О лазейках в Законе о госслужбе РК спросили у профильного министра
1422
Жания Уранкаева
Внедрение автоматизированной системы оценки деятельности госслужащих исключит возможные лазейки. Об этом в ходе брифинга в Службе центральных коммуникаций заявил министр по делам государственной службы РК Талгат Донаков, передает корреспондент Kazpravda.kz.
Журналисты спросили министра, видит ли он какие-либо лазейки в новой процедуре приема на госслужбу, и попросили пояснить, что такое "компетентностный подход", на основе которого и идет поступление на службу.
По его словам, в настоящее время ведется кардинальное повышение качества формирования государственного аппарата.
"Разработана автоматизированная система, исключающая человеческую оценку качества и компетенции госслужащего. Поскольку мы – в начале пути, данная система будет совершенствоваться, но этот путь апробирован во всем мире, и мы идем по наилучшему из них, чтобы повысить качество поступающих на государственную службу кандидатов", – сообщил глава министерства.
Также Талгат Донаков напомнил о модернизации порядка поступления на госслужбу. В частности, внедрена трехступенчатая система отбора кадров с применением компетентностного подхода: "Карьерное продвижение теперь осуществляется с низовых должностей. При этом карьерная модель реализуется через конкурс – в случае поступления на низовые должности и через внутренний конкурс – в случае поступления на вышестоящие должности. Обязательным условием занятия вышестоящей должности является опыт работы на нижестоящих государственных должностях".
Как известно, с этого года для обеспечения компетентностного подхода при отборе кадров внедрен метод оценки личных качеств.
"Для успешной адаптации вновь принятых государственных служащих введены обязательные испытательные сроки и институт наставничества. Для повышения эффективности и мотивации госслужащих законодательно закреплена оплата труда по результатам. В целях реализации механизмов ротации поддержки ротируемых госслужащих при переезде на другую местность законом предусмотрено предоставление служебного жилья, не подлежащего приватизации", – подчеркнул Донаков.
Кроме того, в Министерстве по делам госслужбы, по решению Президента, был создан департамент антикоррупционной политики и внедрены новые институты.
"Новый Закон о государственной службе распространяется и на лиц, проходящих правоохранительную службу, при этом с особенностями, предусмотренными законодательством о правоохранительной службе. Такие лица будут с 2017 года проходить тестирование на знание законодательства и оценку личных качеств", – резюмировал спикер.
Журналисты спросили министра, видит ли он какие-либо лазейки в новой процедуре приема на госслужбу, и попросили пояснить, что такое "компетентностный подход", на основе которого и идет поступление на службу.
По его словам, в настоящее время ведется кардинальное повышение качества формирования государственного аппарата.
"Разработана автоматизированная система, исключающая человеческую оценку качества и компетенции госслужащего. Поскольку мы – в начале пути, данная система будет совершенствоваться, но этот путь апробирован во всем мире, и мы идем по наилучшему из них, чтобы повысить качество поступающих на государственную службу кандидатов", – сообщил глава министерства.
Также Талгат Донаков напомнил о модернизации порядка поступления на госслужбу. В частности, внедрена трехступенчатая система отбора кадров с применением компетентностного подхода: "Карьерное продвижение теперь осуществляется с низовых должностей. При этом карьерная модель реализуется через конкурс – в случае поступления на низовые должности и через внутренний конкурс – в случае поступления на вышестоящие должности. Обязательным условием занятия вышестоящей должности является опыт работы на нижестоящих государственных должностях".
Как известно, с этого года для обеспечения компетентностного подхода при отборе кадров внедрен метод оценки личных качеств.
"Для успешной адаптации вновь принятых государственных служащих введены обязательные испытательные сроки и институт наставничества. Для повышения эффективности и мотивации госслужащих законодательно закреплена оплата труда по результатам. В целях реализации механизмов ротации поддержки ротируемых госслужащих при переезде на другую местность законом предусмотрено предоставление служебного жилья, не подлежащего приватизации", – подчеркнул Донаков.
Кроме того, в Министерстве по делам госслужбы, по решению Президента, был создан департамент антикоррупционной политики и внедрены новые институты.
"Новый Закон о государственной службе распространяется и на лиц, проходящих правоохранительную службу, при этом с особенностями, предусмотренными законодательством о правоохранительной службе. Такие лица будут с 2017 года проходить тестирование на знание законодательства и оценку личных качеств", – резюмировал спикер.
