Компаниям, не принимающим на работу инвалидов, могут ограничить доступ к госзакупкам в Казахстане
Айдана Демесинова
В Казахстане готовят законопроект, в котором будет уделено особое внимание трудоустройству людей с ограниченными возможностями. О том, какие нормы предусмотрены в проекте закона, рассказал министр труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов на отчетной онлайн-встрече с населением, передает корреспондент Kazpravda.kz.
"Для нас очень важно создать условия для трудоустройства лиц с инвалидностью. Мы в законопроекте предусматриваем ряд мер. Я остановлюсь на некоторых. Во-первых, мы разработаем атлас профессий с учетом организации занятости инвалидов. Мы хотим внести изменения по части трудоустройства. Сегодня у нас для предприятий есть квоты от 2% до 4% по трудоустройству инвалидов", – сказал министр.
При этом, по его словам, работодатели не охотно исполняют свои обязательства в этом направлении.
"Мы изучили мировой опыт. По опыту Канады и Финляндии мы предлагаем ограничить участие крупных и средних компаний, которые не выполняют обязательства по трудоустройству инвалидов, в государственных закупках. А компаниям, которые добросовестно выполняют условия по квотам, предоставлять условные скидки при госзакупках. Также есть опыт Германии, Японии и Франции. Там работодатели, которые не исполняют квоту, могут взамен оплатить компенсационный взнос в специальный фонд, который будет расходоваться именно на обучение инвалидов и меры по их трудоустройству", – добавил Нурымбетов.
Также, по его словам, МТСЗН РК планирует активно привлекать частные агентства занятости для трудоустройства лиц с инвалидностью.
"Такая норма у нас есть. Но она не срабатывает, потому что мы мало платим частным агентствам – по 40-50 тысяч за одного человека. Мы готовы в 5 раз увеличить, сориентировать частные агентства занятости на трудоустройство лиц с инвалидностью. Также будем активно поддерживать предпринимательскую активность лиц с инвалидностью. Мы уже с фондом "Даму" собрали информацию по 66 компаниям. Мы будем поддерживать их по аренде помещений, по сбыту продукции", – резюмировал глава МТСЗН РК.
"Для нас очень важно создать условия для трудоустройства лиц с инвалидностью. Мы в законопроекте предусматриваем ряд мер. Я остановлюсь на некоторых. Во-первых, мы разработаем атлас профессий с учетом организации занятости инвалидов. Мы хотим внести изменения по части трудоустройства. Сегодня у нас для предприятий есть квоты от 2% до 4% по трудоустройству инвалидов", – сказал министр.
При этом, по его словам, работодатели не охотно исполняют свои обязательства в этом направлении.
"Мы изучили мировой опыт. По опыту Канады и Финляндии мы предлагаем ограничить участие крупных и средних компаний, которые не выполняют обязательства по трудоустройству инвалидов, в государственных закупках. А компаниям, которые добросовестно выполняют условия по квотам, предоставлять условные скидки при госзакупках. Также есть опыт Германии, Японии и Франции. Там работодатели, которые не исполняют квоту, могут взамен оплатить компенсационный взнос в специальный фонд, который будет расходоваться именно на обучение инвалидов и меры по их трудоустройству", – добавил Нурымбетов.
Также, по его словам, МТСЗН РК планирует активно привлекать частные агентства занятости для трудоустройства лиц с инвалидностью.
"Такая норма у нас есть. Но она не срабатывает, потому что мы мало платим частным агентствам – по 40-50 тысяч за одного человека. Мы готовы в 5 раз увеличить, сориентировать частные агентства занятости на трудоустройство лиц с инвалидностью. Также будем активно поддерживать предпринимательскую активность лиц с инвалидностью. Мы уже с фондом "Даму" собрали информацию по 66 компаниям. Мы будем поддерживать их по аренде помещений, по сбыту продукции", – резюмировал глава МТСЗН РК.
