Квалификационные требования к кандидатам на госслужбу ужесточают в Казахстане
2412
Эльмира Киргеева
Механизмы по повышению профессионализма госаппарата разработали в Агентстве РК по делам государственной службы, передает корреспондент Kazpravda.kz.
"Мы предполагаем усиление квалификационных требований при поступлении на госслужбу. Сейчас существуют только требования по стажу и наличию высшего образования. Мы начали проводить функциональный обзор всех должностей на госслужбе, с учетом этого мы будем разрабатывать профильные компетенции. Мы будем совершенствовать требования для кандидатов на госслужбу", – сообщила руководитель управления выявления и анализа коррупционных рисков Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Динара Джаненова в ходе брифинга в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК.
Также планируется ввести оценку качества работы и его соответствия с оплатой труда. Руководителям будет предоставлена возможность поощрять своих сотрудников по определенным результатам в пределах лимита бюджетных средств, а также определять численность госслужащих, необходимую для выполнения поставленных стратегических задач.
"Мы планируем привлекать на госслужбу наиболее талантливых и профессиональных специалистов, как изнутри госслужбы, так и извне: выпускников "Болашака", отличившихся выпускников казахстанских вузов. Для каждого госслужащего, включенного в "пул талантов", будут разработаны индивидуальные карьерные карты с указанием двух – трех должностей, которые он планирует занять в ближайшие три – пять лет, и те навыки, которые ему нужно для этого развивать", – добавила Джаненова.
При этом для развития их потенциала будут проводиться стажировки за рубежом, наставничество, обучение с помощью специальных программ. Также планируются ротация и предкомандирование.
"Также нами прорабатывается вопрос о назначении на должности руководителя кадровых служб, которое должно проходить по согласованию с агентством. По нашему мнению, это станет заслоном для руководителей при принятии каких-либо субъективных решений во время кадровых назначений. И в то же время кадровые службы смогут стать реальными защитниками прав госслужащих в случае необоснованных кадровых решений либо проблемных командных перемещений", – пояснила спикер.
"Мы предполагаем усиление квалификационных требований при поступлении на госслужбу. Сейчас существуют только требования по стажу и наличию высшего образования. Мы начали проводить функциональный обзор всех должностей на госслужбе, с учетом этого мы будем разрабатывать профильные компетенции. Мы будем совершенствовать требования для кандидатов на госслужбу", – сообщила руководитель управления выявления и анализа коррупционных рисков Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Динара Джаненова в ходе брифинга в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК.
Также планируется ввести оценку качества работы и его соответствия с оплатой труда. Руководителям будет предоставлена возможность поощрять своих сотрудников по определенным результатам в пределах лимита бюджетных средств, а также определять численность госслужащих, необходимую для выполнения поставленных стратегических задач.
"Мы планируем привлекать на госслужбу наиболее талантливых и профессиональных специалистов, как изнутри госслужбы, так и извне: выпускников "Болашака", отличившихся выпускников казахстанских вузов. Для каждого госслужащего, включенного в "пул талантов", будут разработаны индивидуальные карьерные карты с указанием двух – трех должностей, которые он планирует занять в ближайшие три – пять лет, и те навыки, которые ему нужно для этого развивать", – добавила Джаненова.
При этом для развития их потенциала будут проводиться стажировки за рубежом, наставничество, обучение с помощью специальных программ. Также планируются ротация и предкомандирование.
"Также нами прорабатывается вопрос о назначении на должности руководителя кадровых служб, которое должно проходить по согласованию с агентством. По нашему мнению, это станет заслоном для руководителей при принятии каких-либо субъективных решений во время кадровых назначений. И в то же время кадровые службы смогут стать реальными защитниками прав госслужащих в случае необоснованных кадровых решений либо проблемных командных перемещений", – пояснила спикер.
