На страже прав госслужащих

Важным, например, является внедрение системы контроля и управления доступом в госорганах, которая позволяет предотвратить переработки и обеспечить права работников. Агентство также утвердило Правила проведения мониторинга режима рабочего времени госорганами, специалисты могут проводить выездные проверки.

Основная цель – обеспечить соб­людение гибкого режима и предотвратить факты сверхурочной работы без согласия самих работников. Вместе с тем существует ряд проблем. Например, в некоторых ведомствах по-прежнему используются устаревшие методы учета времени – бумажные журналы, записи.

Кроме того, на данный момент нет единой системы, которая бы объединяла данные о рабочем времени всех госслужащих. Остается актуальной проблема учета времени, затрачиваемого на командировки, обучение и так далее.

В соответствии с законодательством для привлечения госслужащего к сверхурочной работе необходимо его письменное согласие. Объем сверхурочного времени не должен превышать 12 часов в месяц. За работу в нерабочее время, а также в выходные и праздничные дни предусмотрены дополнительные выходные или денежные выплаты. В случае незаконного превышения норм рабочего времени работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

На сегодня системы контроля внедрены в 52 госорганах области и интегрированы с информационными системами. Результат – снижение случаев переработки и опозданий. В 2024 году зафиксировано 194 часа сверхурочной работы среди работников местных исполнительных органов и 18 часов – среди служащих центральных госорганов. Более 100 сотрудникам было предоставлено 212 часов дополнительных выходных.

Чтобы улучшить систему мониторинга, мы предлагаем использовать технологии на основе искусственного интеллекта, а также создать единую централизованную платформу для учета рабочего времени. Необходимо также регулярное повышение квалификации работников в области цифровых технологий и тайминга.