Какие факторы повышения зарплаты существуют в Казахстане

3554
Сейсембай Джумамбаев, кандидат экономических наук, доцент КазНУ им. аль-Фараби
Вопросы повышения заработной платы и уровня доходов населения проходят красной нитью в ежегодных Посланиях Президента страны Касым-Жомарта Токаева.

Рост средних величин

В выступлении на заседании Мажилиса Парламента 11 января 2022 года Глава государства еще раз указал на неэффективность созданной в стране системы распределения национального дохода. При этом в целях качественного обновления социально-трудовой сферы Касым-Жомарт Токаев предложил ряд мер.

Заработная плата выступает основным источником средств к существованию для большинства населения. По ее уровню и динамике роста люди судят о степени социальной справедливости в обществе. Обоснованное повышение зарплаты увеличивает платежеспособный спрос и тем самым положительно воздейст­вует на динамику развития отечественной экономики.

По мере роста экономики Казахстана в течение 2000–2020 годов, соответственно, росла и заработная плата работников. Расчеты подтверждают наличие связи между увеличением ВВП и оплаты труда. Коэффициент корреляции между данными показателями за период с 2000 по 2020 год составил 0,6404.

Кроме роста валового внут­реннего продукта существуют и другие факторы повышения зарплаты. Как справедливо отмечает Президент страны, за общими показателями роста средних величин номинальной зарплаты скрывается немало проблем. В частности, она не отражает влияние изменения цен на потребительские товары и услуги и, соответственно, не раскрывает покупательную способность.

При выявлении отрицательного тренда динамики реальной зарплаты должен быть задейст­вован механизм индексации, чтобы защитить заработанные деньги от обесценивания. К сожалению, компенсация удорожания стоимости жизни таким путем не получила у нас должного распространения.

Кроме реальной зарплаты предлагается смелей включать в политический и деловой оборот и оперировать такими понятиями, как медианная, достойная и справедливая зарплата.

Цифры роста номинальных средних заработков в устах чиновника всегда звучат впечатляюще, но люди оценивают зарплату по ее покупательной способности, а также по тому, насколько она, на их взгляд, является достойной и справедливой.

К установлению достойной зарплаты призывает Международная организация труда (МОТ). Исследователями предлагаются различные критерии признания заработной платы достойной: на основе результата опроса работников, уровня зарплаты, способствующей преодолению бедности и сокращению неравенства, усиления взаимосвязи роста зарплаты и производительности труда...

Важный аспект анализа повышения зарплаты – насколько ее можно считать справедливой. Критерием ее оценки может служить доля оплаты труда в ВВП или в валовой добавленной стоимости (ВДС) отрасли или предприятия.

Например, доля оплаты труда в ВВП Казахстана снизилась с 34,5% в 2010 году до 30,5% в 2018-м. В странах с социально ориентированной рыночной экономикой за этот же период доля оплаты труда в ВВП имела тенденцию к повышению: в Германии она возросла с 53,6 до 58,8%, а в Швеции – с 51 до 53,9 %.

Определенные размышления вызывают итоги сравнительного анализа динамики производительности труда и средней зарплаты в развитых странах и в РК.

Согласно расчетам, в 2019 году выработка ВВП на одного работающего к аналогичному показателю США в процентах в Германии составила 81,1%, в Швеции – 82,2%, в Казахстане – 15,2%. А теперь сравним то же самое по средней зарплате: в Германии она составила 81,5%, в Швеции – 70,9%, а у нас – 8,9%.

Складывается вполне определенное впечатление: труд казахстанских работников явно недооценивается, они заслуживают более справедливой заработной платы.



В разрезе регионов и отраслей
Острый вопрос – преодоление неравенства в оплате труда в межрегиональном и межотрас­левом разрезе, а также между различными категориями работников. Серьезность данной проб­лемы состоит даже не столько в существенном разрыве между размерами зарплат по отраслям, сколько в том, насколько этот самый разрыв оправдывается эффективной деятельностью самих отраслей.

Приведем лишь один пример: за период с 2010 по 2020 год среднегодовые темпы роста физического объема валовой продукции (услуг) сельского хозяйства сос­тавили 2,1%, производительнос­ти труда – 8,5%, а заработной платы – 13,1%.

За тот же период среднегодовые темпы роста физического объема валовой продукции горнорудной промышленности и разработки карьеров составили 1,7%, производительности труда (-1,5%), а заработной платы – (+24,5%).

Результаты по темпам роста объема продукции и производительности труда в горнорудной промышленности значительно уступают сельскохозяйственной отрасли, но, несмотря на это, зарплата горняков почти удвоилась.

Необоснованное неравен­ство в заработной плате можно наблюдать между отдельными регионами, а также на уровне предприятия между различными категориями трудящихся.

Сложилась неприемлемая ситуация, особенно в крупных компаниях, когда топ-менеджеры получают вознаграждение, во много раз превышающее зарплату рядовых исполнителей.

Такое положение создает социальную напряженность, ухудшает психологический климат в коллективе, ведет к неравным возможностям социальной мобильности работников. В развитых странах уже принимаются меры по сокращению разрыва в зарплате. Даже в США с их либеральной экономикой публичным компаниям рекомендовано раскрывать данные о медианной зарплате рядовых сотрудников и ее соотношении с зарплатой руководителя, что заставит компании сокращать разницу в зарплате, неприемлемую с точки зрения социальной справедливости.

Согласно Трудовому кодексу РК, ряд социально-трудовых воп­росов из сферы правового регулирования перенесен в область коллективных переговоров, что вполне соответствует тенденциям развитых стран. Но из-за слабого правоприменения со стороны работодателей и наемных работников эффективность коллективно-договорного регулирования в стране до сих пор остается крайне низкой.

Профсоюзы в «спящем режиме»
По-прежнему основные парамет­ры в социально-трудовой сфере задаются властью и бизнесом, а профсоюзы из-за неумения в должной мере представлять и защищать интересы работников продолжают пребывать в «спящем режиме».

Недостаточная грамотность и отсюда пассивность и неготовность основной массы рядовых работников к защите своих прав проявились в следующем. После настойчивых призывов Пре­зидента страны отдельные работодатели стали повышать зарплату своим работникам до 50%. И что удивительно, на страницах СМИ работники стали благодарить их, воспринимая этот шаг как добровольную материальную помощь с их стороны.

Имеет место недопонимание того, что они получили свою заслуженную и недоданную зарплату в результате инициатив Президента, которую должны были «выторговать» сами в результате коллективных переговоров.

Возникает настоятельная потребность в организации своего рода ликбеза для широкого круга населения в области регулирования социально-трудовых отношений, по аналогии с мерами по повышению финансовой грамотности.

Требуется развернуть работу по разработке соответствующих онлайн-курсов, посвященных ознакомлению массовых слушателей с основами функционирования рынка труда и регулирования социально-трудовых отношений, способами защиты своих трудовых прав. Наряду с этим речь должна идти о соответствующих курсах и факультетах по переподготовке и повышению квалификации управленческих кадров.

Чтобы сдвинуть с пассивной позиции правоприменительную практику, целесообразно перенять опыт развитых стран. Например, в США соблюдение принципов коллективно-договорного процесса на уровне предприятия обеспечивается государственным органом – Национальным управлением по трудовым отношениям с региональными отделениями по всем штатам. И что особенно важно для нас: законодательство США предусматривает сертификацию профсоюза и возможность его десертификации.

Следует создать Республиканский регистр соглашений и коллективных договоров, осуществлять мониторинг развития социально-трудовых процессов в стране. Сам ход переговоров и их результаты должны широко освещаться и обсуждаться в средствах массовой информации, граждане должны быть в курсе этих событий, постепенно формируя в себе активную позицию по вопросам социальной жизни общества.

Система социального партнерства
Исследованию механизма формирования уровня зарплаты на рынке труда Казахстана не уделяется достаточного внимания и в академической среде. В политике Правительства институты рынка труда еще не приобрели должного веса в качестве эффективных элементов и сторон процесса формирования заработной платы. Ее повышения можно достичь только при взвешенном сочетании мер государственного воздействия, эффективного функционирования рынка труда и системы социального партнерства, культивировании ответственности работников за свою востребованность на рынке труда.

Во главу угла экономической и социальной политики следует поставить создание качественно новых высокопроизводительных рабочих мест, а не зацикливаться на снижении уровня безработицы. Низкая безработица в нашей стране достигнута ценой низкой зарплаты, маленьких размеров пособий по безработице, большого количества самозанятых.

Как отметил Президент страны, чтобы иметь понятие о реаль­ной ситуации на рынке труда, важно уделить внимание созданию релевантной статистической базы, позволяющей отразить объективную динамику зарплаты в стране. Следует дополнить эти данные результатами изучения социологическими службами субъективных мнений работников и экспертов-специа­листов о текущем состоянии и тенденциях развития трудовых отношений.

Все это даст полноценную картину рынка труда, способствую­щую принятию оптимальных решений по повышению оплаты.

Казахстанские объединения предпринимателей с самого начала видели свою основную задачу в лоббировании собственных интересов в различных структурах государственной власти. Слабость профсоюзного движения не вынуждала их принимать активное участие в коллективно-договорном процессе. Отсутствие сильных равноправных субъектов трудовых отношений – причина слабого развития партнерских отношений на всех уровнях.

Сократить разрывы
Мы очень сильно отстаем по уровню зарплаты от развитых стран с ярко выраженной со­циально ориентированной рыночной экономикой. Так, например, наша зарплата в долларовом выражении почти в 9 раз ниже, чем в Германии, или в 7,9 раза ниже, чем в Швеции.

Во многих странах мира пытаются добиться роста зарплаты путем регулирования МЗП. В Казахстане в 2019 году размер МЗП был повышен в полтора раза, до 42 500 тенге, и он оставался неизменным в течение последующих трех лет. За этот период индекс потребительских цен возрос до 122,8%, что серьезно снизило покупательную способность.

Это означает, что минимальная заработная плата в реаль­ном выражении снизилась на 18,6%, в долларовом эквиваленте упала на 10,2%, что отрицательно сказалось на мате­риальном положении работающих казахстанцев.

Принятием решения о повышении с 1 января 2022 года МЗП до 60 тыс. тенге сделан шаг в правильном направлении, но теперь важно сверять его с индексом потребительских цен. По опыту Германии целесообразно создать специальную комиссию по МЗП, которая дважды в год станет регулировать ее размер.
Казахстан сильно отстает по уровню минимальной заработной платы от стран ОЭСР. Стандарт соотношения минимальной и средней зарплаты за вычетом налогов в этих странах установлен на уровне не ниже 60%, в крайнем случае – 50%. Чтобы соблюсти этот стандарт, в республике необходимо повысить МЗП по меньшей мере в 2,5–3 раза.

Международная организация труда рекомендует уровень минимального размера оплаты труда устанавливать не ниже 2⁄3 медианной величины. На основе данных Бюро национальной статистики Казахстана можно оценить долю занятых с низким уровнем зарплаты (ниже 70 835 тенге) – в 2018 году это примерно 28,3%, т. е. столько процентов работников в стране получали заработную плату ниже минимального стандарта, рекомендованного МОТ.

Если же оценивать ситуацию на основе стандартов ОЭСР, то доля занятых с низким уровнем зарплаты оказывается чуть выше. Как бы то ни было, в обоих вариан­тах применения стандартов в Казахстане МЗП должна поэтапно повышаться с учетом финансовых возможностей страны.

Сокращение существующих разрывов в оплате труда только через рыночную самонастройку вряд ли удастся, так как в экономике в результате господства монополий и олигополий и их сращивания с коррумпированными чиновниками разрушена конкурентная среда. В связи с этим заслуживают всяческой поддержки инициативы Пре­зидента страны по установлению пятилетнего моратория на повышение зарплат членов Правительства, акимов регионов и депутатов.

Усиление борьбы с коррупцией, рекомендации по установлению предельного соотношения в окладах руководителей компаний и уровня медианной зарплаты ее сотрудников, переход к прогрессивной шкале налогообложения вкупе с другими мерами также могут встроить в механизм развития страны дополнительные факторы роста заработной платы.

Популярное

Все
В Семее суд вынес решение о сносе 12 новых жилых комплексов
Новая трикотажная фабрика работает на полную мощность
В Атырауской области начался прием заявок на льготную ипотеку для медиков
Новый рекреационный парк открыли в Сатпаеве
В Уральске реконструируют набережную
Аграрии Туркестанской области собирают первый урожай арбузов
«Умный» дым: Петропавловская ТЭЦ-2 запускает трубу с системой мониторинга
«Что мне нужно сделать, чтобы его обыграть? Не знаю» — Бублик о предстоящем матче на «Ролан Гаррос»
Я – жертва и живой свидетель массового голода
Штормовое предупреждение объявлено в Казахстане
Структурная реформа в футбольном судействе даст свои плоды
Нацгвардия подарила детям особенный праздник
Сегодня WhatsApp прекратит работу на нескольких устаревших моделях смартфонов
Токаев поздравил казахстанцев с Днем защиты детей
Токаев ратифицировал соглашение с Кыргызстаном о взаимной защите инвестиций
1,7 трлн тенге выделено на социальную поддержку семей с детьми в 2025 году
Дело Шерзата: прокурор запросила для обвиняемых от 1,5 до 23 лет лишения свободы
Маск: "Я не принимаю наркотики"
В Казахстане реализуется комплекс мер по безопасности детей
В Петропавловске прохожим в честь праздника раздавали флаги
Служебные собаки Нацгвардии отличились на международной выставке
В Казахстане резко изменится погода
Железные дороги – национальное достояние и стратегический актив страны
Три перекрестка временно закроют на ремонт в Астане
Трассу Жезказган – Петропавловск начали капитально ремонтировать в СКО
Будущее – за цифровыми активами
Блогеров арестовали в Астане за неудачную шутку в лифте
Семья – духовный код нации
Атырауский завод выпустил 100-й грузовой вагон
Три междугородних автобуса арестовали на трассе в Акмолинской области
Жару сменят дожди в Казахстане
Аэропорт Уральска увеличивает количество рейсов
Впервые в Атырауской области для борьбы с саранчой задействуют беспилотники
Начались масштабные работы по благоустройству Талдыкоргана
Директор и бухгалтер школы в Шымкенте осуждены на 8 лет каждый
Около 60 тысяч га рисовых полей Кызылординской области выравнили лазерным планировщиком
Гвардеец из Астаны стал героем соцсетей после трогательного поступка на параде
Тайны городского парка
Объявлен обладатель «Золотой бутсы» сезона 2024-2025
У адвоката – особый статус в системе правосудия

Читайте также

В Костанайской области строится завод по производству авток…
В Атырау стартовал казахстанско-грузинский бизнес-форум
Место для лакокрасочной радуги
Компания из Чили построит свой завод в индустриальной зоне …

Архив

  • [[year]]
  • [[month.label]]
  • [[day]]