Эксперты ОЭСР советуют казахстанским работодателям нанимать пожилых сотрудников
1477
Жания Уранкаева
Эксперты Организации экономического сотрудничества и развития рекомендуют казахстанским работодателям нанимать и удерживать пожилых сотрудников. Об этом в ходе финального семинара по итогам проекта "Обзор политик, ориентированных на три группы: молодежь, пожилые работники и защита уязвимых групп населения" заявил директор департамента по занятости, трудовым и социальным отношениям ОЭСР Стефано Скарпетта, сообщает корреспондент Kazpravda.kz.
Проект реализовывался на протяжении двух лет, в течение которых зарубежные специалисты провели и изучили ситуацию в Казахстане.
"В отчете мы отразили колоссальный прогресс, которого Казахстан достиг не только в части экономического роста, но и в создании большого количества рабочих мест за последние 15 лет. В частности, на 50 процентов снизился уровень безработицы, в том числе среди молодежи. Проблема, собственно, состоит не в количестве рабочих мест, их создается достаточно. Проблема – в качестве, в возможности карьерного роста, достойной заработной платы", – проинформировал Стефано Скарпетта.
Также в отчете представлены рекомендации по совершенствованию условий рынка труда для молодежи, имеющей низкую квалификацию, вопросы обеспечения постоянной занятости на рынке труда и обеспечения возможности людей с ограниченными возможностями быть занятыми.
"Еще одним пунктом рекомендаций, которых свыше пятидесяти, – перемещение фокуса с социальной поддержки незанятых граждан на содействие людям, ищущим работу, в повышении квалификации, активное регулирование рынка труда. Мы порекомендовали работникам быть постоянно занятыми на рынке труда до пенсионного возраста и после него, а работодателям – нанимать и удерживать пожилых сотрудников", – заключил директор департамента по занятости, трудовым и социальным отношениям Организации экономического сотрудничества и развития.
Проект реализовывался на протяжении двух лет, в течение которых зарубежные специалисты провели и изучили ситуацию в Казахстане.
"В отчете мы отразили колоссальный прогресс, которого Казахстан достиг не только в части экономического роста, но и в создании большого количества рабочих мест за последние 15 лет. В частности, на 50 процентов снизился уровень безработицы, в том числе среди молодежи. Проблема, собственно, состоит не в количестве рабочих мест, их создается достаточно. Проблема – в качестве, в возможности карьерного роста, достойной заработной платы", – проинформировал Стефано Скарпетта.
Также в отчете представлены рекомендации по совершенствованию условий рынка труда для молодежи, имеющей низкую квалификацию, вопросы обеспечения постоянной занятости на рынке труда и обеспечения возможности людей с ограниченными возможностями быть занятыми.
"Еще одним пунктом рекомендаций, которых свыше пятидесяти, – перемещение фокуса с социальной поддержки незанятых граждан на содействие людям, ищущим работу, в повышении квалификации, активное регулирование рынка труда. Мы порекомендовали работникам быть постоянно занятыми на рынке труда до пенсионного возраста и после него, а работодателям – нанимать и удерживать пожилых сотрудников", – заключил директор департамента по занятости, трудовым и социальным отношениям Организации экономического сотрудничества и развития.
