Мигранты и миграция
660
Любовь Доброта, Шымкент
Проблемные вопросы приграничного сотрудничества стали темой двусторонней рабочей встречи в Шымкенте прокуроров Казахстана и Узбекистана. Большое внимание они уделили вопросам, связанным с трудовой миграцией, в том числе незаконной, исполнением поручений в рамках уголовного преследования, передачей осужденных граждан Узбекистана, а также автотранспортного сообщения через контрольно-пропускные пункты на границе.
Прокурор Ташкентской области Баходир Пулатов проинформировал казахстанских коллег о мерах, которые предпринимаются в его стране на законодательном уровне, чтобы защитить права трудовых мигрантов, обеспечить их безопасность в пути следования и по месту временной работы. Мигранты часто сталкиваются с нарушением своих трудовых прав со стороны недобросовестных работодателей. Как правило, это трудоустройство без оформления трудового договора, задержка и невыплата заработной платы, незаконные штрафы и увольнения.
– Выход Узбекистана на внешние рынки труда предполагает формирование миграционной политики, регулирует процесс международной правовой миграции и заключение двусторонних соглашений со странами, принимающими трудовых мигрантов, – подчеркнул Баходир Пулатов.
После трагедии в Актюбинской области, когда заживо сгорели трудовые мигранты, ехавшие в Россию, Узбекистан намерен добиваться, чтобы проезд к месту работы и возвращение этих лиц осуществлялись по договорам с перевозчиками, которые имеют лицензии и страховки и гарантируют обеспечение безопасности.
Сотрудники надзорного органа Узбекистана считают, что необходимо заключение межправительственного соглашения, регламентирующего все аспекты трудовой миграции – от поиска работы до возвращения домой. В связи с тем, что число граждан, выезжающих из Узбекистана на работу в Казахстан, увеличивается, соседи предлагают проработать механизм упрощения перемещения граждан через границу. Речь идет о продлении срока пребывания на территории нашей страны с нынешних 30 минимум до 90 дней. Еще одна инициатива касается разработки нормативно-правовых документов для упрощения получения разрешения на работу в соседней стране.
