Новые системы, современные услуги, инновационные решения

1587
Юлия Полонская
старший корреспондент отдела политики

Казахстан демонстрирует прогрессивный подход к кадровой политике на госслужб

Фофото предоставлено пресс-службой АДГС

Под эгидой Агентства РК по делам государственной службы в Астане прошел международный GovHR форум, посвященный ключевым вопросам управления человеческими ресурсами в системе государственной службы.

Мероприятие, в котором приняли участие представители ООН и руководители уполномоченных органов Катара, Монголии, Сьерра-Леоне, Таджикистана, Азербайджана, Кыргызстана, Марокко, ОАЭ, России, Руанды, Сингапура, США, Туркменистана, Узбекистана и Южной Кореи, стало уникальной площадкой для обмена лучшими практиками и выработки совместных решений по трансформации государственного управления в эпоху глобальных вызовов

Поздравительный адрес от имени Главы государства Касым-Жомарта Токаева к участникам форума зачитал помощник Президента по вопросам внутренней политики и коммуникациям Арман Кырыкбаев.

«Сейчас в стране реализуются комплексные реформы, реализуются кардинальные изменения во всех сферах. Возникновение глобальных вызовов, динамичное развитие цифровизации и технологий искусственного интеллекта ставят перед нами совершенно новые задачи. Для этого нам необходимо повысить качество государственной службы, нужны квалифицированные, трудолюбивые и патриотичные кадры.

В стране ведется большая работа в этом направлении. Мы уделяем особое внимание качественному изучению передового опыта зарубежных стран, нынешнее коллегиальное собрание авторитетных экспертов и специалистов является ярким тому подтверждением. Надеюсь, идеи и мнения, высказанные на форуме, будут способствовать максимальному улучшению кадровой политики, пусть ваша работа будет плодотворной», – говорится в приветственном письме Президента.

Как отметил председатель Агентства РК по делам государственной службы Дархан Жазыкбай, модернизация системы государственного управления с самого начала основывалась на фундаментальном принципе: «Не человек для государства, а государство для человека». Главной темой форума он обозначил развитие эффективной, человекоцентричной системы управления в государственном секторе. В центре внимания оказались четыре ключевых направления – формирование стратегической HR-системы, цифровизация и интеграция ИИ в кадровую политику, поддержка молодых кадров и трансформация роли руководителей в государственных органах.

Дархан Жазыкбай напомнил, что в прошлом году в нашей стране Указом Президента была утверждена Концепция развития государственной службы на 2024–2029 годы, которая предусматривает создание сервисно ориентированной модели государственной службы, профессионализацию государственного аппарата, реализацию управления человеческими ресурсами и цифровизацию. В рамках реализации Концепции разработан новый проект Закона «О государственной службе», главная цель которого – переосмысление миссии, задач и требований государственной службы.

– Сегодня многие страны уходят от традиционного бюрократического подхода и обращаются к моделям, ориентированным на результат, направленным на формирование общественных ценностей. Это наглядный показатель укрепления партнерства государства, частного сектора и общества. Развитие искусственного интеллекта, больших данных, блокчейна и облачных технологий требует не только модернизации инфраструктуры государственного управления, но и подготовки профессиональных кадров, способных эффективно работать в новых условиях. Адаптация к этим тенденциям повысит привлекательность государственной службы и откроет ей путь к прочному утверждению в качестве конкурентоспособного работодателя на рынке труда, – отметил руководитель АДГС.

На форуме также была презентована книга под названием Public Administration in the New Reality, основанная на международном опыте и научных изысканиях в области государственного управления нового этапа. В работе над ней приняли участие 39 авторов из 19 стран, а предисловие к книге написал Президент Касым-Жомарт Токаев.

– Роль и ответственность государственного управления в условиях глобальных кризисов возрастает, а требования общества к власти усиливается, – отметил председатель Управляющего комитета Астанинского хаба в сфере государственной службы Алихан Байменов. – Сегодня человечество осваивает технологии искусственного интеллекта, и это создает как новые возможности, так и новые вызовы в сфере госуправления. Чтобы сегодняшние характеристики корпоративного качества государственной службы соответствовали требованием времени, необходимо реализовать обозначенную Президентом концепцию человекоориентированной системы. Только тогда госаппарат будет отзывчивым, ведь невозможно понять нужды общества и принимать соответствующие решения, если не слушать голос народа, – подчеркнул он.

В ходе форума был представлен лучший зарубежный опыт. К примеру, системы Катара Kawader – платформа подбора кадров для государственного и частного сектора, а также Ada’a – система управления эффективностью, позволяющая осуществлять постановку, мониторинг и оценку SMART-целей для более 85 тыс. госслужащих. В Монголии используют автоматизацию назначений и кадрового реестра на специализированном портале, а также запущен пилотный модуль ИИ с анализом резюме и предварительным отбором кандидатов.

Особое внимание на форуме было уделено взаимодействию с ключевыми международными организациями. Обратившись посредством видеосвязи к участникам форума, председатель Международной комиссии ООН по гражданской службе (ICSC), заместитель Генерального секретаря ООН Ларби Джакта отметил, что Казахстан демонстрирует прогрессивный подход к кадровой политике и может стать моделью для других государств.

По итогам дискуссий, панельных и форсайт-сессий форума была сформирована и поддержана резолюция GovHR, содержащая ключевые предложения и ориентиры по развитию государственной службы и системы управления человеческими ресурсами. В частности, рекомендована поэтапная интеграция ИИ, Big Data, облачных решений и блокчейн-технологий для повышения эффективности госаппарата и улучшения сервисов для граждан. Отмечена важность управления данными из единого источника, сокращения бюрократических барьеров, усиления цифровой безопасности и активного использования People Analytics в принятии кадровых решений.

Дополнительно участники форсайт-сессий выработали предложения по формированию новых HR-моделей, включая «Карту компетенций 2030», «Политику данных» и «Архетипы HR 2035». Отмечена необходимость перехода к индивидуализированному, практико-ориентированному обучению с акцентом на цифровых навыках.

Популярное

Все
Сельскохозяйственная перепись стартует на sanaq.gov.kz
ИИ будет распознавать болезни и вредителей
Крупнейший энергопроект региона
Более 500 тыс. детей получат помощь
Almaty Circus Festival собрал мастеров из 15 стран
Сабантуй в Мамлютке
Новый Дом культуры для сельских талантов
Министр обороны проинспектировал Алматинский гарнизон
Модернизация электросетей
Там, где падают метеориты и пахнет соснами
К настольному теннису растет интерес
Изживая комплекс экономического захолустья
Главный тренер
Древний Жанкент: на пороге новых открытий
Пока делал кеспе, узнал все про қазақша ет
История, которую едва не стерли
Повысить качество воспитательной работы
Не зубрить!
Пока пел кобыз Коркыта...
Горячо!
Десять человек погибли за два дня на трассах Казахстана
Жезказган – Кызылорда: уложены первые километры асфальта
Сильные дожди накроют Казахстан
В Павлодарской области масштабно отметили 125-летие Исы Байзакова
В Туркестане построят восточную объездную дорогу
В Джакарте откроют showroom казахстанского экспорта
Втрое увеличилось количество центров поддержки семьи
Скрытый патруль против лихачей
Находившегося в международном розыске казахстанца задержали в Египте
О погоде в Казахстане на первые дни августа рассказали синоптики
Новый формат срочной военной службы SARBAZ+ запускают в Казахстане
Сносят ветхие и восстанавливают старые дома
Огромная очередь выстроилась в Берлине за Лабубу
Совместно с китайской корпорацией в РК запускают производство УЗИ-аппаратов
Армия вооружилась «цифрой»
Гранты на правовую и социальную помощь
«Он сам — музыка»: Димаш спел без оркестра и покорил зал акапелла
Молодежь «Жасыл Ел» собрала 18 мешков мусора в парке Астаны
Стартовала уборка озимой пшеницы
Бронзовое трио из Казахстана
В Караганде подорожает проезд в автобусе
Первого бесплатного юридического помощника на базе ИИ запустили в Казахстане
Лесной пожар бушует в пригороде Стамбула
Глава государства ознакомился с деятельностью первой очереди ТЭЦ-3 Астаны
Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) и законы Республики Казахстан          по вопросам введения его в действие
Назначен директор новой Службы КНБ
В Астане сгорел рынок «Big Шанхай»
На Зеленом базаре арендаторы в очередной раз устроили демарш
Асфальтобетонный завод строят в Сатпаеве
Завод по переработке природного урана запущен в Сузаке
Амангельды Нугманов: Защита прав человека – ключевой ориентир в работе полиции
Сенатор Амангельды Нугманов ознакомился с инициативами в сфере высшего образования в Актобе
Более полумиллиарда тенге выделили на ремонт столетней дороги в ВКО
Сильные дожди сменят жару в Казахстане
Сенаторы обсудили с военными Жетысу реализацию закона о территориальной обороне
​​​​​​​Закон Республики Казахстан О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам оптимизации уголовного законодательства Республики Казахстан
Сенатор Алибек Наутиев высказался о развитии рыбной промышленности в Атырауской области
Родители потратили благотворительную помощь на лечение сына: возбуждено дело
Сенатор Суиндик Алдашев обсудил развитие Мангистауской области с руководством региона
Сенатор Жанболат Жоргенбаев отметил важность системного подхода к развитию приграничных территорий

Читайте также

В Алматинской области выбрали образцовые семьи
Центр по борьбе с дезинформацией запустили в СЦК
Повысить качество воспитательной работы
Более 500 тыс. детей получат помощь

Архив

  • [[year]]
  • [[month.label]]
  • [[day]]