Председатель ФПРК призвал социальных партнеров к совместным действиям по профилактике трудовых конфликтов в Мангистау
500
С 14 по 16 марта текущего года делегация Федерации профсоюзов РК во главе с Председателем Сатыбалды Даулеталиным находится с рабочей поездкой в Мангистауской области, сообщает Медиацентр Федерации профсоюзов РК.
Первым мероприятием с участием делегации ФПРК стало совещание с социальными партнерами на площадке акимата Мангистауской области. В мероприятии приняли участие представители трех сторон социального партнерства – руководство Федерации профсоюзов, акимата области, работодатели крупнейших предприятий и профлидеры региона.
Приветствуя участников совещания, аким Мангистауской области Нурлан Ногаев отметил, что, несмотря на поступательное развитие социально-трудовых отношений в регионе, актуальные вопросы по их совершенствованию и принятию действенных мер со стороны социальных партнеров на повестке дня есть.
Более подробную информацию о ситуации в социально-трудовой сфере представил начальник управления государственной инспекции по труду Алигер Инкаров.
По его данным, с начала текущего года на предприятиях области зарегистрировано 53 коллективных трудовых спора, 20 из которых сопровождались акциями протеста работников в виде приостановки работ.
«На сегодня полностью разрешено 34 трудовых спора, на мониторинге остается еще 19. Причем в 17 предприятиях выдвигаются требования по национализации этих предприятий и по повышению заработной платы. С участием руководителей этих предприятий будут проведены заседания региональной трехсторонней комиссии», - сообщил Алигер Инкаров.
Обращаясь к участникам совещания, Председатель Федерации профсоюзов РК Сатыбалды Даулеталин рассказал, что согласно мониторингу ФПРК, 86 процентов требований трудящихся касаются вопросов повышения заработной платы, затем отмечены вопросы, связанные с условиями труда и отказом работодателей вести переговоры с работниками.
«Если бы работодатели своевременно откликались на требования работников, большинство трудовых конфликтов можно было избежать. Трудовой спор – это, прежде всего, двусторонний диалог между работодателем и представителями работников – профсоюзами. Но, к сожалению, зачастую на практике наши работодатели уходят в сторону от этого процесса и оставляют решение этих проблем на усмотрение руководителей регионов. Мы считаем категорически неприемлемой такую практику для сохранения стабильности в обществе», - подчеркнул Сатыбалды Даулеталин.
По словам Председателя ФПРК, трудовые консультации, проводимые профсоюзами совместно с работодателями, позволяют эффективно развивать социальное партнерство в рамках одного трудового коллектива.
«Речь идет о двусторонних совместных консультациях, обмене информацией. С одной стороны, работодатель передает сведения, касающиеся управления производством профсоюзам, с другой – получает от профсоюзов сведения, связанные с условиями труда. Система совместных консультаций способствует снижению трудовых конфликтов, исключению затяжных конфронтаций между сторонами. Работодатели должны воспринимать профсоюзы, как социальных партнеров, а не противников», - подчеркнул Сатыбалды Даулеталин.
Он также сообщил о том, что ФПРК развивает институт «Енбек елшісі». «Енбек елшісі» - это люди, чья гражданская позиция и жизненный опыт позволяют на профессиональном уровне вести переговорные процессы и с работодателями, и с работниками предприятий в целях профилактики социальной напряженности и возможных трудовых конфликтов. Это необязательно руководители высокого ранга, это авторитетные личности среди которых работодатели, профактивисты, общественные деятели и журналисты.
Сатыбалды Даулеталин также акцентировал внимание участников совещания на основных предложениях ФПРК к Правительству страны.
«Мы внесли ряд предложений по совершенствованию системы оплаты труда, в том числе обязательной индексации заработной платы; обеспечению участия профсоюзов в управлении производством, включая переговоры по зарплате в обязательном порядке; упрощению процедуры выдвижения требований работников при возникновении коллективного трудового спора и усилению государственного контроля и надзора за трудовыми отношениями», - сообщил глава Федерации профсоюзов.
Он также остановился на вопросах, которые требуют решения и совместной работы социальных партнеров в этом направлении. Среди них модернизация работы региональной трехсторонней комиссии по социальному партнерству, актуализация регионального трехстороннего соглашения и коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в регионе.
Согласно анализу ФПРК, в Мангистауской области На действующих 10 788 предприятиях региона заключено 1 563 коллективных договоров, охват составляет 14,5%.
Сатыбалды Даулеталин напомнил, что в коллективных договорах закладываются нормы и обязательства, которые содействуют устойчивости трудовых коллективов, повышению материального благосостояния работающих. По его словам, на многих предприятиях содержание коллективного договора носит декларативный характер, что лежит в основе первопричин социальной напряженности в трудовых коллективах. При этом он привел пример коллективного договора, который назвал показательным по роли и эффективности в решении социальных вопросов.
«Коллективный договор АО «Мангистаумунайгаз» на 2020-2023гг. Были сделаны расчеты, так называемая «монетизация» этого коллективного договора. Так, на социальные льготы и гарантии выделено 2,5 млрд.тенге, что составляет 1 400 000 тенге на одного работника», - отметил Председатель ФПРК.
Социальные партнеры согласились с доводами Сатыбалды Даулеталина. Аким Мангистауской области Нурлан Ногаев подчеркнул, что соцпартнеры региона поддерживают усилия Федерации профсоюзов РК по совершенствованию системы социально-трудовых отношений.
«Трудовые споры должны решаться в правовом поле, путем конструктивного диалога между работником и работодателем. Для этого важно активизировать разъяснительную работу среди трудовых коллективов предприятий, руководителей компаний и профсоюзных лидеров», - сказал Нурлан Ногаев.
Стороны сошлись во мнении, что укрепление социальной стабильности на предприятиях и в целом в регионе возможно только совместными действиями социальных партнеров в лице профсоюзов, работодателей и государственных органов.
