Протестующим нефтяникам АО «Озенмунайгаз» дополнительно поднимут зарплаты на 20%
1939
Азамат Сулейменов
Последние недели Мангистау стал эпицентром трудовых конфликтов в республике. С требованиями повышения оплаты труда и улучшения его условий к руководству страны и области обращаются коллективы, большинство из которых заняты в нефтедобывающей сфере.
На днях в Мангистау прибыл председатель правления нефтегазовой компании АО «НК «КазМунайГаз» Алик Айдарбаев, подтвердивший, что в ряде нефтяных компаний, а также в организациях, оказывающих услуги нефтегазовому сектору, сегодня действительно наблюдаются протестные настроения.
– 14 февраля в одном из подразделений АО «Озенмунайгаз» сотрудники остановили производство и выдвинули требования о повышении заработной платы. Я сразу же выехал в Жанаозен для встречи с руководителями профсоюзных комитетов, после чего комиссия, куда вошел работодатель и представители профсоюза, начала переговоры, – рассказал Алик Айдарбаев.
По его словам, переговоры были нелегкими. В итоге стороны пришли к соглашению о том, что к тем 10%, на которые была повышена оплата труда ранее, добавят еще 20%. Практически со всеми представителями профсоюзных комитетов подписан протокол. Большинство нефтяников с таким решением согласилось, но некоторые сотрудники по-прежнему считают, что зарплату нужно повысить на 40–60%.
– Но такие требования невыполнимы. Даже повышение оплаты труда, которое в целом составит 30%, нам далось нелегко с учетом финансового состояния АО «Озенмунайгаз». Я призываю сотрудников приступить к работе и на этом завершить данный спор, – отметил Алик Айдарбаев.
Что касается других нефтяных компаний, то в последнее время их работники все чаще высказывают требования о том, чтобы их присоединили к АО «НК «КазМунайГаз». Но такой подход, как объяснил Алик Айдарбаев, невозможен. Правительство через Министерство энергетики уже озвучило: обратной национализации не будет.
– Есть требования, чтобы компании, которые оказывают услуги АО «НК «КазМунайГаз», присоединились к нему. Этого также не будет, наоборот, общая политика Правительства заключается в проведении дальнейшей приватизации, – сообщил председатель правления.
В «КазМунайГазе», по его словам, существует единая система оплаты труда. С прошлого года здесь проводят работу со всеми сторонними компаниями, чтобы увеличить зарплаты там, где они действительно намного отстали от уровня АО.
– Для этого подписываем дополнительные соглашения на объемы работ, увеличиваем тарифы, вписываем обязательство работодателя, чтобы зарплаты составляли порядка 70% от зарплат АО «НК «КазМунайГаз». Мы подписали такие соглашения уже более чем с 90 компаниями с охватом свыше 20 тысяч человек, – сообщил также Алик Айдарбаев.
Аким Мангистауской области Нурлан Ногаев в свою очередь подчеркнул, что всех безработных нашей страны устроить на работу в нефтегазовый сектор невозможно.
– Для трудоустройства в АО «Озенмунайгаз» руководством АО «НК «КазМунайГаз» совместно с акиматом области разработан алгоритм. Система показала свою эффективность. При этом есть нарекания на то, что она, дескать, не прозрачна, так как некоторые сотрудники акимата, влиятельные люди или руководители АО «Озенмунайгаз» злоупотребляют своим положением – проталкивают и трудоустраивают своих людей без прохождения алгоритма, – заметил Нурлан Ногаев.
Но это, по словам главы региона, не так. В соответствии с алгоритмом граждане через центр занятости вначале трудоустраиваются в три коммунальных предприятия, проходят необходимую стажировку и лишь по мере высвобождения мест через аутсорсинговую компанию устраиваются в «Озенмунайгаз». На сегодня имеется лишь 150 вакансий.
Они будут предоставлены тем, кто остро нуждается в работе. Специальная комиссия уже составила список таких граждан. Ее члены обследуют 194 семьи и определят, кто будет трудоустроен в первую очередь.
– Кроме этого, проводится работа по диверсификации экономики области по таким направлениям, как развитие туристического потенциала, малого и среднего бизнеса, животноводства и растениеводства, – сообщил Нурлан Ногаев.
Глава области также сообщил, что Мангистау является трудоизбыточным регионом. По официальным данным, уровень безработицы здесь составляет 4,9%, но это не самый критический показатель по республике. Кроме того, аким подчеркнул: все споры в регионе исключительно трудовые и не имеют каких-либо иных мотивов.
На днях в Мангистау прибыл председатель правления нефтегазовой компании АО «НК «КазМунайГаз» Алик Айдарбаев, подтвердивший, что в ряде нефтяных компаний, а также в организациях, оказывающих услуги нефтегазовому сектору, сегодня действительно наблюдаются протестные настроения.
– 14 февраля в одном из подразделений АО «Озенмунайгаз» сотрудники остановили производство и выдвинули требования о повышении заработной платы. Я сразу же выехал в Жанаозен для встречи с руководителями профсоюзных комитетов, после чего комиссия, куда вошел работодатель и представители профсоюза, начала переговоры, – рассказал Алик Айдарбаев.
По его словам, переговоры были нелегкими. В итоге стороны пришли к соглашению о том, что к тем 10%, на которые была повышена оплата труда ранее, добавят еще 20%. Практически со всеми представителями профсоюзных комитетов подписан протокол. Большинство нефтяников с таким решением согласилось, но некоторые сотрудники по-прежнему считают, что зарплату нужно повысить на 40–60%.
– Но такие требования невыполнимы. Даже повышение оплаты труда, которое в целом составит 30%, нам далось нелегко с учетом финансового состояния АО «Озенмунайгаз». Я призываю сотрудников приступить к работе и на этом завершить данный спор, – отметил Алик Айдарбаев.
Что касается других нефтяных компаний, то в последнее время их работники все чаще высказывают требования о том, чтобы их присоединили к АО «НК «КазМунайГаз». Но такой подход, как объяснил Алик Айдарбаев, невозможен. Правительство через Министерство энергетики уже озвучило: обратной национализации не будет.
– Есть требования, чтобы компании, которые оказывают услуги АО «НК «КазМунайГаз», присоединились к нему. Этого также не будет, наоборот, общая политика Правительства заключается в проведении дальнейшей приватизации, – сообщил председатель правления.
В «КазМунайГазе», по его словам, существует единая система оплаты труда. С прошлого года здесь проводят работу со всеми сторонними компаниями, чтобы увеличить зарплаты там, где они действительно намного отстали от уровня АО.
– Для этого подписываем дополнительные соглашения на объемы работ, увеличиваем тарифы, вписываем обязательство работодателя, чтобы зарплаты составляли порядка 70% от зарплат АО «НК «КазМунайГаз». Мы подписали такие соглашения уже более чем с 90 компаниями с охватом свыше 20 тысяч человек, – сообщил также Алик Айдарбаев.
Аким Мангистауской области Нурлан Ногаев в свою очередь подчеркнул, что всех безработных нашей страны устроить на работу в нефтегазовый сектор невозможно.
– Для трудоустройства в АО «Озенмунайгаз» руководством АО «НК «КазМунайГаз» совместно с акиматом области разработан алгоритм. Система показала свою эффективность. При этом есть нарекания на то, что она, дескать, не прозрачна, так как некоторые сотрудники акимата, влиятельные люди или руководители АО «Озенмунайгаз» злоупотребляют своим положением – проталкивают и трудоустраивают своих людей без прохождения алгоритма, – заметил Нурлан Ногаев.
Но это, по словам главы региона, не так. В соответствии с алгоритмом граждане через центр занятости вначале трудоустраиваются в три коммунальных предприятия, проходят необходимую стажировку и лишь по мере высвобождения мест через аутсорсинговую компанию устраиваются в «Озенмунайгаз». На сегодня имеется лишь 150 вакансий.
Они будут предоставлены тем, кто остро нуждается в работе. Специальная комиссия уже составила список таких граждан. Ее члены обследуют 194 семьи и определят, кто будет трудоустроен в первую очередь.
– Кроме этого, проводится работа по диверсификации экономики области по таким направлениям, как развитие туристического потенциала, малого и среднего бизнеса, животноводства и растениеводства, – сообщил Нурлан Ногаев.
Глава области также сообщил, что Мангистау является трудоизбыточным регионом. По официальным данным, уровень безработицы здесь составляет 4,9%, но это не самый критический показатель по республике. Кроме того, аким подчеркнул: все споры в регионе исключительно трудовые и не имеют каких-либо иных мотивов.
