​На работу – с разрядом и без адаптации

АО «ЕПК-Степногорск» (бывший Степногорский подшипниковый завод) было образовано в 1972 году. В странах СНГ это самое крупное предприятие по производству железнодорожных подшипников. Сегодня здесь трудится свыше 1 800 человек. В прошлом году завод выпустил 542 тыс. подшипников на сумму 5,9 млрд тенге. А уже в этом году – 649 тысяч – на 11,4 миллиарда. Рост объемов производства был достигнут за счет увеличения спроса на продукцию и освоения новых типов подшипников в результате модернизации производства.

Однако в процессе своей деятельности предприятие столкнулось с проблемой нехватки инженерных кадров и специалистов рабочих профессий. В ее решении активное участие принял Степногорский филиал региональной палаты предпринимателей «Атамекен», по инициативе которого был заключен трехсторонний договор о шефстве. В рамках этого соглашения предприятие и его социальный партнер – индустриально-технический колледж № 2 – внедрили дуальную систему обучения. Теорию, как правило, учащиеся изучают в колледже, а на предприятии под руководством опытных наставников они закрепляют полученные знания, расширяют и углубляют их, а также проходят производственную практику.

Вице-президент компании Надежда Кривошеева подробно ответила на вопросы гостей, активно интересовавшихся, в какой пропорции по времени сочетаются обучение в колледже и на заводе, каким образом организуется производственная практика, как стимулируется наставничество.

– В результате внедрения этой системы наше предприятие получает уже готового специалиста с присвоенным квалификационным разрядом, которого мы хорошо знаем и который не нуждается в адаптации на производстве и в трудовом коллективе, – отметила Н. Кривошеева.

На рабочих местах, где сегодня трудятся молодые рабочие Базар Омаров, Айбек Оразов и Даурен Жусупов, члены делегации задавали интересующие вопросы недавним выпускникам колледжа. Ребята с гордостью ответили, что довольны как приобретенными профессиями, так и последующим трудоустройством на ведущем предприятии города.

Разговор о перспективах и проблемах технического и профессионального обучения продолжился в стенах учебного заведения. Индустриально-технический колледж № 2 был создан в 1979 году как базовое учебное заведение для Степногорского подшипникового завода. Колледж, рассчитанный на 600 учащихся, располагает солидной учебно-технической базой, хорошо подготовленным, опытным, творческим инженерно-педагогическим коллективом, внедряющим инновационные технологии в учебный процесс.

В настоящее время колледж готовит специалистов по профессиям «технология машиностроения», «токарное дело и металлообработка», «электромеханическое оборудование в промышленности», «химическая технология и производство», «дизайн», «социально-культурная деятельность и народное художественное творчество», «вычислительная техника и программное обеспечение», «организация питания».

– В этом году колледж окончили 116 выпускников, 80 процентов из них трудоустроены на предприятиях города, из них по дуальной системе обучения – 25 человек, – рассказала гостям его директор Елена Крайнева.

По мнению членов делегации, в независимом Казахстане есть много примеров успешного использования дуальной системы, однако именно в Степногорске она представлена весьма наглядно и успешно. Они считают, что этот опыт нужно рекомендовать другим регионам: оба социальных партнера включены в систему – у учебного заведения всегда есть заказ со стороны предприятия, и образовательная программа сформирована с участием работодателя. А это является надежным фундаментом для долговременного и обоюдовыгодного сотрудничества, залогом совместных успехов в будущем.