Учителей будут принимать на работу по новым правилам в Казахстане
3100
Адиль Саптаев
Министр образования и науки РК Асхат Аймагамбетов разъяснил порядок конкурсного приема учителей на работу по новым правилам, передает Kazpravda.kz.
Как он отметил, изменения направлены на то, чтобы обеспечить прозрачность при трудоустройстве учителей, устранить коррупционные риски и внедрить принцип меритократии при приеме на работу.
Первая поправка касается внедрения конкурсного приема педагогов в государственные организации образования. Теперь исключается практика, когда решение о приеме на работу педагога принимает директор единолично.
«В ряде регионов фиксировались случаи, когда на одну ставку принимали по три-четыре педагога, искусственно дробя часы. Нетрудно догадаться, какие мотивы определяют такие решения», – сказал министр.
Отныне организации образования будут обязаны проводить конкурс на все вакантные или временно вакантные должности. Исключение составят лишь малокомплектные школы.
Теперь при трудоустройстве кандидат будет подавать заявление об участии в конкурсе. Заявитель сразу же прилагает свой оценочный лист, где будут указаны все достижения, результаты, стаж, опыт административной или методической деятельности, курсовая подготовка и т.д.
«Конкурсная комиссия проверяет соответствие проставленных самим заявителем баллов подтверждающим документам и утверждает после этого окончательную сумму баллов. В итоге вакансию получает претендент, у которого большее количество баллов. Субъективизм сводится до минимума», – заявил Асхат Аймагамбетов.
Министр добавил, что организации смогут учитывать информацию о том, совершал ли кандидат какие-либо нарушения, в том числе в части педагогической этики. В случае выявления таких фактов, педагог отстраняется от конкурса на любом этапе.
Правилами предусмотрено обязательное наличие квалификационной категории у кандидата.
Наличие диплома у выпускников вузов и колледжей не дает гарантии, чтобы быть принятыми на работу. Будущие педагоги обязательно должны проходить Нацквалтест и далее в школе получить первую категорию «Педагог».
«Отмечу, что допускается прием на работу без конкурса педагогов-совместителей не более чем на 8 часов по одному предмету, а также распределение вакантных должностей при наличии не менее 8 часов среди педагогов данной организации образования. Но при этом не допускается искусственное дробление вакантных 9 и более часов по одному предмету», – добавил Асхат Аймагамбетов.
Принятые правила обсуждались с педагогической общественностью, с экспертами, директорами школ, методистами, руководителями управлений образования и представителями других организаций образования.
Как он отметил, изменения направлены на то, чтобы обеспечить прозрачность при трудоустройстве учителей, устранить коррупционные риски и внедрить принцип меритократии при приеме на работу.
Первая поправка касается внедрения конкурсного приема педагогов в государственные организации образования. Теперь исключается практика, когда решение о приеме на работу педагога принимает директор единолично.
«В ряде регионов фиксировались случаи, когда на одну ставку принимали по три-четыре педагога, искусственно дробя часы. Нетрудно догадаться, какие мотивы определяют такие решения», – сказал министр.
Отныне организации образования будут обязаны проводить конкурс на все вакантные или временно вакантные должности. Исключение составят лишь малокомплектные школы.
Теперь при трудоустройстве кандидат будет подавать заявление об участии в конкурсе. Заявитель сразу же прилагает свой оценочный лист, где будут указаны все достижения, результаты, стаж, опыт административной или методической деятельности, курсовая подготовка и т.д.
«Конкурсная комиссия проверяет соответствие проставленных самим заявителем баллов подтверждающим документам и утверждает после этого окончательную сумму баллов. В итоге вакансию получает претендент, у которого большее количество баллов. Субъективизм сводится до минимума», – заявил Асхат Аймагамбетов.
Министр добавил, что организации смогут учитывать информацию о том, совершал ли кандидат какие-либо нарушения, в том числе в части педагогической этики. В случае выявления таких фактов, педагог отстраняется от конкурса на любом этапе.
Правилами предусмотрено обязательное наличие квалификационной категории у кандидата.
Наличие диплома у выпускников вузов и колледжей не дает гарантии, чтобы быть принятыми на работу. Будущие педагоги обязательно должны проходить Нацквалтест и далее в школе получить первую категорию «Педагог».
«Отмечу, что допускается прием на работу без конкурса педагогов-совместителей не более чем на 8 часов по одному предмету, а также распределение вакантных должностей при наличии не менее 8 часов среди педагогов данной организации образования. Но при этом не допускается искусственное дробление вакантных 9 и более часов по одному предмету», – добавил Асхат Аймагамбетов.
Принятые правила обсуждались с педагогической общественностью, с экспертами, директорами школ, методистами, руководителями управлений образования и представителями других организаций образования.
