​Эти глаза напротив...

Такое определение было озвучено вчера на заседании «круглого стола» «Сексуальные домогательства на рабочем месте – международные обязательства и национальные механизмы по профилактике и реагированию». При этом было указано на то, что в Казахстане не многие знают о том, что такое домогательство и в чем оно выражается.

Между тем к такого рода проявлениям неравнодушия к противоположному полу эксперты относят даже разговоры на «неприличные темы» и специфические шутки в кругу коллег. Более того, если на вашем рабочем столе красуется фото обнаженной модели, то это тоже может стать поводом для обвинений в сексуальных домогательствах. Поскольку и данный факт может создать дискомфорт для других сотрудников организации. То же самое можно сказать и о настойчивых проявлениях симпатии одного сотрудника к другому. Ведь одно дело, когда комплимент сделан раз, и совсем другое – если работник повторяет его снова и снова.

– Наша страна последовательно реализует международные обязательства, в том числе по вопросам гендерного равенства, защиты женщин от насилия, – отметила в выступлении заместитель председателя Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК Елена Тарасенко.

Реализуемые программы также затрагивают вопросы сексуального домогательства в отношении женщин. Однако этот вопрос пока мало изучен. И Национальная комиссия готова выслушать все предложения и замечания по тематике, заверила Е. Тарасенко.

Готовность к сотрудничеству озвучил на заседании и глава офиса программ ОБСЕ в Астане посол Дьердь Сабо. Однако почетный гость заметил, что к решению этого вопроса нужно больше привлекать мужчин.

С ключевыми выводами исследования по проблемам сексуальных домогательств в Казахстане участников встречи ознакомила международный консультант «ООН – Женщины» Даце Каваса. По ее словам, из общего числа опрошенных по стране 80% сталкивались с сексуальными домогательствами на рабочем месте. При этом лидируют сервисные сферы – гостиницы и рестораны. И далеко не всегда работников этих организаций домогаются их коллеги. Нередко виновниками подобных ситуаций становятся клиенты.

Для изменения положения дел Д. Каваса предлагает, во-первых, усовершенствовать законодательство. Ведь до сих пор привлечь к ответственности за подобные деяния фактически невозможно. Это не уголовное преступление, но оно нарушает права человека и его вполне можно было бы оформить как статью Гражданского кодекса или же внутренних уставов и распорядков конкретных учреждений. Кроме того, нужно активнее проводить профилактическую работу с населением, которое чаще всего даже и не понимает, что становится жертвой неприемлемого поведения на работе.