Основа качества жизни и фундамент стабильности

В основе развития трудовых отношений в Казахстане заложен принцип «трипартизма», предусматривающий многоуровневую систему социального партнерства между работником, работодателем и государством. Открыт Проектный офис Международной организации труда. Действуют Генеральное соглашение по социальному партнерству на 2024–2026 годы, 17 отраслевых и 200 региональных трехсторонних соглашений. На уровне предприятий заключено более 169 тыс. коллективных договоров.

Реализуя основные направления социального партнерства, мы выстраиваем политику совместно с обществом и бизнесом.

Во-первых, это развитие человеческого капитала. Растет число качественных рабочих мест, сегодня в экономике этот показатель составляет 2,6 млн, план к 2029 году – достичь 3,8 млн.

Формализована деятельность 87 тыс. человек, занятых на платформенной занятос­ти. Это работники по доставке, водители такси и другие работники сферы услуг, использующие интернет-платформы. Для улучшения условий платформенной занятости ставки социальных платежей снижены до 1%, предоставлен выбор режима налогообложения (4% или 21%), а также запущен пилотный проект по упрощенному налоговому администрированию для работников интернет-платформ.

Для прозрачности создания рабочих мест в рамках инвестпроектов, реализуе­мых в стране, внедрен Инновационный навигатор проектов. На сегодняшний день в него включены 1 424 инвестиционных проекта, до 2029 года планируется создать более 224 тыс. рабочих мест на сумму 76,3 трлн тенге.

Сегодня реализуются 918 проектов, создано 33,6 тыс. рабочих мест, введено 286 объектов на сумму 2,5 трлн тенге.

Развивается система обучения на протяжении всей жизни. В центре внимания – навыки и компетенции. Широко внедряются профессиональные стандарты, которые позволяют выстраивать прозрачные карьерные траектории и увязывать подготовку кадров с реальными потребностями экономики. Из 7,8 тыс. востребованных в Казахстане профессий 4,5 тыс. уже охвачены стандартами. В этот Год рабочих профессий мы дополнительно разрабатываем еще 100 стандартов, которые охватят порядка 200 профессий, к концу года количество профстандартов достигнет 970. Наша цель – к 2030 году отказаться от устаревших справочников и перейти на современную систему стандартов, соответствующую международному уровню.

Запущена цифровая платформа Нацио­нальной системы квалификаций Career.enbek.kz, которая создана для обеспечения эффективной связи между всеми участниками системы, доступа к ее инструментам и информации о карьерном росте. Действуют 9 центров признания профессиональных квалификаций по 65 профессиям в Астане, Алматы, Уральске, Павлодаре и Шымкенте.

Социальная ответственность и инвестиции в человека перестали быть «бонусом». Сегодня это фактор конкурентоспособности. Примеры крупнейших компаний Казахстана демонстрируют, что бизнес все чаще рассматривает Человека труда как главный капитал.

Например, АО «Qarmet» организовывает практическое обучение с привлечением внешних учебных организаций, а наставничество осуществляют опытные сотрудники. Ежегодно более 1 000 студентов колледжей и вузов проходят профессио­нальную практику на базе предприятия, подписаны меморандумы о сотрудничест­ве с Карагандинским индустриальным университетом и Карагандинским техническим университетом им. А. Сагинова.

«Новый человеческий капитал» – одно из основных направлений корпоративной политики АО «Костанайские минералы». Его цель – привлечение и удержание способных, талантливых сотрудников посредством заключения социально ориентированного коллективного договора, обучения и профессионального развития, применения мотивационных схем оплаты труда, предоставления социального пакета, участия сотрудников в принятии управленческих решений и т. п.

Во-вторых – обеспечение безопасности и улучшение условий труда. Реализуется Концепция безопасного труда в Республике Казахстан на 2024–2030 годы.

Системно ведется работа по продвижению Концепции «Нулевого травматизма – Vision Zero», которая предусматривает 7 золотых правил. Стандарты данного документа внедрили более 3 тыс. предприятий страны.

В рамках внутреннего контроля по безо­пасности на предприятиях республики созданы 18 530 производственных советов, в задачи которых входит предупреждение травматизма, а также организация проведения проверок условий труда на рабочих местах.

Пропаганда культуры безопасного труда активно продвигается ведущими промышленными предприятиями страны. Отметим некоторые лучшие практики.

Так, Solidcore Resources внедряет системы локального позиционирования персонала и мониторинга физического состояния работников. Ее основные компоненты: носимые устройства, оснащенные датчиками сбора биометрических данных, которые передаются в систему для выявления местонахождения и признаков ухудшения здоровья работников (браслеты, датчики на касках, так называемые «метки GPS»); беспроводная радиосвязь (приемное устройство) и специальное программное обеспечение для анализа данных.

В-третьих – социальная ответственность. Во исполнение поручения Главы государства с 1 января 2024 года предусмотрены меры по повышению социальной защищенности работников, занятых во вредных условиях труда.

Казахстанцам, занятым на таких видах работ, при достижении 55-летнего возраста и уплате за них обязательных профессиональных пенсионных взносов в течение семи лет предусмотрено право на специальную социальную выплату из четырех источников: специального профессионального государственного пособия из республиканского бюджета; страховой выплаты по договору предпенсионного аннуитетного страхования за счет компаний по страхованию жизни; профессиональной выплаты за счет средств работодателя; пенсионной выплаты из Единого накопительного пенсионного фонда, сформированной за счет обязательных профессиональных пенсионных взносов.

Необходимо отметить, что принимае­мые в Казахстане меры по развитию социального партнерства уже признаны на международном уровне. Так, Конфедерация PARYZ стала единственным объединением работодателей Казахстана, признанным Международной организацией труда. Таким образом, она является частью международного социального диалога.

Казахстан сегодня делает выбор в пользу будущего, где труд становится не только источником дохода, но и фундаментом социальной стабильности, уважения и гордости.

В центре этой политики – Человек труда, его права, его безопасность, его возможности для развития. Государство создает законы и цифровые инструменты, профсоюзы – защищают интересы, работодатели – инвестируют в инфраструктуру и обучение. Именно в этой синергии рождается новая экономика, в которой уважение к Человеку труда становится не лозунгом, а реальностью.

Сегодня, когда меняется характер профессий, когда цифровизация и технологии открывают новые горизонты, важно помнить: ценность человеческого труда только возрастает. Труд – это не только источник благополучия семьи, но и фундамент стабильности общества и устойчивости государства.

Хочу пожелать всем казахстанцам крепкого здоровья, профессиональных успехов и уверенности в завтрашнем дне. Пусть каждый рабочий день приносит радость, а результаты труда служат на благо семьи, общества и нашей Родины.