Электронные трудовые книжки: свыше 18 тысяч предприятий подключены к системе E-HR
Айдана Демесинова
В прошлом году в стране запустили пилотный проект Единой системы учета электронных трудовых договоров. В списке популярных зарегистрированных в ней профессий - воспитатель детского сада, учителя казахского языка и литературы, иностранного языка, русского языка и литературы, медсестра (медбрат), санитар, сторож, сообщает Kazpravda.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения.
На сегодняшний день к E-HR подключены 18 389 предприятий, при этом зарегистрирован уже 792 731 договор. Среди зарегистрированных трудовых договоров лидирует профессия учителя начальных классов – свыше 41 тысячи договоров. Работа по привлечению организаций к E-HR еще продолжается.
"Нам важно, чтобы как можно больше работодателей регистрировали трудовые договоры в системе. Ведь это удобно как для них самих, так и для работников, которые сэкономят кучу времени на сборах документов. Кроме того, наличие трудового договора в системе защищает их от возможных социальных рисков. Работодатели смогут оптимизировать расходы, так как система способствует переходу на электронный документооборот", - подчеркнул вице-министр труда и социальной защиты населения Нариман Мукушев.
Как отметили в пресс-службе, история трудоустройства будет формироваться автоматически на основе регистрируемой информации по трудовым договорам, заработная плата работника в системе не фиксируется. Доступ к персональным данным соискателя будет иметь сторона трудоустройства только после получения его согласия.
Кроме этого, подбор сотрудников станет более качественным благодаря сервису формирования личного дела работника, который будет доступен с начала 2020 года. Отображение стажа работы сотрудника и его трудовой книги в электронном формате даст возможность назначать пенсию в проактивно.
Стоит отметить, что Единая система учета электронных трудовых договоров разработана АО "Центр развития трудовых ресурсов" и внедрена в рамках реализации госпрограммы "Цифровой Казахстан".
На сегодняшний день к E-HR подключены 18 389 предприятий, при этом зарегистрирован уже 792 731 договор. Среди зарегистрированных трудовых договоров лидирует профессия учителя начальных классов – свыше 41 тысячи договоров. Работа по привлечению организаций к E-HR еще продолжается.
"Нам важно, чтобы как можно больше работодателей регистрировали трудовые договоры в системе. Ведь это удобно как для них самих, так и для работников, которые сэкономят кучу времени на сборах документов. Кроме того, наличие трудового договора в системе защищает их от возможных социальных рисков. Работодатели смогут оптимизировать расходы, так как система способствует переходу на электронный документооборот", - подчеркнул вице-министр труда и социальной защиты населения Нариман Мукушев.
Как отметили в пресс-службе, история трудоустройства будет формироваться автоматически на основе регистрируемой информации по трудовым договорам, заработная плата работника в системе не фиксируется. Доступ к персональным данным соискателя будет иметь сторона трудоустройства только после получения его согласия.
Кроме этого, подбор сотрудников станет более качественным благодаря сервису формирования личного дела работника, который будет доступен с начала 2020 года. Отображение стажа работы сотрудника и его трудовой книги в электронном формате даст возможность назначать пенсию в проактивно.
Стоит отметить, что Единая система учета электронных трудовых договоров разработана АО "Центр развития трудовых ресурсов" и внедрена в рамках реализации госпрограммы "Цифровой Казахстан".
