Как молодые казахстанцы могут устроиться на работу в "Самрук-Казына"
3178
Студенты казахстанских вузов могут устроиться на работу в АО ФНБ "Самрук-Казына", пройдя стажировку по программе "Жас Оркен", передает Kazpravda.kz со ссылкой на департамент по связям с общественностью и маркетинговым коммуникациям фонда.
Так, 30 студентов казахстанских вузов получили возможность пройти обучение в группе компаний ФНБ в рамках программы стажировки "Жас Оркен". Всего за период с 1 января 2020 года по 30 апреля около 4 000 студентов подали заявки на участие в конкурсе.
Напомним, в 2018 году фондом была принята новая кадровая политика, нацеленная на повышение эффективности процесса поиска и подбора квалифицированных кадров, прежде всего талантливой молодежи. Реализация новых инициатив в кадровой политике позволит фонду в ближайшей перспективе стать работодателем номер 1 в Центральной Азии и войти в топ 30 на пространстве СНГ.
"По инициативе фонда "Самрук-Казына" была запущена программа "Жас Оркен" по привлечению и развитию талантливых выпускников казахстанских вузов. За время реализации программы более 70 выпускников получили работу в группе компаний фонда. Кандидаты проходят 5-уровневый отбор, включающий оценку способностей и потенциала. Главным преимуществом программы является ускоренное развитие под руководством наставников. Официальный сайт программы – https://www.zhasorken.skcu.kz/ru", – говорится в сообщении.
Отмечается, что по итогам первого этапа конкурса 346 участников прошли во второй тур, из них 96 кандидатов прошли в четвертый тур. Кандидаты оценивались в индивидуальном формате – по самостоятельному решению бизнес-задач и прохождению интервью по компетенциям.
12-13 августа состоялся финальный этап в виде панельного онлайн-интервью с участием конкурсной комиссии. Перед участниками стояла задача подготовить за 15 минут выступление перед конкурсной комиссией, где за 2 минуты они должны были убедить жюри взять именно их.
30 участников из 50-ти участвовавших в интервью решением конкурсной комиссии получили возможность пройти 20-месячную программу ускоренного развития в четырех разных предприятиях группы компаний "Самрук-Казына". На протяжении всего периода стажерам будет выплачиваться заработная плата, также им оплатят расходы на проезд и проживание.
"Программа подобного масштаба, включающая возможность ротации в нескольких национальных компаниях, является единственной на территории СНГ. Как отмечает А. Есимов, главным активом фонда являются человеческие ресурсы. Интерес к программе ежегодно растет. В 2017 году в конкурсном отборе участвовало порядка 600 выпускников, в 2019 году – около 4000. По результатам программы "Жас Оркен" прошлого года 16 студентов трудоустроены в портфельные компании фонда: АО "НАК "Казатомпром", АО "Казпочта", АО "Эйр Астана", АО "НК "КТЖ"и так далее", – сказала директор корпоративного университета "Самрук-Казына" Акмарал Кадырбаева.
В состав конкурсной комиссии вошли управляющие директора фонда и портфельных компаний. Независимыми наблюдателями выступили декан Высшей школы экономики Университета КазГЮУ им.М.Нарикбаева Дильбар Гимранова и директор управления по работе с персоналом АО "Kaspi Bank" Олег Бахмутов.
Так, 30 студентов казахстанских вузов получили возможность пройти обучение в группе компаний ФНБ в рамках программы стажировки "Жас Оркен". Всего за период с 1 января 2020 года по 30 апреля около 4 000 студентов подали заявки на участие в конкурсе.
Напомним, в 2018 году фондом была принята новая кадровая политика, нацеленная на повышение эффективности процесса поиска и подбора квалифицированных кадров, прежде всего талантливой молодежи. Реализация новых инициатив в кадровой политике позволит фонду в ближайшей перспективе стать работодателем номер 1 в Центральной Азии и войти в топ 30 на пространстве СНГ.
"По инициативе фонда "Самрук-Казына" была запущена программа "Жас Оркен" по привлечению и развитию талантливых выпускников казахстанских вузов. За время реализации программы более 70 выпускников получили работу в группе компаний фонда. Кандидаты проходят 5-уровневый отбор, включающий оценку способностей и потенциала. Главным преимуществом программы является ускоренное развитие под руководством наставников. Официальный сайт программы – https://www.zhasorken.skcu.kz/ru", – говорится в сообщении.
Отмечается, что по итогам первого этапа конкурса 346 участников прошли во второй тур, из них 96 кандидатов прошли в четвертый тур. Кандидаты оценивались в индивидуальном формате – по самостоятельному решению бизнес-задач и прохождению интервью по компетенциям.
12-13 августа состоялся финальный этап в виде панельного онлайн-интервью с участием конкурсной комиссии. Перед участниками стояла задача подготовить за 15 минут выступление перед конкурсной комиссией, где за 2 минуты они должны были убедить жюри взять именно их.
30 участников из 50-ти участвовавших в интервью решением конкурсной комиссии получили возможность пройти 20-месячную программу ускоренного развития в четырех разных предприятиях группы компаний "Самрук-Казына". На протяжении всего периода стажерам будет выплачиваться заработная плата, также им оплатят расходы на проезд и проживание.
"Программа подобного масштаба, включающая возможность ротации в нескольких национальных компаниях, является единственной на территории СНГ. Как отмечает А. Есимов, главным активом фонда являются человеческие ресурсы. Интерес к программе ежегодно растет. В 2017 году в конкурсном отборе участвовало порядка 600 выпускников, в 2019 году – около 4000. По результатам программы "Жас Оркен" прошлого года 16 студентов трудоустроены в портфельные компании фонда: АО "НАК "Казатомпром", АО "Казпочта", АО "Эйр Астана", АО "НК "КТЖ"и так далее", – сказала директор корпоративного университета "Самрук-Казына" Акмарал Кадырбаева.
В состав конкурсной комиссии вошли управляющие директора фонда и портфельных компаний. Независимыми наблюдателями выступили декан Высшей школы экономики Университета КазГЮУ им.М.Нарикбаева Дильбар Гимранова и директор управления по работе с персоналом АО "Kaspi Bank" Олег Бахмутов.
