Быть всегда первыми
811
Беседовала Асель МУКАНОВА
– Муса Турманович, первая горноспасательная станция в Карагандинском угольном бассейне, которая и стала прародительницей вашей нынешней службы, была организована еще 1 ноября 1932 года. Как организована служба сегодня, что входит в ее функции?
– Да, с развитием индустрии появилась необходимость и в специализированных спасателях, поэтому мы всегда были и будем спутниками производственников. Они нас считают своими коллегами, и наш номер – первый, куда они звонят в случае аварии на производстве.
С 2008 года наше предприятие объединяет четыре ранее независимые аварийно-спасательные службы, деятельность которых делилась по отраслевому принципу: горнорудное направление, нефтегазовое, угольное и химическое. Сегодня мы выполняем горноспасательные, противофонтанные, газоспасательные и профилактические работы, а также тушим пожары, оказываем первую медицинскую помощь и проводим другие аварийно-спасательные работы, связанные с применением средств защиты органов дыхания и специального снаряжения.
Если говорить о структуре, то 13 филиалов предприятия осуществляют аварийно-спасательные и технические работы более чем на 400 опасных производственных объектах. Из почти трехтысячного коллектива 2 400 человек – это оперативно-профилактический состав.
Кроме того, наше предприятие является «военизированным», что подразумевает единоначалие, беспрекословное выполнение приказов командира. Без военизации ликвидировать крупные специфические аварии очень сложно.
– Насколько хорошо оснащена ваша служба, ведь от этого зачастую зависит успех спасательной операции?
– Всем необходимым оборудованием мы обеспечены, частично оно принадлежит нам, частично – обслуживаемым предприятиям, как и помещения филиалов. На балансе предприятия находится более 600 единиц специализированного автотранспорта, 3 000 дыхательных аппаратов для защиты органов дыхания, гидравлический и пневматический аварийно-спасательные инструменты, средства подземной связи, оборудование для порошковых, азотных и инертных средств тушения пожаров, комплексы для возведения взрывозащитных перемычек, кислородные и воздушные компрессорные станции.
Инженерно-техническую поддержку осуществляют службы воздушно-депрессионных съемок, канатно-испытательные станции, производственно-ремонтные и ремонтно-механические мастерские, станции по зарядке и обслуживанию огнетушителей, а также аварийно-спасательные формирования из числа штатного оперативного состава, имеющие водолазную и альпинистскую подготовку. Контроль за пылегазовым режимом на обслуживаемых предприятиях ведется в 19 пыле-газоаналитических лабораториях.
– Конечно, самый важный ресурс аварийно-спасательной службы – люди. Как удается поддерживать в них боевой дух и развивать профессиональные навыки?
– Вы правильно заметили, в нашей профессии, как ни в какой другой, важны опыт и профессионализм. Чтобы подготовить хорошего специалиста, необходимо как минимум 5–6 лет. Это постоянные учения, экзамены, и не только теоретические, но и практические.
Для этого у нас есть собственные учебные центры по подготовке и переподготовке личного состава и инженерно-технического персонала обслуживаемых предприятий, здания, сооружения, учебные шахты, полигоны, спортивные залы и площадки. Кроме того, наши сотрудники проходят курсы повышения квалификации в странах ближнего и дальнего зарубежья – России, Беларуси, Польше, Украине, Великобритании, США. Например, ездят в Саутгемптон, где есть центр подготовки специалистов по ликвидации разлива нефти на суше и воде.
В рамках профессионального сотрудничества, отработки взаимодействия и повышения мастерства подразделения филиалов регулярно принимают участие в республиканских и международных соревнованиях по горноспасательному многоборью, где занимают призовые места. На обслуживаемых объектах и учебных полигонах проводятся командно-штабные учения.
Особенно ценны для нас династии спасателей, которые есть во многих филиалах. Ведь такой уникальный опыт отлично передается не только на рабочем месте, но и дома.
Благодарности и уважения заслуживают династии горноспасателей, чей общий трудовой стаж составляет не один десяток лет. Например, в Карагандинском филиале сложились трудовые династии Кайракбаевых, Емельяновых, Маханьковых, Юговых, Силинских, Филипповых, Потаниных, Трибунских, Савиных, Смоляных, Номоконовых, Лучкиных, Верховод, Гноевых, Сафроновых, Дайнеко, Зубчик, Вяткиных, Ким, Куликовых, Мясниковых. В Восточно-Казахстанском филиале это семьи Сарсеновых – отец и два сына, Федоровых, общий стаж которых составляет 36 лет, Сартаковых (34 года), Клименко, Мучичко, Кунашкиных, Тарановых, Аракышевых, Ивановых, Козловых, Соповых, Маутиевых.
– Теперь можно немного об оперативной работе...
– Тревожные вызовы случаются довольно часто. В нынешнем году подразделения РГП выезжали по сигналу «Тревога» 178 раз, отработано на ликвидации аварий 5 000 человекочасов. Участвовали в спасении 1 130 бойцов. Было задействовано 265 единиц техники. За этими сухими цифрами скрывается спасение 82 человек, 77 оказана помощь на рабочих местах.
В прошлом году тревожных выездов было более 300, спасен 171 человек.
В истории нашей службы несколько крупнейших аварий. Например, ликвидация последствий взрыва метана в шахте «Абайская» УД АО «Арселор Миттал Темиртау» в 2008 году, когда погибли 30 горняков. А также ликвидация открытого газонефтяного фонтана в 1985 году, которая велась 400 дней героическими усилиями военизированных частей со всего Советского Союза.
Такие аварии на нефтяных и газовых скважинах приводят к загрязнению экологии, значительным экономическим потерям, а иногда и к человеческим жертвам. В связи с этим повышается роль профилактических работ по предотвращению аварий на нефтяных и газовых скважинах.
Стоит сказать и о том, что 54 бойца военизированной аварийно-спасательной службы Карагандинского отряда оказывали помощь в ликвидации последствий Спитакского землетрясения в 1988 году и 50 бойцов 32-го отряда (ныне Восточно-Казахстанский филиал) – в Ленинакане. То есть мы спасаем людей и занимаемся ликвидацией последствий не только в техногенных авариях, но и в природных катаклизмах.
Есть, к сожалению, и печальные факты. В текущем году в шахте в ВКО двое наших спасателей погибли при проведении обследования места аварии.
– А как насчет оплаты труда?
– Согласно Закону «О гражданской защите» и постановлению Правительства, уровень оплаты труда спасателей соответствует уровню зарплаты соответствующих категорий работников обслуживаемых организаций. То есть работник филиала нашего РГП должен получать не меньше сотрудников, допустим, нефтяной компании, которую он обслуживает. Предусмотрены хороший соцпакет и, конечно, положенные выплаты при трагедиях на производстве.
– Не праздный вопрос: с какими трудностями сталкиваетесь сегодня?
– Проблема в отрасли сейчас только одна, и она, скорее всего, касается не нас, а обслуживаемых организаций. В последнее время появились частные компании, которые получили разрешение на те же виды деятельности, что и у нас. Более мелкие предприятия, которые ранее заключали договоры с нами, уходят к частникам, предлагающим меньшие тарифы. Но у них нет таких специалистов, базы, и все они являются добровольными. Не дай бог, случись авария, последствия могут быть непредсказуемыми.
Мы – за конкуренцию, я согласен, что она будет снижать финансовую нагрузку на предприятия. Но эта та статья расходов производственников, на которой нельзя экономить. В наших тарифах заложены лишь заработная плата сотрудников и коммунальные, и инженерные платежи. Если и дальше снижать тарифы, то придется сокращать людей, а меньшим количеством спасателей ликвидировать аварию максимально эффективно и в короткие сроки будет сложно.
– Да, с развитием индустрии появилась необходимость и в специализированных спасателях, поэтому мы всегда были и будем спутниками производственников. Они нас считают своими коллегами, и наш номер – первый, куда они звонят в случае аварии на производстве.
С 2008 года наше предприятие объединяет четыре ранее независимые аварийно-спасательные службы, деятельность которых делилась по отраслевому принципу: горнорудное направление, нефтегазовое, угольное и химическое. Сегодня мы выполняем горноспасательные, противофонтанные, газоспасательные и профилактические работы, а также тушим пожары, оказываем первую медицинскую помощь и проводим другие аварийно-спасательные работы, связанные с применением средств защиты органов дыхания и специального снаряжения.
Если говорить о структуре, то 13 филиалов предприятия осуществляют аварийно-спасательные и технические работы более чем на 400 опасных производственных объектах. Из почти трехтысячного коллектива 2 400 человек – это оперативно-профилактический состав.
Кроме того, наше предприятие является «военизированным», что подразумевает единоначалие, беспрекословное выполнение приказов командира. Без военизации ликвидировать крупные специфические аварии очень сложно.
– Насколько хорошо оснащена ваша служба, ведь от этого зачастую зависит успех спасательной операции?
– Всем необходимым оборудованием мы обеспечены, частично оно принадлежит нам, частично – обслуживаемым предприятиям, как и помещения филиалов. На балансе предприятия находится более 600 единиц специализированного автотранспорта, 3 000 дыхательных аппаратов для защиты органов дыхания, гидравлический и пневматический аварийно-спасательные инструменты, средства подземной связи, оборудование для порошковых, азотных и инертных средств тушения пожаров, комплексы для возведения взрывозащитных перемычек, кислородные и воздушные компрессорные станции.
Инженерно-техническую поддержку осуществляют службы воздушно-депрессионных съемок, канатно-испытательные станции, производственно-ремонтные и ремонтно-механические мастерские, станции по зарядке и обслуживанию огнетушителей, а также аварийно-спасательные формирования из числа штатного оперативного состава, имеющие водолазную и альпинистскую подготовку. Контроль за пылегазовым режимом на обслуживаемых предприятиях ведется в 19 пыле-газоаналитических лабораториях.
– Конечно, самый важный ресурс аварийно-спасательной службы – люди. Как удается поддерживать в них боевой дух и развивать профессиональные навыки?
– Вы правильно заметили, в нашей профессии, как ни в какой другой, важны опыт и профессионализм. Чтобы подготовить хорошего специалиста, необходимо как минимум 5–6 лет. Это постоянные учения, экзамены, и не только теоретические, но и практические.
Для этого у нас есть собственные учебные центры по подготовке и переподготовке личного состава и инженерно-технического персонала обслуживаемых предприятий, здания, сооружения, учебные шахты, полигоны, спортивные залы и площадки. Кроме того, наши сотрудники проходят курсы повышения квалификации в странах ближнего и дальнего зарубежья – России, Беларуси, Польше, Украине, Великобритании, США. Например, ездят в Саутгемптон, где есть центр подготовки специалистов по ликвидации разлива нефти на суше и воде.
В рамках профессионального сотрудничества, отработки взаимодействия и повышения мастерства подразделения филиалов регулярно принимают участие в республиканских и международных соревнованиях по горноспасательному многоборью, где занимают призовые места. На обслуживаемых объектах и учебных полигонах проводятся командно-штабные учения.
Особенно ценны для нас династии спасателей, которые есть во многих филиалах. Ведь такой уникальный опыт отлично передается не только на рабочем месте, но и дома.
Благодарности и уважения заслуживают династии горноспасателей, чей общий трудовой стаж составляет не один десяток лет. Например, в Карагандинском филиале сложились трудовые династии Кайракбаевых, Емельяновых, Маханьковых, Юговых, Силинских, Филипповых, Потаниных, Трибунских, Савиных, Смоляных, Номоконовых, Лучкиных, Верховод, Гноевых, Сафроновых, Дайнеко, Зубчик, Вяткиных, Ким, Куликовых, Мясниковых. В Восточно-Казахстанском филиале это семьи Сарсеновых – отец и два сына, Федоровых, общий стаж которых составляет 36 лет, Сартаковых (34 года), Клименко, Мучичко, Кунашкиных, Тарановых, Аракышевых, Ивановых, Козловых, Соповых, Маутиевых.
– Теперь можно немного об оперативной работе...
– Тревожные вызовы случаются довольно часто. В нынешнем году подразделения РГП выезжали по сигналу «Тревога» 178 раз, отработано на ликвидации аварий 5 000 человекочасов. Участвовали в спасении 1 130 бойцов. Было задействовано 265 единиц техники. За этими сухими цифрами скрывается спасение 82 человек, 77 оказана помощь на рабочих местах.
В прошлом году тревожных выездов было более 300, спасен 171 человек.
В истории нашей службы несколько крупнейших аварий. Например, ликвидация последствий взрыва метана в шахте «Абайская» УД АО «Арселор Миттал Темиртау» в 2008 году, когда погибли 30 горняков. А также ликвидация открытого газонефтяного фонтана в 1985 году, которая велась 400 дней героическими усилиями военизированных частей со всего Советского Союза.
Такие аварии на нефтяных и газовых скважинах приводят к загрязнению экологии, значительным экономическим потерям, а иногда и к человеческим жертвам. В связи с этим повышается роль профилактических работ по предотвращению аварий на нефтяных и газовых скважинах.
Стоит сказать и о том, что 54 бойца военизированной аварийно-спасательной службы Карагандинского отряда оказывали помощь в ликвидации последствий Спитакского землетрясения в 1988 году и 50 бойцов 32-го отряда (ныне Восточно-Казахстанский филиал) – в Ленинакане. То есть мы спасаем людей и занимаемся ликвидацией последствий не только в техногенных авариях, но и в природных катаклизмах.
Есть, к сожалению, и печальные факты. В текущем году в шахте в ВКО двое наших спасателей погибли при проведении обследования места аварии.
– А как насчет оплаты труда?
– Согласно Закону «О гражданской защите» и постановлению Правительства, уровень оплаты труда спасателей соответствует уровню зарплаты соответствующих категорий работников обслуживаемых организаций. То есть работник филиала нашего РГП должен получать не меньше сотрудников, допустим, нефтяной компании, которую он обслуживает. Предусмотрены хороший соцпакет и, конечно, положенные выплаты при трагедиях на производстве.
– Не праздный вопрос: с какими трудностями сталкиваетесь сегодня?
– Проблема в отрасли сейчас только одна, и она, скорее всего, касается не нас, а обслуживаемых организаций. В последнее время появились частные компании, которые получили разрешение на те же виды деятельности, что и у нас. Более мелкие предприятия, которые ранее заключали договоры с нами, уходят к частникам, предлагающим меньшие тарифы. Но у них нет таких специалистов, базы, и все они являются добровольными. Не дай бог, случись авария, последствия могут быть непредсказуемыми.
Мы – за конкуренцию, я согласен, что она будет снижать финансовую нагрузку на предприятия. Но эта та статья расходов производственников, на которой нельзя экономить. В наших тарифах заложены лишь заработная плата сотрудников и коммунальные, и инженерные платежи. Если и дальше снижать тарифы, то придется сокращать людей, а меньшим количеством спасателей ликвидировать аварию максимально эффективно и в короткие сроки будет сложно.
