​От желаний – к возможностям

Устойчивая забота государства служит хорошим подспорьем молодым – и в первом шаге в самостоятельную жизнь, и в проверке своих способностей. Кроме того, это возможность выпускникам вуза или колледжа определиться в жизненных планах, считают в городском центре занятости Караганды. «Дорожной картой занятости-2020» созданы необходимые условия для реализации гарантированных законодательством прав молодых казахстанцев.

– По условиям программы молодой специалист может проходить практику в любой организации, независимо от формы собственности. Государство оплачивает ему 100% его заработной платы в размере 34 686 тенге в месяц. Работодатель по своему усмотрению может доплачивать практиканту, определять условия его работы и объем выполняемых обязанностей, – пояснил заместитель директора Центра занятости населения акимата города Караганды Нуркен Баянов. – Продолжительность практики – не более полугода...

После нее проявивший себя с лучшей стороны практикант получает постоянную работу. Для молодых такой путь – возможность приобрести практические навыки, первоначальный опыт работы, без которого сложно конкурировать с другими. А работодатели, благодаря госпрограмме, приобретают молодого, инициативного, мотивированного сотрудника, потенциал которого они уже проверили в деле.

Финансируется молодежная практика из госбюджета в соответствии с утвержденными сметами расходов на выполнение программы занятости. Работодатель, предоставляющий место для практики, по условиям договора обязан закрепить за новичком наставника, провести с ним персонально инструктаж по технике безо­пасности, обеспечить спецодеждой, инструментами, инвентарем. По окончании практики, где молодой человек освоился в практических тонкостях профессии, приобрел недостающие знания и насколько смог проявил себя в работе, он вправе рассчитывать на получение отзыва или рекомендательного письма.

Как показывает опыт, наряду с государственной поддержкой будущее молодых специалистов зависит от их мобильности, целеустремленности, упорства и самостоятельности. Проще говоря, под лежачий камень вода не течет. В Караганде за нынешний год в молодежной практике приняли участие 322 выпускника. Почти половина устроилась на постоянную работу. Среди них в центре назвали Кайсара Карабалина.

После окончания факультета машиностроения Карагандинского государственного технического университета очень скромный парень не смог самостоятельно устроиться на работу. О молодежной практике узнал от знакомых. Когда обратился за помощью в Центр занятости населения акимата города Караганды, то специалисты предложили ему множество вакансий на выбор. Кайсар предпочел ТОО «Экспериментальный завод № 1».

Теперь-то он хорошо знает, в чем ценность государственной программы «Дорожная карта занятости-2020», суть которой постиг сам. Она помогла ему утвердиться и начать... карьеру. На прак­тике претендент на соискание должности показал себя лучшим образом. Руководство завода отметило его знание специфики работы, профессионализм, дисциплинированность и высокую моральную стойкость.

Еще до окончания практики Кайсар был принят на постоянную работу мастером участка металлоизделий. А через полгода после официального трудоустройства Карабалина назначили начальником этого же участка. Он искренне благодарен Президенту и Правительству за создание эффективной государственной программы, которая уделяет особое внимание трудоустройству молодых специалистов.

– В городском центре занятости быстро отреагировали на мою заявку. Эти люди помогли мне найти интересную работу, – говорит Кайсар. – На практике я регулярно получал зарплату от государства, и еще мне доплачивали работодатели. Своей работой я очень доволен.

Не только молодежь – «объект» интереса сотрудников городского центра занятости. Они помогают найти постоянное место работы всем, кто хочет трудиться. А для таких всегда есть предложения. На сегодня ждут заполнения почти 2 тыс. вакансий. В регионе остро не хватает технических кадров, врачей, учителей, работников сферы услуг.