В основе – коллективный договор
661
Марат МИРГАЯЗОВ, председатель профсоюза «Коргау», Карагандинская область
На предстоящем съезде профсоюзов, где в стратегии деятельности профсоюзов РК на 2015–2020 годы будут охвачены все направления с учетом принятого закона и генерального соглашения, есть чем поделиться и профсоюзу угольщиков «Коргау». В основе правовой защиты и социального диалога между коллективом и администрацией сталелитейной компании лежит коллективный договор. Он был подписан с руководством АО «АрселорМиттал Темиртау» в 2007-м и действует по 2017 год.
Сколько всего за это время произошло и произойдет?! Но договор за прошедшие восемь лет не претерпел ни малейших изменений в худшую сторону. Только в лучшую. Именно коллективный договор защитил наших рабочих. Есть такая категория руководителей, которые вопреки интересам простого работника берутся за ревизию колдоговоров, сокращая расходы по социальным затратам. Они идут на разрыв договоренностей и сознательное неисполнение положений договора, провоцируя многомесячные переговорные процессы и разбирательства в судах, как в случае с индексацией за 2013 год, включенной по непонятным причинам в 10-процентное повышение зарплаты.
Допускаются решения о временном снижении окладов и премий, сокращении количества работников. «Коргау» как представитель работников проводит работу по защите членов своего профсоюза в рамках правового поля в соответствии с законодательством республики. Одним из путей мы избрали проверку выполнения пунктов коллективного договора, трудового законодательства, нормативных документов по безопасности и охране труда на предприятиях угольного департамента АО «АМТ». Проверки эти проводятся по утвержденному графику с участием специалистов и председателей профкомов. Их результаты показывают, что на предприятиях не в полном объеме соблюдаются требования законодательства и коллективного договора. В частности, были зафиксированы многочисленные факты привлечения персонала к сверхурочным работам. Не налажен учет времени фактического пребывания старшего надзора на подземном участке. Не компенсируется сверхнормативное время, чего требуют Трудовой кодекс и колдоговор.
Профсоюзу не все равно, почему не хватает работников или почему инструментальные исследования вредных производственных факторов выполняются не на всех рабочих местах. Благодаря принципиальной позиции «Коргау» в свое время администрация «АМТ» все же произвела перерасчет премии в соответствии с действовавшим положением. А недавно мы отстояли перед руководством компании права регрессников. Эти люди, ныне уже все в солидном возрасте, в свое время пострадали на производстве и получают по закону от работодателя соответствующую денежную компенсацию за вред, причиненный здоровью.
Руководство компании решило приостановить выплаты, сославшись на внесение изменений в некоторые законодательные акты. Это вызвало возмущение у регрессников. Мы обратились в Министерство здравоохранения и социального развития за разъяснениями. Официальный ответ подтвердил, что закон обратной силы не имеет, и нынешним регрессникам волноваться не стоит. Руководство после обращения «Коргау» к генеральному директору АО «АМТ» отменило распоряжение и выплатило им все причитающиеся суммы.
Есть у нас достижения и в социальной защите шахтеров. Прописанное нами в колдоговоре положение о зарплате позволяет из года в год не снижать, а увеличивать зарплату шахтерам. Причем оговорено, что оплата труда повременная. А премия начисляется с выполнения плана на 91%, а не со 100, как прежде. На сегодня шахтер твердо знает, сколько составляет его зарплата и при выполнении каких обязательств он ее получит.
Чем выше заработок, тем лучше государству, которое получает доход в бюджет в виде налоговых отчислений. Сегодня у горняков непреложным остается гарантированный заработок. Один процент его отчисляется в профсоюз, что формирует бюджет «Коргау». А когда у профсоюза есть деньги, то им уверенно ставятся цели и задачи. Мы привлекаем к работе с нами профессиональных экспертов, специалистов, которые помогают в правовой работе.
На сегодня нас беспокоит здоровье шахтеров, ведь в этом плане статистика печальная. Ее представил Республиканский институт гигиены труда и профзаболеваний. Выяснилось, что после 10 лет работы в шахте половина работников предрасположены к профессиональным заболеваниям. С годами этот коэффициент растет. С передачей компанией «АМТ» шахтерской медсанчасти в управление частной фирме и дороговизной услуг горняки перешли на самолечение или обращаются в поликлиники по месту жительства, где не берется во внимание специфика труда. «Коргау» продолжает поиск оптимальных решений в обеспечении медицинским обслуживанием горняков.
Члены нашего профсоюза имеют стабильный заработок и отпуск 66 дней. Их дети отдыхают по 15 дней в оздоровительных лагерях, где питаются пять раз в день, плавают в бассейне, интересно проводят досуг. В течение трех смен за летние каникулы оздоровление проходят 1 200 школьников. Родителям оплата обходится в 10% от стоимости путевки.
Можно привести и другие примеры результативности действия коллективного договора, который в каждом пункте опирается на Конституцию, трудовое и правовое законодательство страны. Обеспечение надежной защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников, достойных условий труда, политика в сфере оплаты придают шахтерам уверенности и служат лучшей мотивацией к качественной работе.
Сколько всего за это время произошло и произойдет?! Но договор за прошедшие восемь лет не претерпел ни малейших изменений в худшую сторону. Только в лучшую. Именно коллективный договор защитил наших рабочих. Есть такая категория руководителей, которые вопреки интересам простого работника берутся за ревизию колдоговоров, сокращая расходы по социальным затратам. Они идут на разрыв договоренностей и сознательное неисполнение положений договора, провоцируя многомесячные переговорные процессы и разбирательства в судах, как в случае с индексацией за 2013 год, включенной по непонятным причинам в 10-процентное повышение зарплаты.
Допускаются решения о временном снижении окладов и премий, сокращении количества работников. «Коргау» как представитель работников проводит работу по защите членов своего профсоюза в рамках правового поля в соответствии с законодательством республики. Одним из путей мы избрали проверку выполнения пунктов коллективного договора, трудового законодательства, нормативных документов по безопасности и охране труда на предприятиях угольного департамента АО «АМТ». Проверки эти проводятся по утвержденному графику с участием специалистов и председателей профкомов. Их результаты показывают, что на предприятиях не в полном объеме соблюдаются требования законодательства и коллективного договора. В частности, были зафиксированы многочисленные факты привлечения персонала к сверхурочным работам. Не налажен учет времени фактического пребывания старшего надзора на подземном участке. Не компенсируется сверхнормативное время, чего требуют Трудовой кодекс и колдоговор.
Профсоюзу не все равно, почему не хватает работников или почему инструментальные исследования вредных производственных факторов выполняются не на всех рабочих местах. Благодаря принципиальной позиции «Коргау» в свое время администрация «АМТ» все же произвела перерасчет премии в соответствии с действовавшим положением. А недавно мы отстояли перед руководством компании права регрессников. Эти люди, ныне уже все в солидном возрасте, в свое время пострадали на производстве и получают по закону от работодателя соответствующую денежную компенсацию за вред, причиненный здоровью.
Руководство компании решило приостановить выплаты, сославшись на внесение изменений в некоторые законодательные акты. Это вызвало возмущение у регрессников. Мы обратились в Министерство здравоохранения и социального развития за разъяснениями. Официальный ответ подтвердил, что закон обратной силы не имеет, и нынешним регрессникам волноваться не стоит. Руководство после обращения «Коргау» к генеральному директору АО «АМТ» отменило распоряжение и выплатило им все причитающиеся суммы.
Есть у нас достижения и в социальной защите шахтеров. Прописанное нами в колдоговоре положение о зарплате позволяет из года в год не снижать, а увеличивать зарплату шахтерам. Причем оговорено, что оплата труда повременная. А премия начисляется с выполнения плана на 91%, а не со 100, как прежде. На сегодня шахтер твердо знает, сколько составляет его зарплата и при выполнении каких обязательств он ее получит.
Чем выше заработок, тем лучше государству, которое получает доход в бюджет в виде налоговых отчислений. Сегодня у горняков непреложным остается гарантированный заработок. Один процент его отчисляется в профсоюз, что формирует бюджет «Коргау». А когда у профсоюза есть деньги, то им уверенно ставятся цели и задачи. Мы привлекаем к работе с нами профессиональных экспертов, специалистов, которые помогают в правовой работе.
На сегодня нас беспокоит здоровье шахтеров, ведь в этом плане статистика печальная. Ее представил Республиканский институт гигиены труда и профзаболеваний. Выяснилось, что после 10 лет работы в шахте половина работников предрасположены к профессиональным заболеваниям. С годами этот коэффициент растет. С передачей компанией «АМТ» шахтерской медсанчасти в управление частной фирме и дороговизной услуг горняки перешли на самолечение или обращаются в поликлиники по месту жительства, где не берется во внимание специфика труда. «Коргау» продолжает поиск оптимальных решений в обеспечении медицинским обслуживанием горняков.
Члены нашего профсоюза имеют стабильный заработок и отпуск 66 дней. Их дети отдыхают по 15 дней в оздоровительных лагерях, где питаются пять раз в день, плавают в бассейне, интересно проводят досуг. В течение трех смен за летние каникулы оздоровление проходят 1 200 школьников. Родителям оплата обходится в 10% от стоимости путевки.
Можно привести и другие примеры результативности действия коллективного договора, который в каждом пункте опирается на Конституцию, трудовое и правовое законодательство страны. Обеспечение надежной защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников, достойных условий труда, политика в сфере оплаты придают шахтерам уверенности и служат лучшей мотивацией к качественной работе.
