Дистанционная работа: быть или не быть?

5034
Подготовил Асет Сыздыков

Читатели газеты обратились с вопросом, возможен ли дистанционный режим работы, если он устраивает и работника, и работодателя? «Когда мы подняли этот воп­рос, работодатель был не против, но воспротивились юрис­ты нашей компании, ссылаясь на то, что дистанционка якобы возможна лишь в одном случае – в период ЧС. Так ли это на самом деле?» – задали нам вопрос.

На него отвечает Associate Professor Научной школы трудового права Maqsut Narikbayev University
Муслим Хасенов:

– Дистанционная работа как особая форма осуществления трудового процесса вне места нахождения работодателя с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий была предусмотрена в трудовом законодательстве еще в 2012 году, и в действующем Трудовом кодексе ей посвящена отдельная статья – 138. Дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.

Когда мы говорим «работник имеет право», это подразумевает «работодатель обязан», так как в трудовых отношениях праву работника всегда корреспондирует обязанность работодателя это право обеспечить. Трудовое законодательство не устанавливает право работников на дистанционную работу – это решается по соглашению с работодателем. Сам работник не может это требовать, а может только предложить работодателю, и если тот будет согласен, тогда может быть установлен режим дистанционной работы.

Единственное исключение, когда такое право предусмотрено за работодателем – это в период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц, а также в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или здоровье работников. Здесь работодатель вправе своим актом временно установить дистанционную работу или комбинированную дистанционную работу до устранения вышеуказанных случаев.

Трудовой кодекс не предусматривает, в каких сферах и профессиях может применяться дис­танционная работа, так как это было бы необос­нованным ограничением, поэтому законодатель оставляет решение данного вопроса на усмотрение сторон трудовых отношений.

Если условие дистанционной либо комбинированной дистанционной работы включено в трудовой договор, то здесь есть определенные гарантии у работника.

Первое. Работодатель обязан обеспечить работника необходимыми для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, объектами информатизации, услугами связи и иными средствами, а также нести расходы по их установке и обслуживанию. В случае когда работник использует собственные оборудование, объекты информатизации и иные средства, а также несет расходы по оплате услуг связи, работодателем должна выплачиваться компенсация, размер, порядок и срок выплаты которой устанавливаются по соглашению с работником.

Второе. Заработная плата при дистанционной работе выплачивается в полном размере при выполнении объема работ, обусловленного трудовым договором и актом работодателя, в зависимости от квалификации работника, сложности и качества выполняемой работы. Другими словами, если работнику установили дистанционную работу, то это не может являться основанием для снижения размера зарплаты.

Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре или в акте работодателя. Это означает, что работодатель фиксирует отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Главное требование – работник в пределах рабочего времени должен находиться в режиме доступности для связи с работодателем, при этом работодатель не вправе требовать нахождения работника в режиме доступности вне рабочего времени, кроме исключительных случаев (выполнение неотложных работ, перечень которых установлен статьей 77 и 86 Трудового кодекса).

От редакции

Перефразируя с юридического языка на общепонятный, подведем итог. Дистанционная работа возможна в любой период, а не только в условиях ЧС, если не против работодатель. В этом случае дистанционный режим работы должен быть отражен в трудовом договоре.

 

Популярное

Все
Символ Нового Казахстана
Сохранить и передать следующим поколениям
Высокая оценка трудовых заслуг
Первые победы в Бахрейне
Медиация – опора единства
Матрица, определяющая судьбу человека
В Кокшетау открылась еще одна инновационная школа
Справедливая модернизация как фактор консолидации нации
Новую школу на 1 200 мест открыли в ЗКО
Сильная духом и мастерством
В ВКО выявили незаконную работу асфальто-бетонного завода
Кызылорда с размахом отмечает свой день рождения
Петропавловские теплосети готовят к передаче в муниципальную собственность
В Туркестанской области отметили Всемирный день хлопка
В Таразе продолжается обновление парка городских автобусов
В Астане состоялся показ фильма «Капитан Байтасов»
Казы и шужык в вакуумной упаковке
Семь дней отдохнут казахстанские школьники на осенних каникулах
Марат Байкамуров стал чемпионом "Қазақстан Барысы – 2025"
Продкорпорация объявила цены на зерно
Атака на Оренбургский ГПЗ: газоснабжение Казахстана не затронуто – Минэнерго
Министерство по чрезвычайным ситуациям Казахстана отмечает свое 30-летие
Мемориальную доску Акиму Тарази открыли в Астане
В Жамбылской области выявили свыше 500 нарушений миграционного законодательства
Цены на ГСМ зафиксированы на уровне 16 октября для сетей АЗС
Шымкент растет и уверенно смотрит в будущее
CNN сообщает об обсуждении в США возможности встречи Трампа и Ким Чен Ына в Южной Корее
Путь к независимости через верховенство права: 35-летие Декларации о государственном суверенитете
Пенсионерам вход бесплатный
Гвардеец завоевал «бронзу» на Кубке мира по боевому самбо
Треть урожая ушла под снег
WORLD UNIFIGHT CHAMPIONSHIP – казахстанский гвардеец снова на вершине
Гвардейцы — призёры Открытого Кубка Азии по дзюдо в Актау
Военнослужащие Нацгвардии стали призёрами Кубка мира
Где и по какой цене можно приобрести уголь в Астане
Около 500 тонн продукции привезут на столичную ярмарку из ЗКО и Костанайской области
Токаев проводил Президента Италии в аэропорту Астаны
Машины в кюветах, перебои с электроэнергией и сломанные деревья: в Костанай пришла зима
Завершена реконструкция Центрального стадиона
В Казахстане станет сложнее пользоваться банкоматами
Опасность в тарелке: в СКО зарегистрировали 19 случаев описторхоза
В Алматинской области приняли меры по факту незаконного демонтажа плотины
Пожар в столичном кафе: ремонт в пострадавших квартирах завершен на 90%
Чем может гордиться Темиртау?
В Шымкенте открыли 14 социальных павильонов
Главнокомандующий Нацгвардией провел приём граждан
Алматинская область вновь побила рекорд посещаемости
Лювак для бодрости

Читайте также

Высокая оценка трудовых заслуг
Аида Балаева поздравила работников библиотечной сферы с про…
Будем строить интеллектуально-творческий хаб
Есть теперь свой Дом культуры!

Архив

  • [[year]]
  • [[month.label]]
  • [[day]]