У наших предприятий – сильный потенциал

Словом, коллектив завода не ощущает на себе потрясений от внешних факторов, благодаря выверенной политике государства, стратегическим планам нашей компании. Все социальные гарантии комбинат соблюдает и выполняет.
Предприятие дорожит своими кадрами, молодыми специалистами. Свидетельством тому – прошедший конкурс профессионального мастерства «Лучший молодой рабочий» по линии нашей компании, в котором мне довелось участвовать. За звание сильнейших в своих профессиях боролись 20 молодых специалистов из трех регионов Казах­стана. Все участники – победители региональных отборочных туров. На протяжении нескольких лет конкурс мастерства среди рабочих является действенным инструментом кадровой политики АО «ТНК «Казхром». Он способствует нашему профессиональному росту и прежде всего повышению престижа рабочих профессий. От нашей области лучшими признаны электрогазосварщик АЗФ Андрей Коротов, токарь этого же завода Алмаз Саймов, лаборанты ДГОКа Жаннат Жакиянова. И у меня были очень сильные соперники. Задания были не просто на знание производственных моментов, но и на смекалку, логику. Ведь мастер не просто должен обладать хорошими профессиональными навыками, но и быть очень мобильным, коммуникабельным, проявлять самостоятельность.
Безусловно, такие соревнования – хорошая проверка знаний. Все призеры были награждены грамотами и денежными призами. Скажу откровенно, что все больше наших работников вступают в борьбу за звание лучшего в своей специальности, стараясь доказать и себе, и коллегам свое право называться настоящим профессионалом. Это говорит о большом кадровом потенциале наших предприятий, а значит, о способности решать любые, самые сложные производственные задачи, несмотря на сегодняшние вызовы времени.