Обратимся к профсоюзу
1788
Когда речь заходит о профсоюзах, каждый представляет себе что-то свое.
У старшего поколения – советская версия. Некая серьезная женщина в очках и с большим портфелем для документов, «к сожалению, активная», как Шурочка в «Служебном романе». Она несет бремя общественной работы, ходит на профсоюзные собрания и может выдать или не выдать путевку в ведомственный санаторий, помочь пристроить детей в ведомственный детский сад. Многое может, поэтому с ней лучше дружить. По крайней мере только в таком контексте видели профсоюз нынешние бабушки и дедушки.
Для нас, кому сегодня слегка за 40, – поколения, выросшего на обломках советской системы, большую часть жизни профсоюз был чем-то скорее мифическим, чем реальным. Не важно, куда мы трудоустраивались в конце 90-х – начале 2000-х, можно было ожидать, что нам «забудут» заплатить за отработанный месяц или даже за полгода. А если начнешь «качать права» – быстро уволят, ведь за дверью очередь претендентов, потому что другой работы все равно не найти. В результате наш образ профсоюзного работника сформирован голливудской кинопродукцией. Это человек, которого боится работодатель-эксплуататор. Агрессивный профсоюзник появляется в кадре, когда надо решать проблемы, блестяще справляется, запугивая богатого владельца заводов, газет, пароходов, выбивает повышение зарплаты и «испаряется», когда все хорошо. Одним словом – сказочный персонаж.
Для современной молодежи профсоюз – не друг и не враг, просто данность. Он существует вместе с другими элементами так называемого «некоммерческого сектора». И лучше, чтобы он был, ведь так молодой работник чувствует себя более защищенным.
Есть мнение, что профсоюзы уходят в прошлое. Судите сами, потенциального работодателя можно обсудить в Instagram, задать вопрос «в личку» тем, кто уже работает в этой организации, выяснить все подводные камни. На официальных порталах госорганов есть информация о том, как трудоустроиться. Появились биржи труда и проекты отраслевых министерств, где о работодателях расскажут во всех подробностях и проконтролируют, как они создают условия для работников и сколько им платят. Можно обратиться в правоохранительные органы, в конце концов, у них тоже есть страницы в соцсетях. В мире, где над головами «плавает» огромное виртуальное пространство, многое организовать намного проще, чем раньше.
Но бездумно вычеркивая профессиональные союзы из реальности, мы забываем о главном. Ведь изначально они создавались в далеком XIX веке как объединения для защиты профессионалов от тех, кто намерен использовать их труд без достойной оплаты, не создавая нормальных условий. Так ли сильно мир изменился с тех пор? Может появляться сколько угодно виртуальных надстроек к реальности, пройдут столетия или тысячелетия, а люди останутся прежними. Суть не меняется, всегда есть тот, кто будет эксплуатировать другого, более талантливого и менее агрессивного. Потому что может.
Сильный бизнес чаще всего создают люди, от природы наделенные силой давления, как в позитивном, так и в негативном понимании. Они умеют получать деньги и власть, знают, как ими распорядиться. Расширяют границы, наращивают доходы и в итоге могут двигать экономику целой страны. Но и с людьми они обращаются с той же позиции, рассматривая работников как ресурс, который можно применить в структуре бизнеса. Для здорового баланса любой силе необходим противовес, которым могут стать профсоюзы. Они остаются и сегодня единственным эффективным способом для профессионалов объединиться и защитить свои интересы. Потому что никто за них этого делать не будет, а в одиночку бороться каждому за себя – занятие бесперспективное.
Все колонки автора
У старшего поколения – советская версия. Некая серьезная женщина в очках и с большим портфелем для документов, «к сожалению, активная», как Шурочка в «Служебном романе». Она несет бремя общественной работы, ходит на профсоюзные собрания и может выдать или не выдать путевку в ведомственный санаторий, помочь пристроить детей в ведомственный детский сад. Многое может, поэтому с ней лучше дружить. По крайней мере только в таком контексте видели профсоюз нынешние бабушки и дедушки.
Для нас, кому сегодня слегка за 40, – поколения, выросшего на обломках советской системы, большую часть жизни профсоюз был чем-то скорее мифическим, чем реальным. Не важно, куда мы трудоустраивались в конце 90-х – начале 2000-х, можно было ожидать, что нам «забудут» заплатить за отработанный месяц или даже за полгода. А если начнешь «качать права» – быстро уволят, ведь за дверью очередь претендентов, потому что другой работы все равно не найти. В результате наш образ профсоюзного работника сформирован голливудской кинопродукцией. Это человек, которого боится работодатель-эксплуататор. Агрессивный профсоюзник появляется в кадре, когда надо решать проблемы, блестяще справляется, запугивая богатого владельца заводов, газет, пароходов, выбивает повышение зарплаты и «испаряется», когда все хорошо. Одним словом – сказочный персонаж.
Для современной молодежи профсоюз – не друг и не враг, просто данность. Он существует вместе с другими элементами так называемого «некоммерческого сектора». И лучше, чтобы он был, ведь так молодой работник чувствует себя более защищенным.
Есть мнение, что профсоюзы уходят в прошлое. Судите сами, потенциального работодателя можно обсудить в Instagram, задать вопрос «в личку» тем, кто уже работает в этой организации, выяснить все подводные камни. На официальных порталах госорганов есть информация о том, как трудоустроиться. Появились биржи труда и проекты отраслевых министерств, где о работодателях расскажут во всех подробностях и проконтролируют, как они создают условия для работников и сколько им платят. Можно обратиться в правоохранительные органы, в конце концов, у них тоже есть страницы в соцсетях. В мире, где над головами «плавает» огромное виртуальное пространство, многое организовать намного проще, чем раньше.
Но бездумно вычеркивая профессиональные союзы из реальности, мы забываем о главном. Ведь изначально они создавались в далеком XIX веке как объединения для защиты профессионалов от тех, кто намерен использовать их труд без достойной оплаты, не создавая нормальных условий. Так ли сильно мир изменился с тех пор? Может появляться сколько угодно виртуальных надстроек к реальности, пройдут столетия или тысячелетия, а люди останутся прежними. Суть не меняется, всегда есть тот, кто будет эксплуатировать другого, более талантливого и менее агрессивного. Потому что может.
Сильный бизнес чаще всего создают люди, от природы наделенные силой давления, как в позитивном, так и в негативном понимании. Они умеют получать деньги и власть, знают, как ими распорядиться. Расширяют границы, наращивают доходы и в итоге могут двигать экономику целой страны. Но и с людьми они обращаются с той же позиции, рассматривая работников как ресурс, который можно применить в структуре бизнеса. Для здорового баланса любой силе необходим противовес, которым могут стать профсоюзы. Они остаются и сегодня единственным эффективным способом для профессионалов объединиться и защитить свои интересы. Потому что никто за них этого делать не будет, а в одиночку бороться каждому за себя – занятие бесперспективное.
Все колонки автора
