В некоторых случаях доходы работодателя и работника различаются в 50 и более раз

2407
Сатыбалды Даулеталин, председатель Федерации профсоюзов РК
На прошлой неделе на заседании Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений с предложениями по качественному совершенствованию системы оплаты труда выступил председатель Федерации профсою­зов РК Сатыбалды Даулеталин. Мы попросили его рассказать подробнее о предлагаемых нововведениях.

– Прежде всего Федерация профсоюзов предлагает пересмотреть механизмы определения системы оплаты труда. Согласно статье 107 Трудового кодекса РК, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, которая определяется условиями трудового, коллективного договоров и актами работодателя.

Несмотря на то что колдоговоры должны включать положения о системе оплаты труда и актах работодателя, на практике данный механизм имеет низкую эффективность. Все из-за влияния работодателя на работника и декларативности заключенных колдоговоров там, где нет проф­союзных организаций.

На сегодня из 154 635 заключенных в стране коллективных договоров лишь порядка 25–30 тысяч подписаны профсоюзами. Содержание остальных вызывает вопросы. Поэтому мы предлагаем внести в Трудовой кодекс дополнения об издании актов работодателя, определяю­щих систему оплаты труда, по согласованию с представителями работников.

Несмотря на конституционное обеспечение права вознаграждения за труд, все еще актуальной остается проблема задолженнос­тей. По действующему законодательству в случае невыплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки работодатель несет административную ответственность и обязан выплатить задолженность и пени за период задержки платежа. При этом для работника предусмотрено лишь его право своевременно и в полном объеме получать зарплату без каких-либо возможностей воздействовать на работодателя.

В этой связи предлагается законодательно закрепить право работника приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте до выплаты задержанной суммы и пеней. В качестве исключений необходимо предусмотреть случаи введения военного и чрезвычайного положения, организации жизнеобеспечения населения и тому подобное.

Наряду с этим необходимо ратифицировать Конвенцию № 173 МОТ «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя» в полном объеме. То есть не только с нормы установления приоритета очередности, но и через страхование работников от потери заработка в свете неплатежеспособности работодателя.

Федерация профсоюзов предлагает комплекс мер по индексации заработной платы.

В соответствии с п. п. 2) п. 2 ст. 157 Трудового кодекса РК включение в колдоговор порядка индексации заработной платы является лишь возможностью, а не обязательным его положением. Мы же предлагаем предусмот­реть норму о ежегодной индексации минимального размера заработной платы на оценочную величину годового индекса пот­ребительских цен за текущий календарный год.

В стране наблюдается безос­новательная разница в размере оплаты труда. В некоторых случаях доходы работодателя и работника различаются в 50 и более раз. И эту разницу никаким коэффициентом трудового учас­тия и уровнем ответственности объяснить невозможно.

С точки зрения мировой прак­тики, подобные диспропорции свидетельствуют о неблагополучии на рынке труда. В целях устранения этой несправедливости предлагается законодательно установить предельный уровень соотношения зарплаты руководителя и рядовых работников в кратности от одного до 10 и не более.

Отдельный блок предложений направлен на устранение правовых пробелов в системе определения минимального размера заработной платы, стоимости продовольственной корзины и величины прожиточного минимума. Сегодня они не соответствуют реальным потребностям казах­станцев. Считаем, что необходимо принять безотлагательные меры по разработке соответствующих методик, а также по ратификации Конвенции МОТ № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».

В мировой практике принято, что МРЗП должен быть на уровне 50% от среднемесячной заработной платы, что в условиях Казахстана составляет примерно 125 тысяч тенге. Также для определения МРЗП в ряде стран применяется так называемый «минимальный потребительский бюджет» – расчетная величина, характеризующая стоимостную оценку благ и услуг более высокого по сравнению с прожиточным минимумом уровня.

Также мы настаиваем на пересмотре размера соцпособия по временной нетрудоспособнос­ти. В связи с тем, что он не превышает 15 МРП, работники, как правило, лишаются части заработной платы в случае болезни. Размер пособия остается очень низким. Например, в 2022 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособнос­ти составляет 45,9 тысячи тенге – 77% от МРЗП.

В свете создания равных условий оплаты труда необходимо обратить внимание на вопросы установления и применения повышающих отраслевых коэффициентов.

Немаловажное значение имеют вопросы участия работников в управлении предприятием, в действующем законодательстве это никак не регламентировано.

Необходимо регламентировать нормы о проведении консультаций с работниками при принятии актов работодателя, их представители должны участвовать в заседаниях коллегиального органа управления с правом совещательного голоса. Регулярные трудовые консультации предупреждали бы потенциальные трудовые конфликты и выстраивали конструктивные коммуникации. Их обязательное проведение нужно включить в Трудовой кодекс.

Популярное

Все
Новоселье у подножия Хан-Тенгри
Четверть века на страже южных рубежей
Диалог будет продолжен
Невероятное из простого
Рекорд в честь юбилея
Прошли тропою снежных барсов
Там, где любовь и поддержка
Растет интерес к исследованию тюркской цивилизации
Первый шаг в большое кино
Тревожный сигнал
Не роскошь, а средство передвижения
Комфортная среда – основа доступности
Так судьба распорядилась
Уже не молод, но еще не стар: фильм о любви, которая не знает возраста
В штатном режиме
Дорога к знаниям открыта!
Цифровые хищники: охота на доверчивых продолжается
Обратная связь как основа доверия
Чтобы специалисты оставались в селах
В тандеме
Строительство индустриального парка начинается в Туркестанской области
Началось возведение энергоблока
Экологический месячник стартует в Астане с 13 сентября
Началось строительство плодоконсервного завода
Организации образования перешли на единую модель воспитания «Адал азамат»
На востоке страны набирает обороты цифровое решение в сфере туризма
В Отбасы банке разьяснили вопрос по выдаче денег из ЕНПФ на лечение зубов
Обсужден проект строительства ТЭЦ
Аида Балаева выступила в поддержку сохранения независимости и чистоты культурного пространства
На Кубе полный блэкаут
День кино отмечают в Казахстане
«Маскарад» в Шымкенте
Инфляция в пределах 10-11%: тарифы на комуслуги останутся стабильными
15 сентября заканчивается срок подачи декларации о доходах
Телеканал Euronews показал международной аудитории комплекс «Байконур»
Сентябрь – время основных уборочных работ в зерносеющих регионах республики
АЗРК подготовило список предприятий для приватизации
Токаев: Ключевая цель – трансформация Казахстана в технологически продвинутую нацию
Права и возможности женщин с инвалидностью обсудили на конференции в Астане
Потребителей кофе в Казахстане становится все больше
Гвардейцы поздравили жителей Кокшетау с Днем Конституции
Военнослужащие Нацгвардии провели акцию «Дорога в школу»
Жители Шымкента не спешат платить
Проезд сделали бесплатным
Аким Мангистау ознакомился с ходом строительства социальных объектов
Бектенов поручил внести предложения по наказанию виновных в срыве дорожных проектов
Госаудит проверил расходы казахстанской науки
35 школ Атырауской области остались без директоров
В Сарани строят завод по сборке грузовиков
Новую школу построят в Атырау
Aitu: в чем отличие казахстанского мессенджера от WhatsApp и Telegram
Ставки по вкладам физлиц в тенге обновили рекорд XXI века
Прокуратура на защите конституционных ценностей государства
В ЗКО готовят выпуск продукции из сайги
Отслужил и получил грант: солдат из Нацгвардии стал студентом
Ремонт пяти мостов начали на популярном туристическом маршруте в ВКО
В Семее студента приговорили к пожизненному сроку
«Школу будущего» показали в Жамбылской области
Больше 20 предприятий Алматы признаны победителями регионального этапа конкурса «Лучший товар Казахстана»
Как отпразднуют День шахтёра в Карагандинской области

Читайте также

Растет интерес к исследованию тюркской цивилизации
Там, где любовь и поддержка
Рекорд в честь юбилея
Цитаделью мира назвал Астану председатель Главного агентств…

Архив

  • [[year]]
  • [[month.label]]
  • [[day]]