ПРИМУ НА РАБОТУ…
Не так давно Министерство труда и социальной защиты населения обновило список самых востребованных в 2021 году профессий. Составлен он был в соответствии с планами по восстановлению экономики и предпринимательской активности на текущий год.
В перечне из 30 пунктов присутствуют парикмахеры, охранники и сторожа, бухгалтеры, воспитатели, учителя, средний медицинский персонал, продавцы, водители грузового авто, сантехники, разные рабочие (квалифицированные и нет) для сельского хозяйства, терапевты. Строителей, инженеров, управленцев, юристов, даже врачей узкого профиля в этом списке нет.
Но это не значит, что последние не нужны вовсе, просто в данном перечне указаны, можно сказать, сиюминутные данные, полученные в первую очередь на основе вакансий, размещенных на Электронной бирже труда (ЭБТ) enbek.kz. Безусловно, сказался на ситуации и коронакризис – рынок труда предсказуемо лихорадило. Все работало по принципу «здесь и сейчас», никаких перспектив.
И не нужно делать какую-то глубокую аналитику, чтобы увидеть взаимосвязь между карантином и провалом в сфере занятости. В Центре развития трудовых ресурсов приводят такие данные – именно в марте и апреле 2020 года на Электронной бирже труда было размещено меньше всего вакансий: 40,2 тыс. в марте и 33,2 тыс. в апреле. В проблемном июле работодатели вновь были осторожны с предложением.
– В апреле количество вакансий было ниже в 3,8 раза, чем в мае, когда ограничения были уже частично сняты – число вакансий тогда сразу возросло до 126 тысяч. Тут, конечно, свою роль сыграли и сезонность, и государственная программа «Дорожная карта занятости». Похожая ситуация была в июле и августе, когда разница между этим показателем была в 1,3 раза: в июле 95,3 тысячи вакансий, а в августе – уже 125,7 тысячи, – говорит директор департамента цифрового трудового посредничества Центра развития трудовых ресурсов Николай Брюханов.
Аналитики центра заявляют: востребованными в нашей стране остаются одни и те же профессии. Из неквалифицированных – подсобные рабочие, разнорабочие в разных сферах. А в квалифицированном труде – водители различных транспортных средств, инженеры в области сельского хозяйства, охранники, средний медперсонал, учителя, воспитатели.
Конечно, в зависимости от сезона преобладает спрос и на другие профессии, например, ближе к лету появляется больше вакансий для строителей, ближе к отопительному сезону – операторов котельных.
Региональный срез тоже вполне характерный. Как сообщил Николай Брюханов, 12,2% всех резюме, размещенных в прошлом году на ЭБТ, приходятся на густонаселенную Туркестанскую область, 7,8% – на Жамбылскую, 7,3% – на Актюбинскую. Есть регионы, где все с точностью до наоборот: например, 3,2% резюме на сайте разместили жители Северного Казахстана и 4,4% – Костанайской области. Это и понятно – там гораздо меньше населения. В Восточно-Казахстанской области, видимо, просто легче самостоятельно найти работу, потому что при большом населении здесь гораздо меньше резюме – 4,4% от общего количества на сайте enbek.kz.
Результаты 2020 года показали, что вакансии на неквалифицированный труд закрывают быстро – предприятия и организации в течение недели находят нужных сотрудников. А вот если работодатель предъявляет какие-либо квалификационные требования к соискателю, тогда поиск затягивается – тех же учителей, бухгалтеров, врачей, юристов, водителей ищут в среднем в течение месяца, хотя таких резюме на сайте очень много. По словам Николая Брюханова, по итогам 2020 года на ЭБТ была закрыта каждая третья вакансия, и это хороший показатель.