В Астане и Алматы прошло обучение новой методике разработки профессиональных стандартов. Тренинги и сертификацию прошли более 70 разработчиков, сообщает Kazpravda.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.
Методика была разработана компанией Ernst & Young в рамках проекта "Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест", реализуемого Министерством труда и социальной защиты населения РК. До июня 2020 года планируется разработать и утвердить 550 профессиональных стандартов.
"Профессиональные стандарты являются неотъемлемой частью Национальной системы квалификаций, которая поможет государству в достижении таких целей, как обучение работников, признание их формальных и неформальных навыков, полученных как в образовательных учреждениях, так и на различных курсах и непосредственно в процессе трудовой деятельности. Результатом внедрения профессиональных стандартов и системы квалификаций станет насыщение рынка труда востребованными кадрами", – отметил директор департамента труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения РК Нуркен Тлеуов.
К разработке профессиональных стандартов сертифицированные разработчики приступят уже в этом году. При этом стандарты не будут статичными – уполномоченные организации будут пересматривать и обновлять их не реже одного раза в три года.
Основанием для обязательного пересмотра и замены разработанных стандартов станут такие условия, как изменение организации, специфики и структуры производства, внедрение новых технологий, повлекших изменение содержания трудовых функций, компетенций и квалификации работников.
Методика была разработана компанией Ernst & Young в рамках проекта "Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест", реализуемого Министерством труда и социальной защиты населения РК. До июня 2020 года планируется разработать и утвердить 550 профессиональных стандартов.
"Профессиональные стандарты являются неотъемлемой частью Национальной системы квалификаций, которая поможет государству в достижении таких целей, как обучение работников, признание их формальных и неформальных навыков, полученных как в образовательных учреждениях, так и на различных курсах и непосредственно в процессе трудовой деятельности. Результатом внедрения профессиональных стандартов и системы квалификаций станет насыщение рынка труда востребованными кадрами", – отметил директор департамента труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения РК Нуркен Тлеуов.
К разработке профессиональных стандартов сертифицированные разработчики приступят уже в этом году. При этом стандарты не будут статичными – уполномоченные организации будут пересматривать и обновлять их не реже одного раза в три года.
Основанием для обязательного пересмотра и замены разработанных стандартов станут такие условия, как изменение организации, специфики и структуры производства, внедрение новых технологий, повлекших изменение содержания трудовых функций, компетенций и квалификации работников.
