит предложение дать критерии проверки и дать возможность инспекции труда ежегодно профилактически проверять эти предприятия.
"Теперь по количеству иностранных специалистов. На сегодня квота – это количественный показатель, сколько могут иностранных специалистов в стране работать. Почти 49 тысяч разрешенных. Мы сейчас формируем квоту на следующий год, и мы намерены предложить Правительству почти вдвое сократить эту квоту. Во-вторых, мы хотим ужесточить требования по привлечению иностранных специалистов по четвертой категории – это рабочие специальности. Мы будем в правилах устанавливать требования к местным исполнительным органам формировать квоту после тщательного изучения рынка труда. Если на рынке у нас есть специалисты по данным профессиям, то разрешения не выдавать", – продолжил он.
Министр также отметил, что сейчас прорабатывается вопрос о возвращении условий, которые раньше были в законодательстве – о замене иностранного специалиста на казахстанца после истечения срока его разрешения, применительно к 3 и 4 категориям.
"Сегодня по западным регионам речь шла о нарушениях со стороны работодателей, которые в основном допускают их в части диспропорции в оплате труда, в условиях труда между иностранными и отечественными специалистами. Такая проблема была и с августа под эгидой Генеральной прокуратуры инспекция труда провела проверки 95 предприятий, где привлекают более 30 иностранных специалистов. К сожалению, на этих предприятиях выявлено 930 фактов нарушения трудового и миграционного законодательства", – сообщил Нурымбетов.
По его словам, при этом на 25 предприятиях установлено 474 факта диспропорции по оплате и условиям труда. В соответствии с законодательством были применены меры к руководителям этих предприятий. Выданы предписания, наложены штрафы – около 400 на 92 млн тенге.
"681 разрешение, которое им было выдано, чтобы работать в Казахстане, отозвано. 393 иностранных работника были выдворены из страны. По результатам проверки, все эти факты приведены в соответствие. Если компании, которые привлекают иностранную рабочую силу, систематически допускают несоблюдение законодательства, то нужно его ужесточать. Поэтому сегодня в Мажилисе находится законопроект, которым мы дополнительно налагаем обязанности и ответственность работодателей по созданию равных бытовых условий. Этого раньше не было в законодательстве", – рассказал Биржан Нурымбетов.
Он отметил, что сегодня по действующему законодательству госинспектор труда планово не может ежегодно проверять предприятие. Поэтому по компаниям, которые привлекают иностранную рабочую силу, Минтруда вносит предложение дать критерии проверки и дать возможность инспекции труда ежегодно профилактически проверять эти предприятия.
"Теперь по количеству иностранных специалистов. На сегодня квота – это количественный показатель, сколько могут иностранных специалистов в стране работать. Почти 49 тысяч разрешенных. Мы сейчас формируем квоту на следующий год, и мы намерены предложить Правительству почти вдвое сократить эту квоту. Во-вторых, мы хотим ужесточить требования по привлечению иностранных специалистов по четвертой категории – это рабочие специальности. Мы будем в правилах устанавливать требования к местным исполнительным органам формировать квоту после тщательного изучения рынка труда. Если на рынке у нас есть специалисты по данным профессиям, то разрешения не выдавать", – продолжил он.
Министр также отметил, что сейчас прорабатывается вопрос о возвращении условий, которые раньше были в законодательстве – о замене иностранного специалиста на казахстанца после истечения срока его разрешения, применительно к 3 и 4 категориям.
