​А воз и ныне там

ТОО «КазСтройстекло» – одно из самых высокотехнологичных производств, которое работает на рынке более 10 лет. Завод оснащен дорогостоящим европейским оборудованием и, занимаясь переработкой промышленного стекла, выпускает продукцию, соответствующую международным стандартам. По словам генерального директора предприятия Муратхана Тохмади, проблема квалифицированных инженерных кад­ров остается для компании ак­туальной с первых лет запус­ка производства. Прежде всего завод нуждается в специалис­тах в области промышленной переработки хрупкого и технологичного материала: любая царапина на стекле влияет на него в последующем технологическом цикле.

– Несколько лет мы говорим о том, что ни один технический вуз страны не готовит инженеров в области промышленной переработки стекла, – говорит директор завода. – Все эти годы мы вынуждены самостоятельно обучать вновь прибывающих молодых специалистов. Надо признать, что у них не только мало практических навыков, но и качество теоретических знаний довольно низкое.

По его словам, приходится тратить немало средств, уделять время и силы на обучение молодых кадров. Хотя, казалось бы, после окончания вуза инженеры должны сразу включаться в производство.

– Говорим о внедрении инноваций, а молодые специалисты не могут пока обслуживать современные станки и технологии, – посетовал Муратхан Тохмади. Причину такого кадрового «голода» он видит в том, что сегодня ни один казахстанский технический вуз не дает знаний по технологии обработки стекла, включающей много этапов.

– Нашим вузам пора соответствовать требованиям производства и расширять специализацию. За десятки лет обучено большое количество специалистов по производству стальных конст­рукций, технологии бетона, металлов. Но промышленность не стоит на месте. Это и есть отставание теории от практики, – говорит директор завода. Он считает, что вузы должны сверять часы с отечественным производством, серьезно изу­чать их кадровый спрос. По его признанию, есть и более легкий путь – приглашать зарубежных специалистов, но это не лучший выход из ситуации.

– Наше производство расширяется, мы строим новые заводы по стране. Нам было бы легче, если один из вузов или колледжей передадут в наше управление. Много лет мы говорим о проблеме подготовки кадров для таких высокотехнологичных производств, но этот вопрос так и не решен, – заключил Муратхан Тохмади.