Без блата и командных перемещений
724
Полина Федорова
Открывая заседание, председатель агентства Кайрат Кожамжаров озвучил стратегические задачи, поставленные Президентом страны в Плане нации «100 конкретных шагов» и ежегодном Послании народу Казахстана, – это формирование профессионального государственного аппарата, повышение качества оказания госуслуг и превенция коррупции. При этом глава ведомства подчеркнул особую значимость качественной и своевременной реализации первого направления институциональных реформ и определил основные приоритеты. И первый из них – обеспечить неукоснительное соблюдение принципа меритократии, искореняя факты протекционизма и кумовства.
– Как отметил Глава государства, каждый должен ощутить, что на государственную службу можно поступить без блата, – отметил Кайрат Кожамжаров. – При дальнейшем продвижении следует обеспечить карьерный рост служащих с учетом их опыта и знаний и только на конкурсной основе.
Ключевой задачей также определено внедрение новой системы оплаты труда по результатам. Поручено в рамках ее разработки учесть все аспекты деятельности, влияющие на достижение показателей эффективности с целью обеспечения достойной оплаты труда служащих, особенно на региональном уровне. В следующем году новая система будет апробирована.
В планах – дальнейшая минимизация «командных перемещений», обеспечение прозрачности конкурсных процедур и повышение качества оказания государственных услуг. Также будет продолжена практика формирования антикоррупционной культуры граждан, что особенно актуально в рамках реализации программной статьи Главы государства «Взгляд в будущее: модернизация общественного сознания».
Ключевая задача здесь – защита и восстановление прав государственных служащих. В этом контексте поручено активизировать деятельность уполномоченных по этике и обеспечить объективное рассмотрение материалов советами по этике. Как подчеркнул Кайрат Кожамжаров, в этой работе важное значение имеет информирование населения о принимаемых государством мерах, нацеленных во благо и во имя служения народу. А результатом должно стать повышение уровня доверия населения к госаппарату.
К новым требованиям, предъявляемым к сотрудникам административного корпуса, адаптируется и система повышения профессиональной компетенции. По словам ректора Академии государственного управления при Президенте РК Фатимы Жакыповой, принимая во внимание современные подходы к организации учебного процесса, была утверждена академическая политика, направленная на повышение качества обучения и оптимизацию внутренних документов и требований.
Образовательные программы разработаны с учетом компетентностного подхода: госслужащие изучают новые практико-ориентированные дисциплины, содержание которых отражает текущие и перспективные потребности профессии. Это государственный менеджмент, основы госполитики, этика и ценности в управлении устойчивым развитием, стратегический менеджмент, экономика госсектора, организационный менеджмент, оценка эффективности в госсекторе, политические процессы и институты. Каждая образовательная программа соответствует определенной карьерной ступени государственного служащего.
– Как отметил Глава государства, каждый должен ощутить, что на государственную службу можно поступить без блата, – отметил Кайрат Кожамжаров. – При дальнейшем продвижении следует обеспечить карьерный рост служащих с учетом их опыта и знаний и только на конкурсной основе.
Ключевой задачей также определено внедрение новой системы оплаты труда по результатам. Поручено в рамках ее разработки учесть все аспекты деятельности, влияющие на достижение показателей эффективности с целью обеспечения достойной оплаты труда служащих, особенно на региональном уровне. В следующем году новая система будет апробирована.
В планах – дальнейшая минимизация «командных перемещений», обеспечение прозрачности конкурсных процедур и повышение качества оказания государственных услуг. Также будет продолжена практика формирования антикоррупционной культуры граждан, что особенно актуально в рамках реализации программной статьи Главы государства «Взгляд в будущее: модернизация общественного сознания».
Ключевая задача здесь – защита и восстановление прав государственных служащих. В этом контексте поручено активизировать деятельность уполномоченных по этике и обеспечить объективное рассмотрение материалов советами по этике. Как подчеркнул Кайрат Кожамжаров, в этой работе важное значение имеет информирование населения о принимаемых государством мерах, нацеленных во благо и во имя служения народу. А результатом должно стать повышение уровня доверия населения к госаппарату.К новым требованиям, предъявляемым к сотрудникам административного корпуса, адаптируется и система повышения профессиональной компетенции. По словам ректора Академии государственного управления при Президенте РК Фатимы Жакыповой, принимая во внимание современные подходы к организации учебного процесса, была утверждена академическая политика, направленная на повышение качества обучения и оптимизацию внутренних документов и требований.
Образовательные программы разработаны с учетом компетентностного подхода: госслужащие изучают новые практико-ориентированные дисциплины, содержание которых отражает текущие и перспективные потребности профессии. Это государственный менеджмент, основы госполитики, этика и ценности в управлении устойчивым развитием, стратегический менеджмент, экономика госсектора, организационный менеджмент, оценка эффективности в госсекторе, политические процессы и институты. Каждая образовательная программа соответствует определенной карьерной ступени государственного служащего.
